【正文】 個(gè)人責(zé)任 您應(yīng)記住遵守 本政策 以及避免不當(dāng)交易的最終責(zé)任在于您。事實(shí)上，只有在該信息已廣泛地向市場(chǎng)發(fā)布（例如：通過(guò)新聞稿或者美國(guó)證監(jiān)會(huì)備案）并且公眾投資者有時(shí)間對(duì)該等信息加以完整吸收后，該等信息才被視為為公眾所能獲得。 不得泄密 當(dāng)您知曉重大非公開信息時(shí)，您不得將該等信息告知他人或者向任何人推薦任何 證券 的購(gòu)買或出售。如果公司及其控制人未能采取合 理措施防止公司人員進(jìn)行內(nèi)幕交易，公司及其控制人應(yīng)對(duì)此承擔(dān)責(zé)任。 ? 不得住宿的人員范圍 住宿員工如有下列情況之一者，除取消住宿床位外，還將呈報(bào)部門負(fù)責(zé)人處理： 患有傳染病者。 不得在宿舍內(nèi)賭博、吵架、打架斗毆。 （ 2）若當(dāng)事人認(rèn)為自己的違紀(jì)行為失實(shí)，可在三個(gè)工作日內(nèi)向總部人事部或外包公司提起申訴，人事部將對(duì)事件進(jìn)行調(diào)查。 （ 13）故意損壞告示欄或公共財(cái)物或他人物品，情節(jié)惡劣的。 （ 34）不遵守安全規(guī)章制度和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定，引起嚴(yán)重后果者。 （ 14）不遵守消防規(guī)定。凡超過(guò)兩次發(fā)生書面警告時(shí)， 員工同意公司視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為，解除勞動(dòng)合同關(guān)系并不支付任何補(bǔ)償?shù)奶幚怼? （ 10）不遵守打電話的規(guī)定（當(dāng)班時(shí)間接聽、撥打私人電話）。 見到客人要主動(dòng)打招呼、 問(wèn)好。廚房員工上班時(shí)不得戴戒指。 行走時(shí)步伐穩(wěn)重，表情自然，禁忌跑步，二人并肩而行不得搭肩、挽手；客人相遇應(yīng)靠邊而行，必要時(shí)應(yīng)讓客人先行，不能從二人中間穿行；如請(qǐng)人讓路講對(duì)不起，不得橫沖直撞，粗俗無(wú)禮。 激勵(lì)活動(dòng) XX 酒店 是一個(gè)大家庭， XX 酒店 將會(huì)適時(shí)組織各種娛樂活動(dòng)，豐富生活，溝通友誼，舒展身心，如：團(tuán)年飯、分店組織的各類活動(dòng)等， XX 酒店 歡迎您的踴躍參與及支持。喪假期間工資按基本工資支付。 ? 獎(jiǎng)金發(fā)放條件如下： a. 您在獎(jiǎng)金發(fā)放日仍服務(wù)于 XX 酒店 ； b. 您在獎(jiǎng)金計(jì)算期內(nèi)，在 XX 酒店 服務(wù)時(shí)間不少于 2 個(gè)月；籌 建期不少于 1個(gè)月； C. 您在獎(jiǎng)金計(jì)算期內(nèi)，曠工、無(wú)薪假期、病假累計(jì)不超過(guò) 15 日； 您須同時(shí)滿足以上 3 個(gè)條件才可以獲得獎(jiǎng)金。實(shí)行輪班工作，由 XX酒店 分店負(fù)責(zé)考勤，并 由 人力資源 公司負(fù)責(zé)支付您每月的工資。 應(yīng)聘條件 您申請(qǐng)所有的職位應(yīng)具備以下條件： （ 1）身體健康（必須具有當(dāng)?shù)丶膊》烙行某鼍叩慕】底C）； （ 2）品行良好； （ 3）無(wú)任何刑事犯罪記錄； （ 4）按要求提供各種合法證件、證明。 在 XX，我們視 “ 快樂服務(wù) ” 為每個(gè)員工的基本素質(zhì)要求，并尊重每一個(gè)快樂服務(wù)的員工 。 溝通渠道 XX 連鎖酒店集團(tuán) ? 反饋信息渠道 Email 專用郵箱：； 專用短信接收平臺(tái)，號(hào)碼為：，您可通過(guò)手機(jī)發(fā)送短信到這個(gè)號(hào)碼； 傳真（注明 建議或反饋 ）（公司 人事支持中心專門 傳真）； 信箱，地址為： 收，郵編： 0 ? 獲取信息渠道 公司網(wǎng)站： 員工內(nèi)部網(wǎng)： ,帳號(hào)為您的 會(huì)員 卡號(hào)，密碼以 信息中心 發(fā)出的為初始密碼。 入職時(shí)需提交 的個(gè)人資料 在您為 人力資源 公司開始服務(wù)前，請(qǐng)如實(shí)填寫 人力資源 公司提供給您的《應(yīng)聘人員信息登記表》，并向 人力資源 公司提交以下證件及復(fù)印件： 如您隱 7 瞞或提供虛假資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即被辭退并不作任何補(bǔ)償。 交接班： 為了保證交班的順利進(jìn)行，請(qǐng)您務(wù)必在規(guī)定的上班時(shí)間提前 15 分鐘到店 進(jìn)行交接工作。 六、福利 法定休假節(jié)日 依據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法例，您享有 11 天法定假期，具體如下： 元旦 1 天（ 1 月 1 日） 春節(jié) 3 天（正月初一、初二、初三） 清明 節(jié) 1 天 端午 節(jié) 1 天 勞動(dòng)節(jié) 1 天（ 5 月 1 日） 中秋節(jié) 1 天（農(nóng)歷 8 月 15 日） 國(guó)慶節(jié) 3 天（ 10 月 1 日、 10 月 2 日、 10 月 3 日） 若法定假期適逢例休，您可在三個(gè)月內(nèi)另申請(qǐng)補(bǔ)休一天，過(guò)期將不再受理。 （ 4）婚假 A、您在 XX 酒店 服務(wù)已經(jīng)通過(guò)試用期，并在首次合法結(jié)婚時(shí)，享有三天的婚假，作為公司對(duì)您和他 /她的祝賀，達(dá)晚婚（男 25 周歲，女 23 周歲）年齡，再按照規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)晚婚假期（日歷天數(shù)）。 七、培訓(xùn) 培訓(xùn)內(nèi)容 （ 1）理論培訓(xùn) 14 包括企業(yè)文化 、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)章制度、基本政策、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)等，使員工具備完成本職工作所必需的理論基礎(chǔ)知識(shí)。 雙手不得叉腰、交叉于胸前、插入衣褲或隨意亂放，營(yíng)業(yè)區(qū)域內(nèi)不能抓頭、抓癢、挖耳、摳鼻孔，不得敲擊，或玩弄其他物品。 制服外衣、衣袖、衣領(lǐng)處不得顯露個(gè)人物品，紀(jì)念章、筆、紙張等。 具體以《運(yùn)營(yíng)手冊(cè) — 禮儀篇》為準(zhǔn)。 （ 11）培訓(xùn)課曠課。 一年內(nèi)兩次書面警告者，將取消優(yōu)秀員工的評(píng)選資格。 （ 15）損壞公物。 （ 35）店內(nèi)員工談戀愛，或有親屬關(guān)系但隱瞞不報(bào)者。 （ 14）遺失、復(fù)制、未經(jīng)許可使用鑰匙。 （ 3）若當(dāng)事人既拒絕簽字，又不提起申訴的，處以雙倍處罰。 嚴(yán)禁攜帶、存放易燃、易爆物品進(jìn)入宿舍。 有不良嗜好者。 本政策 旨在防止 內(nèi)幕交易 或者對(duì) 內(nèi)幕交易 的指控，從而保護(hù) XX 在誠(chéng)信和職業(yè)道德方面的聲譽(yù)。該等行為被稱為“泄密”，同樣違反了證券法律法規(guī)并可能遭致 適用于內(nèi)幕交易的相同民事和刑事處罰，即使您并未交易，也并未從他人的交易中獲取任何利益。一般的規(guī)則是只有在信息被公開后的第二個(gè)完整交易日，該信息才被視為非公開的。如果您違反 本政策 ，XX 可能會(huì)對(duì)您作出包括有正當(dāng)理由的解雇在內(nèi)的處分。重要的是對(duì)于新聞界、投資分析師或金融界的其他人有關(guān)于 XX的問(wèn)題均應(yīng)通過(guò)授權(quán)人士代表 XX 做出回應(yīng)。通常的一種誤解是在 發(fā)布新聞稿披露該等信息后重大信息即馬上失去其“非公開”的性質(zhì)。同樣，如果您是關(guān)于任何其他公司之重大非公開信息的知情者，而該等信息是在您與 XX 之間存在聘用或服務(wù)關(guān)系期間獲得的，您不得進(jìn)行該公司 證券 的交易。這些法律法規(guī)同時(shí)禁止該等重大非公開信息的知情者向可能進(jìn)行公司證券交易的其他人披露該等信息。 1各宿舍須隨時(shí)保持清潔衛(wèi)生，由住宿人輪流清潔 整理，污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中傾倒于指定場(chǎng)所，搞好公共衛(wèi)生，做好宿舍區(qū)的環(huán)保工作。 區(qū)分男舍和女舍；男、女員工均不得進(jìn)入異性宿 舍閑聊。 違紀(jì)行為的處理程 序 （ 1）對(duì)員工的違紀(jì)行為，直接管理人員必須在七個(gè)工作日內(nèi)，開出處罰單，由當(dāng)事人簽字確認(rèn)后，交公司人事部和派遣公司備檔并在當(dāng)月績(jī)效工資中進(jìn)行扣罰。 （ 12）觸犯國(guó)家任何刑事罪案。 （ 33）隨意吐露本人薪資或探問(wèn)他人薪資，引起事端情節(jié)嚴(yán)重者。 （ 13）在酒店內(nèi)亂丟東西或亂丟垃圾、亂吐痰的。 書面警告：有下列行為者給 予 書面警告并簽發(fā)失職處分表，第一次扣績(jī)效100 元，第二次扣當(dāng)月 50%的績(jī)效工資。 19 （ 9）擅離工作崗位。 客人講“謝謝”時(shí)要答“不用謝”，不要毫無(wú)反應(yīng)。 只允許戴手表、婚戒以及無(wú)墜耳環(huán)。 十、儀容儀表 （一） 儀態(tài) 站立姿勢(shì)是將兩腳自然分開與肩同寬，頭要正，肩要平，兩眼平視前方，挺胸收腹；在營(yíng)業(yè)區(qū)域內(nèi)不得東倒西歪，前傾后靠，不得伸懶腰，駝背。 會(huì)員 卡 在您加入 XX 酒店 一個(gè)月內(nèi)， XX 酒店 將會(huì)免費(fèi)給您辦理 會(huì)員卡 一張。直 系親屬包括：父母、子女、配偶、配偶父母。 ? 開業(yè)獎(jiǎng)金：當(dāng)協(xié)助新分店籌建工作， XX 酒店 將委托 人力資源 公司為您發(fā) 11 放籌建獎(jiǎng)金 ， 籌建期間不另計(jì)加班，具體金額按表現(xiàn)和參加籌建時(shí)間核定，隨工資發(fā)放。 五、薪酬 工作時(shí)間： XX 酒店 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及行業(yè)需要實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的工作制，每月休息時(shí)間為 6 天。 一、入職 歡迎您加入我們的大家庭，為了保障您的相關(guān)權(quán)益，同時(shí)讓公司對(duì)您也充分的了解，在您開始工作之前，請(qǐng)按照 要求辦理入職手續(xù)。同時(shí)，您也是一個(gè)樂觀和快樂的人，能夠用您的快樂感染您所在的團(tuán)隊(duì)和周圍的人。（如果不能登陸請(qǐng)向 地區(qū)人事 HR 專員或 店長(zhǎng)咨詢，登陸后請(qǐng)盡快修改密碼） 人力資源 公司 1． （ ） 信箱，地址為，郵編： 1． （） 服務(wù)熱線：，對(duì)投訴問(wèn)題實(shí)行 12 小時(shí)解決制度 1． （） 公司傳真：； 1． （） Email 專用郵箱：； 1 第一章 關(guān)于 XX 連鎖酒店 一、 XX 連鎖酒店介紹 XX連鎖酒店集團(tuán)（ XX Group） 創(chuàng)立于 2020 年，目前已建立了覆蓋全國(guó)的經(jīng)濟(jì)型連鎖酒店網(wǎng)絡(luò)，分布在廣州、北京、深圳、上海、南京、武漢、成都、長(zhǎng)沙、重慶、貴陽(yáng)、濟(jì)南等國(guó)內(nèi)超過(guò)四十個(gè)城市和地區(qū)，擁有分店超過(guò) 300 家 。 （ 1）本人有效身份證原件及復(fù)印件； （ 2）本人學(xué)歷證明原件及復(fù)印件； （ 3）本人計(jì)劃生育證原件及復(fù)印件； （ 4）本人專業(yè)資格及技能證書原件及復(fù)印件； （ 5）本人特殊工種上崗證原件及復(fù)印件； （ 6）有效時(shí)間內(nèi)地區(qū)有效 的本人健康證（有效期：一年以內(nèi)）； （ 7）原單位離職證明 /外出人員就業(yè)證明； （ 8）小一寸彩色相片 3 張； （ 9）各地區(qū)指定需要的其他證件。 當(dāng)您下班時(shí)候，必須待接班的同事到達(dá)并交待清楚工作后才可離開崗位，如交班的同事未能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，請(qǐng)您務(wù)必堅(jiān)守崗位，直到上司作出安排后才可離去。 其他假期 除工傷假等特殊情況外，所有假期必須事 前獲得分店店長(zhǎng)批核。 B、婚假須一個(gè)月前提出申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。 （ 2）技能培訓(xùn) 包括崗位職