年考勤管理制度-003(專業(yè)版)
【正文】 ，每月報(bào)勤時(shí)，不準(zhǔn)瞞報(bào)或謊報(bào)，否則，發(fā)現(xiàn)一次，責(zé)令報(bào)勤人及部門負(fù)責(zé)人糾正錯(cuò)誤，并各扣罰報(bào)勤人及部門負(fù)責(zé)人5分；第二次各崗位待業(yè)一個(gè)月。路程假期間享受補(bǔ)助，員工在路途中的車船費(fèi)用等，全部由員工自理。，每年一次，假期20天，如因工作需要，本部門不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年準(zhǔn)假一次，假期為45天；已婚職工探望父母，每四年準(zhǔn)假一次，假期20天，探配偶每年準(zhǔn)假一次，假期30天。連續(xù)請(qǐng)事假、產(chǎn)假期限 1年，上常白班期限按連續(xù)請(qǐng)事假、產(chǎn)假期限減去 1年的差數(shù)為準(zhǔn)，最長(zhǎng)期限為3個(gè)月。各系統(tǒng)考勤員月末編寫的考勤統(tǒng)計(jì)表應(yīng)包括：部門名稱、職工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工（天數(shù)）等內(nèi)容。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過(guò)30分鐘者按曠工半天處理。上午：8：00—11：30（行政管理系統(tǒng)員工）；7：40—11：30（生產(chǎn)管理系統(tǒng)員工）下午：1：30—5：30（10月1日—次年3月31日） 2：00—6：00（4月1日—4月30日、9月1日—9月30日） 2：30—6：30（5月1日—8月31日）：生產(chǎn)車間員工實(shí)行工作12小時(shí)，休息24小時(shí)的倒班制。上班時(shí)間正常采集指紋，下班未采集指紋，考勤系統(tǒng)自動(dòng)記為缺勤。（發(fā)貨員）：全勤天數(shù)=當(dāng)月天數(shù)休班天數(shù)4天。 （符合國(guó)家生育政策的）均享有產(chǎn)假，正常假期為90天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。，應(yīng)先到人事科根據(jù)受傷部位及傷情確定停工留薪期限，停工留薪期限包括住院治療和在家休養(yǎng)時(shí)間，請(qǐng)假手續(xù)經(jīng)由所在部門負(fù)責(zé)人和分管副總逐級(jí)批準(zhǔn)，并經(jīng)保衛(wèi)科或安全管理科確認(rèn)，到人事科核查備案。路程假期間享受補(bǔ)助，員工在路途中的車船費(fèi)用等，全部由員工自理。 ，無(wú)請(qǐng)假手續(xù)的，曠工罰款為當(dāng)月缺勤工資。 嘉有肥料人事科二〇一二年二月二十日工傷請(qǐng)假審批表姓名崗位部門家庭住址聯(lián)系方式住院請(qǐng)假時(shí)間年 月 日—— 年 月 日休養(yǎng)請(qǐng)假時(shí)間年 月 日—— 年 月 日部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)分管副總意見(jiàn)保衛(wèi)科/安全管理科負(fù)責(zé)人意見(jiàn)社
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