舜華園建設(shè)公司干部述職管理辦法(專業(yè)版)
【正文】 B：良好。 ：人力資源部統(tǒng)一組織述職報(bào)告會(huì)。評(píng)價(jià)要素的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)基本達(dá)到，某一方面仍存在缺陷，需要進(jìn)一步改進(jìn)。 ： 開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)部、工程項(xiàng)目部、預(yù)決算部、銷售部、推廣部、市場(chǎng)部、客戶服務(wù)部、財(cái)務(wù)部、 ISO 小組、人力資源部、行政部。優(yōu)秀、良好者作為職務(wù)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)之一；稱職者繼續(xù)履行現(xiàn)職責(zé)任；基本稱職者繼續(xù)留任，但有三個(gè)月考察期；不稱職者由人力資源部與公司高層研究決定是否降職、調(diào)職或作其他處理。 E：不稱 職。 ： 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理助理、員工代表（每部門 1— 2名員工代表，由人力資源部指定） ： （ 1）述職人員宣讀述職報(bào) 告； （ 2）自由答辯 。評(píng)價(jià)要素的績(jī)效一貫十分突出或超出職位的要求，并且明顯優(yōu)于他人的績(jī)效。評(píng)議要素的績(jī)效突出，圓滿實(shí)現(xiàn)工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。每年初對(duì)任職滿三個(gè)月的中層干部進(jìn)行一次述職考評(píng)，有關(guān) 述職規(guī)定如下： ：本著公平、公正、公開(kāi)的用人原則，實(shí)事求是地進(jìn)行評(píng)述。 D：基本稱職。 濟(jì)南舜華園建設(shè)發(fā)展有限公司 工 作 文 件 編號(hào)： SHYWP07 第 C版第 1次修改 標(biāo)題：干部述職管理規(guī)定 第 3頁(yè)共 5頁(yè) 中層干部述職報(bào)告評(píng)委評(píng)分表 姓 名 部 門 職 務(wù) 個(gè) 人年度績(jī)效 述職成績(jī) 說(shuō)明：請(qǐng)根據(jù)被考評(píng)者所從事工作的現(xiàn)有要求仔細(xì)地對(duì)其績(jī)效加以評(píng)價(jià)。
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