【正文】 集團將不斷 對該手冊進行修改和完善 ， 每一份最新的修訂版本，都將取代相應的舊版本 ，請您隨時關注 。 二、如何報火警： 撥打店內火警電話 9（火警電話 119），保持冷靜，說清報火警的內容：著火的具體位置、燃燒的物質、火勢的大小、所威脅的商品、報警人姓名及電話。做到不出差錯，不敷衍了事； 第四條：不以任何理由從其它單位、客戶合作伙伴處獲得禮物、禮金，不接受各種名義的酬勞； 第五條：文明辦公，秩序井然，保持辦公環(huán)境整潔有序，圖紙、資料、辦公用品整齊合理碼放，不得雜亂無章，不得大聲喧嘩； 第六條：保管好公共財務，節(jié)約開支。 三、公司鼓勵員工在每天 8 小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。 違反公司規(guī)章 制度，屢教不改，造成惡劣影響。 工作消極，散漫 ，串崗聊天，做與工作無關的事。 （七） 、員工違反與公司之間合同的約定需要向公司支付的違金。 （五） 、施工現(xiàn)場由安全管理人員組織安全入場安全培訓并考試。由總工負責對每個學生一個月輪換一次工作崗位，（特殊情況除外）并定期培訓專業(yè)技能。凡需要在公司流動的人員，由公司安排工作崗位，安排工作崗位如不服從者解除勞動合同。 （七）、工（公）傷假 員工因工（公）負傷，需要治療和休養(yǎng)的，可給予工（公）傷假。 （二）、 凡屬下列情況者，提供有關證明并經領導批準，按公假處理，不扣除工資。 未及時辦理離職手續(xù)而擅自離崗的員 工，部門應第一時間通知人力資源部，由人力資源部按照公司有關規(guī)定作曠工處理，情形嚴重者予以解除合同。 （二）、 辭退 （公司提出解除勞動合同） ： 員工不能勝任工作，經培訓或調換工作崗位仍不能勝任工作的。 （五）、 員工在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；在試用期內，新員工被證明不符合錄用條件的，公司可以隨時解除勞動合同。 公司的管理方針是“人人學會自我管理，制度面前人人平等”。 市場運營后，回龍觀乃至周邊居民皆來采購，以農貿市場的價格享受超市的服務待遇，為廣大百姓生活帶來了巨大便利。 我們真誠歡迎您的加入，讓我們一起為實現(xiàn)鑫地更 加 輝煌的明天而奮斗 吧 ！ 總裁： 目 錄 總裁致辭 .........................................................................................前內封 前言 ............................................................................................................3 第一 章 集團簡介 第一節(jié) 集團大事記 ..................................................................................3 第二節(jié) 集團組織機構圖 ..........................................................................5 第三節(jié) 集團商標寓意 ..............................................................................6 第五章 鑫地文化 ..................................................................................... 6 第二 章 人力資源管理 第一節(jié) 人事管理 制度 7 第二節(jié) 考勤休假制度 ……… ..................................................................10 第三節(jié) 勞動合同管理制度 ......................................................................12 第四節(jié) 招聘員工制度 ..............................................................................12 第五節(jié) 員工培訓制度 … ........................................................................ 13 第六節(jié) 薪酬與福利管理制度（暫行） .................................................14 第七節(jié) 獎懲制度 ................................................................................... .15 第八節(jié) 員工加班制度 ............................................................................17 第九節(jié) 優(yōu)秀員工評選制度 ....................................................................18 第三 章 員工基本行為規(guī)范 第四章 員工 宿舍管理制度 第五 章 消防安全常識 結束語 ................................................................................................ 簽收單 ........................................................... 前 言 歡迎您加入到我們這個團結向上、嚴謹活潑、快速發(fā)展的團隊中來，共同參與公司未來的發(fā)展。 1992 年，公司 由十來個人、五、六間房開始起家 ，從掛靠到單干、從零散項目到整個工程，一步一步走向成熟。 大樹的兩只樹枝自然向下延伸，樹冠和樹 干 間隙形成兩條交叉造型，是鑫地集團“鑫”字的聲母字母“ x”， 以飽滿的綠色菱形下暗紋形式顯示 ， 象征寬廣無比 ，無限延伸，寓意大地生金、 生生不息、 財源廣進。 （二）、 試用期內，公司將對新聘 員工的工作成果、工作效率、業(yè)務水平、創(chuàng)新能力、工作態(tài)度、團隊精神、成本意識、發(fā)展?jié)摿?、品德言行等進行考核。 員工辭職申請獲準后，應在離職日期前辦理完畢離職手續(xù)（離職日期 前因個人原因未辦理完畢離職手續(xù)，需要繼續(xù)辦理的，不視為工作）。移交物品主要包括：辦公用品、工作工具、工作服、胸卡、宿舍和辦公室鑰匙以及其他所有屬于公司的財物。警告 2 次以上按 2 處理； 遲到 10 分鐘以上， 30 分鐘以內（含 30 分鐘） 30 元 /次； 遲到 30 分鐘以上，一小時以內（含一小時） 50 元 /次 。 （四）、婚假 員工結婚，憑結婚證可以休婚假。 第三節(jié) 勞動合同管理制度 一、集團公 司所有員工與法定代表人或法定代表委托人簽訂勞動合同。 二 、人力資源部依據各單位的需求計劃制訂全年招聘計劃上報主管領導、總裁批準后分階段通過各種方式為各單位實施招聘。 八 、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，由人力資源部負責解釋。 四、公司每月 15 日 (遇節(jié)假日順延 )以現(xiàn)金或通過現(xiàn)金打入銀行卡方式發(fā)放上月工資。 七、 本制度 由人力資源部負責解釋。 破壞員工之間團結，無事生非，挑撥離間， 肆意傳播有損他人和公司聲譽者。 未經公司主管 部門批準，擅自刻制或使用公章 及公司執(zhí)照證書者。 八、 本制度 由人力資源部負責解釋。 （三）、 寢室內不得留宿任何未辦理入住手續(xù)的人員，無論是本集團員工還是外來人 員。 五、消火栓的使用方法 ： 發(fā)生火災時，找到離火場距離最近的消火栓，打開消火栓箱門，取出水帶，將水帶的一端接在消火栓出水口上，另一端接好水槍，按逆時針方向旋轉消火栓手輪，對準火點進行噴水滅火。 。逃離火場時，應迎著風向跑，不能讓火追著跑。 二 、寢室安全 （一）、 每位員工應當做好寢室的防火、防盜工作。 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉不加班者，按曠工論處。 利用公司資源牟取個人利益者。 違反公司規(guī)章制度或影響自己與他人工作者。 時間： 以辦公室通知為準。 三、 公司采用工資透明制度，實行同工同酬，工作崗位發(fā)生變化時，工資亦隨之變動。 六、人力資源部門不定期的對新招用的員工進行心里溝通，了解新員工的心聲，更好地激發(fā)其工作積極性。 一 、 年初各單位結合當年的生產情況和現(xiàn)有人員崗位，認真分析后向人力資源部申報全年用人需求計劃。 五、加班， 詳見加班制度。 員工休病假 ,部門工作不得貽誤 ,職工休病假超過一個月以上 ,可安排其他人員上崗工作，如是公司中層干部按自動