【正文】 　　3春蠶到死絲方盡，人至期頤亦不休。——袁采　　2在真實(shí)的性命里，每樁偉業(yè)都由信心開始，并由信心跨出第一步。修身》　　一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰?！　?窮且益堅(jiān)，不墜青云之志?！　?您得相信，有志者事竟成。　　1最可怕的敵人，就是沒有堅(jiān)強(qiáng)的信念?！　　≈灰袌?jiān)強(qiáng)的意志力，就自然而然地會有能耐、機(jī)靈和知識。每周一上午進(jìn)行衛(wèi)生大掃除?！　●{駛員應(yīng)嚴(yán)格遵守車輛維護(hù)和保養(yǎng)制度，持續(xù)車內(nèi)干凈、車外整潔，確保車況良好?！　。ㄈ┤粘Ｓ闷凡少徏熬S修管理制度　　購買及維修?！　τ诟鞣N文印稿件，務(wù)必進(jìn)行登記，原則上以文稿起草部門為主，文責(zé)自負(fù)，文印人員嚴(yán)格按照公文規(guī)范核定文稿，版面排列要整潔、美觀?！　∵t到一次罰款5元（含早退、缺勤）；曠工半天罰款20元；曠工一天罰款50元；曠工三天罰款200元，并取消年終評先資格；曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的?！　?0XX117　　辦事處管理制度（八）：　　東環(huán)路街道辦事處管理制度匯編　　為進(jìn)一步加強(qiáng)街道干部職工日常管理，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提升機(jī)關(guān)工作效能，保質(zhì)保量完成區(qū)委區(qū)政府下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，樹立街道全體干部職工銳意進(jìn)取、勤奮務(wù)實(shí)的良好形象，特制訂本工作制度。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對方所談資料簡明扼要告訴接收人?！　∪?、規(guī)章制度　?。ㄒ唬?、正確使用公司的物品和設(shè)備，提高工作效率。每周一上午8:30召開社區(qū)居委會例會，由民政事務(wù)科主持，并提前向黨工委成員、各科室搜集狀況。除由辦事處安排接待公務(wù)來訪者外，嚴(yán)禁中午喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將從當(dāng)月考核獎中扣發(fā)50元；酗酒鬧事者，將按公務(wù)員管理?xiàng)l例嚴(yán)肅處理。休假應(yīng)到辦公室填寫《請（休）假審批表》，并經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)?！　、當(dāng)日批次貨物運(yùn)輸完畢后，與發(fā)運(yùn)人、收貨人核對相關(guān)單據(jù)，確認(rèn)無誤后由各方簽字。接、放電話時(shí)要輕拿、輕放電話機(jī)，禁止摔、撞電話機(jī)?！　《?、每一天下午下班前應(yīng)及時(shí)整理好所有的書藉、資料、將使用過的有關(guān)書藉、資料放回檔案柜內(nèi)，以便于下次使用?！　、偕钊肓私鈪^(qū)域市場零售終端的經(jīng)營狀況；　?、诙ㄆ诎菰L零售終端，了解其經(jīng)營中遇到的問題或障礙，并盡可能帶給解決方案；　?、墼诿恳粋€細(xì)分的區(qū)域市場里，至少要確定12家重點(diǎn)零售商（核心售點(diǎn)）大力扶持。　　?！　、任何人領(lǐng)取物料前應(yīng)征得辦事處主任同意，領(lǐng)取后都要進(jìn)行登記?！　、檔案管理由專人負(fù)責(zé)、明確職責(zé)、保證原始資料及單據(jù)的齊全完整，密級檔案務(wù)必保證安全。如員工提出辭職到實(shí)際離職不足15天，但在7天以上，扣7天工資、補(bǔ)貼、當(dāng)月獎金；如員工提出離職到實(shí)際離職不足7天則扣發(fā)半個月的工資、獎金、補(bǔ)貼。　　C、病假期間交通補(bǔ)助不予發(fā)放?！　∞k事處負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的親屬不得調(diào)入本辦事處工作?！　∞k事處是營銷部的分支機(jī)構(gòu)，由營銷部直接管理。辦事處負(fù)責(zé)人任免應(yīng)廣泛聽取辦事處業(yè)務(wù)人員意見，經(jīng)公司透過后決定?！　∞k事處應(yīng)加強(qiáng)管理，提高服務(wù)質(zhì)量，提高經(jīng)濟(jì)效益?！　、一個月累計(jì)曠工三天扣發(fā)九天基本工資，九天交通、伙食補(bǔ)助以及當(dāng)月獎金的100%。　　B、各人的工作臺面要持續(xù)整潔?！　　　、辦事處的打印工作由文員負(fù)責(zé)?！　、交流、討論工作阻礙的解決方案。如因銷售網(wǎng)絡(luò)或其它特殊原因要在他人區(qū)域內(nèi)聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)，務(wù)必事先與該區(qū)域業(yè)務(wù)人員溝通，解釋說明原因，以持續(xù)行為、口徑的一致。　　四．其它　　涉及相關(guān)制度規(guī)定與本制度不一致的，以本制度規(guī)定為準(zhǔn)；　　如有未盡之處，公司將視具體工作狀況對本制度進(jìn)行修訂；　　本制度自發(fā)布之日起實(shí)施?！　∥唇?jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等?！　?yīng)記住常來的客戶。所有準(zhǔn)假手續(xù)均送辦公室備案?！犊记诒怼芬顚懠皶r(shí)、準(zhǔn)確、按月統(tǒng)計(jì)，并于每月5日前報(bào)辦公室留存。工作人員領(lǐng)取辦公用品、復(fù)印、打印，應(yīng)到辦公室填寫《辦公用品領(lǐng)取登記表》、《復(fù)印、打印登記表》，年底將計(jì)算各科室成本效能指數(shù)。）　　上級對下級命令務(wù)必明確清楚，不能讓下級誤解；下級務(wù)必及時(shí)地、準(zhǔn)確地把實(shí)際狀況和自己的推薦反映給上級?！　黼娫挄r(shí)，聽到鈴響，至少在第三聲鈴響前取下話筒?！　。敼締T工不得受雇于公司競爭對手或者以其他方式與公司競爭對手發(fā)生直接或間接的關(guān)系?！　。ㄋ模┱堜N假制度　　因事、因病或其它特殊狀況確需請假的，須事先持書面請假手續(xù)送分管領(lǐng)導(dǎo)同意或主要領(lǐng)導(dǎo)審批?！　?yán)格會議審批?！　。ǘC(jī)關(guān)招待管理制度　　接待上級機(jī)關(guān)來客，需宴請的在定點(diǎn)酒店安排。　　領(lǐng)用。　?。┺k公室空調(diào)使用管理辦法　　辦公室內(nèi)安裝的空調(diào)嚴(yán)格執(zhí)行誰使用、誰管理的原則。帶班領(lǐng)導(dǎo)因事因病等特殊狀況不能履行帶班職責(zé)時(shí)，要及時(shí)報(bào)告街道辦事處書記或主任，另行安排?！　“l(fā)現(xiàn)者，尤其是一個初出茅廬的年輕發(fā)現(xiàn)者，需要勇氣才能無視他人的冷漠和懷疑，才能堅(jiān)持自己發(fā)現(xiàn)的意志，并把研究繼續(xù)下去?！　?鋼是在烈火和急劇冷卻里鍛煉出來的，所以才能堅(jiān)硬和什么也不怕?！　?在希望與失望的決斗中，如果你用勇氣與堅(jiān)決的雙手緊握著，勝利必屬于希望。——蕭伯納　　憂勞能夠興國，逸豫能夠亡身。然而不好怕，不怕的人的面前才有路?！徒稹　?人生像攀登一座山，而找尋出路，卻是一種領(lǐng)悟的過程，咱們應(yīng)當(dāng)在這過程中，領(lǐng)悟穩(wěn)定冷靜，領(lǐng)悟如何從慌亂中找到生機(jī)?！　?人類的期望像是一顆永恒的星，烏云掩不住它的光芒?！哂漓瘛　?把語言化為行動，比把行動化為語言困難得多?！　∽杂X心是進(jìn)步之母，自賤心是墮落之源，故自覺心不可無，自賤心不可有?！　?你既然期望輝煌偉大的一生，那么就應(yīng)該從今天起，以毫不動搖的決心和堅(jiān)定不移的信念，憑自己的智慧和毅力，去創(chuàng)造你和人類的快樂?！　?疼痛的強(qiáng)度，同自然賦于人類的意志和剛度成正比?！　?zhí)著追求并從中得到最大快樂的人，才是成功者。值班人員安排以辦公室印發(fā)的值班表為準(zhǔn)。用后應(yīng)清理垃圾雜物，打掃會議室衛(wèi)生，鎖好門窗、關(guān)好空調(diào)等設(shè)備，檢查會議室安全后將鑰匙歸還辦公室。管理人員要認(rèn)真履行職責(zé)，確保辦公用品不丟失、不損壞、隨用隨取。派單存根聯(lián)由經(jīng)辦人交辦公室留存?zhèn)洳?。　　機(jī)關(guān)干部例會?！　≌埣僬咭跁跋蚧顒诱偌苏埣?，經(jīng)批準(zhǔn)后告知黨政辦?！　〗哟蛻魰r(shí)應(yīng)主動、熱情、大方、微笑服務(wù)。　　愛護(hù)公司配制的辦公設(shè)備，所有電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、等，防止灰塵、持續(xù)整潔，用后及時(shí)關(guān)機(jī)?！　∞k事處管理制度（七）：　　辦事處規(guī)章制度　　一、辦公制度　　下級務(wù)必服從上級的工作安排。查不出職責(zé)人的，則由科室工作人員均攤。　　考勤制度　　建立科室考勤制度，由各科（室）長負(fù)責(zé)填寫《考勤表》，分管領(lǐng)導(dǎo)的考勤納入分管科室?！　∫蚴禄蛞虿≌埣僖男袑徟绦??！　砜投鄷r(shí)，依序進(jìn)行，不能先接待熟悉客戶?！　」ぷ髋_上不能擺放與工作無關(guān)的物品?！　。ǘ┺k事處設(shè)施配備與管理細(xì)則　　根據(jù)各辦事處計(jì)劃辦公人數(shù)配備相應(yīng)寫字臺、辦公椅及電腦；與辦事處面積大小適宜的沙發(fā)、茶幾；配備飲水機(jī)、電話機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)、攝像機(jī)、采集卡等辦公必備用品；　　人數(shù)較多的辦事處（一般在13人以上），能夠設(shè)置會議室，配備會議桌、椅、產(chǎn)品演示用電視機(jī)；　　辦事處門口需要設(shè)置標(biāo)牌的，格式統(tǒng)一為公司Logo及中　　文視高科技XX分公司；各辦事處室內(nèi)墻上需粘貼財(cái)務(wù)行政部（出納）統(tǒng)一規(guī)定的背景墻及公司Logo，門牌標(biāo)志及室內(nèi)墻標(biāo)語的尺寸根據(jù)各辦事處整體空間大小自行制作；　　辦事處員工應(yīng)妥善保管公司辦公用品，因個人原因造成的損壞需賠償，具體賠償金額由公司視每次事故鑒定狀況確定。（附件2）　　、經(jīng)銷商的正當(dāng)利益?！　、本周工作中存在問題或障礙?！　、所有往來文件、傳真郵件均要由辦公室文員負(fù)責(zé)登記。如將來公司在考勤制度方面有新的規(guī)則推出，則按照公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！　　　、未經(jīng)請假擅自離開工作崗位或沒有履行工作職責(zé)或不能以正常聯(lián)系方式進(jìn)行聯(lián)系，又未主動聯(lián)系公司都將視為曠工。　　辦事處應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的自檢自查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決?！　∞k事處負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人由公司任命；一般員工的的調(diào)入、調(diào)出，應(yīng)由辦事處提出意見，經(jīng)公司批準(zhǔn)后辦理正式手續(xù)。　　辦事處實(shí)行業(yè)務(wù)主管負(fù)責(zé)制，主管負(fù)責(zé)全面工作?！　∞k事處應(yīng)堅(jiān)持民主原則，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，努力提高全體人員的整體素質(zhì)，充分調(diào)動員工的用心性。E、請事假需提前二天申請（特殊狀況除外），事假期間交通補(bǔ)助、伙食補(bǔ)助不予發(fā)放。工資、獎金、補(bǔ)貼計(jì)算到離職日，離職三天內(nèi)一次性發(fā)放。密經(jīng)檔案需經(jīng)辦事處主任同意后方可取閱?！　、任何人不得將公司物資私自占有，要保證公司物資的有效利用。　　C、各自區(qū)域內(nèi)促銷活動的詳細(xì)總結(jié)。　?、喑掷m(xù)與公司其他人員的溝通與協(xié)作，并盡力完成公司下達(dá)的臨時(shí)工作?！　∷摹€人衛(wèi)生：勤洗澡、勤換衣、勤曬被褥、勤剪指甲?！　Σ恢该碾娫挘瑳Q定自己不能處理時(shí)，可坦白告訴對方，并立刻將電話交給能夠處理的人?！　。ㄋ模?、財(cái)務(wù)職責(zé)：　　A、對每批次進(jìn)出貨場的貨物進(jìn)行分類登記、專帳管理；　　B、保管好各類進(jìn)出貨物的原始單據(jù)，做好統(tǒng)計(jì)報(bào)表；　　C、根據(jù)財(cái)務(wù)制度，做好內(nèi)部報(bào)銷、及費(fèi)用控制；　　D、每月初，做好貨物的進(jìn)出統(tǒng)計(jì)報(bào)表。一年內(nèi)沒有休假或沒有休完假的，假期不累計(jì)到下一年度，不另外享受任何補(bǔ)助。天氣晴朗、光線較強(qiáng)時(shí)，原則上不允許開燈；氣溫適中（10。　　值班制度　　實(shí)行24小時(shí)不間斷值班。　　及時(shí)清理、整理賬簿和文件，對墨水瓶、印章盒等蓋子使用后及時(shí)關(guān)掉?！　。ㄈ?、接待工作及其要求：　　在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)，不缺席?！　∫蜷_會、學(xué)習(xí)、辦事等