【正文】 第三十三條 年終將依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵或處罰。第二十八條 任何人不得為違反勞動紀律員工說情，對說情者，按違紀員工的處罰標準加倍處罰。第八章 崗位紀律第二十條 出勤人員不得擅自離開崗位，確需離開工作崗位的，必須經(jīng)所在崗位主管或部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準，并填寫備查記錄，否則一經(jīng)查出一律按脫崗處理。全天在外辦事。1. 每周公休日2天?？?勤 制 度 第一章 總 則第一條 為進一步加強公司工作秩序，嚴肅工作紀律，公司員工上、下班實行刷卡制度。2. 法定節(jié)假日：（1） 元旦，放假1天；（2） 春節(jié)，放假3天；（3） 國際勞動節(jié)，放假3天；（4） 國慶節(jié)，放假3天；（5）三八婦女節(jié)，放假半天（限女性）；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。7. 串休。工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準私自會客的，按離崗處理。第二十九條 各部門指派專人必須按規(guī)定統(tǒng)計員工考勤，保存好準假條或傷、病診斷等資料，每周末前將本周考勤統(tǒng)計表送人事行政部，月末前將本部門當月考勤統(tǒng)計匯總表及相關(guān)證明材料送人事行政部備案。第十二章 要求第三十四條 員工上、下班必須由本人親自刷卡，特殊情況須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準填寫人事行政部統(tǒng)一制定的相關(guān)的考勤登記表，各部門考勤員要及時將本部門當月考勤情況報人事行政部。以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為五級：優(yōu)： 90分以上；良： 80～89分；中： 70～79分；及格： 60～69分；差： 60分以下。各部門經(jīng)理、考勤員、當事人以及考勤監(jiān)督人員要堅持原則，不徇私情，不得有舞弊行為，一旦經(jīng)舉報調(diào)查核實后，對部門領(lǐng)導(dǎo)進行嚴肅批評，并在公司內(nèi)部通報，且取消部門經(jīng)理及相關(guān)人員當月浮動工資，情節(jié)嚴重者，解除勞動合同。部門經(jīng)理級以上人員一律不享受加班待遇，經(jīng)批準需加班工作的，一律串休。6. 外勤。第五條 遵行國家雙休日及法定節(jié)假日制度。第二章 作息時間第二條 上午工作時間為8：00～12：00，下午工作時間13：30～17：30。第四章 考勤范圍第六條 公司除高級職員（管理團隊）外，均在考勤之列，但高級職員外出時必須電話告知人事行政部。第六章 曠工、遲到、早退處罰辦法第十三條 委托、代人打卡或仿造出勤記錄者，一經(jīng)查明情況屬實，雙方均以曠職（工）論處。第二十一條 在崗工作時間，任何員工一律不得做與工作無關(guān)的事情。第十一章 考勤統(tǒng)計及評價第三十條 由人事行政部專人負責每月統(tǒng)計月度考勤統(tǒng)計表。第三十五條 考勤卡由持卡人妥善保管，如有丟失、損壞，必須在有效刷卡時間內(nèi)向人事行政部說明情況，并由持卡人出資補辦考勤卡，如不及時補辦考勤卡則按違反勞動紀律處理。一天扣20分。第二十七條 考勤監(jiān)督工作由人事行政部負責，隨機抽取各部門人員組成監(jiān)督考勤考核小組，不定期對各部門的考勤情況