【正文】 ?管理評審應在編制下年度規(guī)劃和預算前實施，其結(jié)果應作為規(guī)劃和預算的依據(jù)。?有資質(zhì)要求的各類專業(yè)性檢查（檢測）應由有資質(zhì)的檢測單位實施。?發(fā)生人員、設施設備、生產(chǎn)工藝或過程、作業(yè)條件、管理準則和管理方法、外部環(huán)境（包括上級要求、法律法規(guī)標準等）、目標和計劃等變化時，如可能引起HSE方面的影響，應進行變更的HSE控制。?統(tǒng)計分析的結(jié)果作為管理評審的重要輸入。責任應當分工明確，避免交叉。?有關(guān)責任部門應及時準確地按規(guī)定的渠道和方式對法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件、標準、規(guī)程和上級要求及外部有關(guān)要求進行查詢和獲取，并識別本企業(yè)的適用性。 HSE培訓?根據(jù)有關(guān)規(guī)定、結(jié)合企業(yè)實際制定HSE培訓管理規(guī)定，保證各類HSE培訓符合國家和上級對內(nèi)容、學時、考核等方面的要求。?保證充分的HSE投入（包括人、財、物等）。 領導的HSE職責?在責任制文件中明確規(guī)定領導的HSE職責。要素七：檢查、問題和事故的管理 企業(yè)應定期和不定期的組織各種形式的HSE檢查，各層級、各專業(yè)在其工作范圍內(nèi)制定HSE檢查管理規(guī)定，確定檢查時間、方式、人員、對象及內(nèi)容、所需工具、檢查步驟、檢查記錄、整改要求等內(nèi)容。HSE文件應建立獨立的文件目錄，并對這些文件進行有效管理，保證員工能夠方便地查閱。 要素主管部門企業(yè)對每個要素及其每項要求都必須明確一個主管部門。風險評價評估風險大小以及確定風險等級的全過程。術(shù)語PDCA原理PDCA循環(huán)是能使任何一項活動有效進行的一種合乎邏輯的工作程序。三是體系要素控制要求，是體系基本要素的支持性文件，規(guī)定了體系八個要素基本要求的重點管理內(nèi)容，這些內(nèi)容須隨著國家和上級有關(guān)規(guī)定的改變而變化，因此將此部分從體系要素中分離出來，便于及時修訂，以保證體系的時效性。管理規(guī)定企業(yè)制定的各種規(guī)章制度文件，其文件名稱可以根據(jù)企業(yè)需要自行確定。 領導的HSE職責 在責任制中明確規(guī)定領導的HSE職責及工作要求。這些資料應當供員工查閱使用。 計劃必須明確責任部門，由其負責計劃的實施。?政策應當以文件形式予以公布，須向員工說明其含義，并可以向外界公開。（二）組織制定本單位HSE規(guī)章制度和操作規(guī)程及建立健全有關(guān)記錄和檔案； （六）及時、如實報告HSE事故。?其他企業(yè)必須在主管部門中配備專職HSE管理人員。 溝通 內(nèi)部溝通?制定員工與各管理層級之間的HSE信息溝通管理規(guī)定。?開展辨識評價前應對參與人員進行相關(guān)培訓，以保證工作質(zhì)量。?對文件內(nèi)容進行必要的學習培訓。?高危企業(yè)的HSE投入不應低于國家規(guī)定的相應比例和數(shù)額。?保證建立健全應急物資管理、保管存放、更新等規(guī)定。?保證發(fā)揮工會的監(jiān)督作用。30。?制定事故管理規(guī)定，包括事故報告、調(diào)查分析、整改和處理方面的內(nèi)容。 ?企業(yè)必須編制以下法定的專項預案：自然災害應急預案；重大危險源應急預案；特種設備應急預案；危險化學品應急預案；職業(yè)病危害應急預案；滅火和應急疏散預案；環(huán)境突發(fā)事件應急預案。?針對高風險危險源（環(huán)境因素）應當制定專門的整改計劃。?發(fā)放到有關(guān)崗位，并進行受控管理。 辨識評價實施?危險源（環(huán)境因素）辨識工作由主管部門組織，全員參與，自下而上的開展。 崗位HSE職責?為所有人員提供其崗位適用的責任制文件，所有人員必須學習和掌握其崗位職責。?HSE委員會應定期召開工作會議。中國中化集團公司企業(yè)HSE管理體系 要素控制要求要素一：政策和規(guī)劃 政策?政策的制定應全員參與?！靶隆⒏?、擴”建設項目必須執(zhí)行“三同時”有關(guān)規(guī)定。 外部溝通確定與外部進行HSE信息溝通的主管部門，負責對外部HSE信息進行相應控制和有效溝通。 領導的HSE資格、意識和能力領導應經(jīng)過相應的HSE培訓，并考核合格取得有關(guān)資格。 企業(yè)中化集團所屬全資、控股和管理的三級單位，這些單位應當是具有生產(chǎn)性質(zhì)的實體企業(yè)，單純從事金融和資本運作業(yè)務的單位暫不包括在內(nèi)。指南的文件結(jié)構(gòu)本指南由三個部分文件組成：一是概述，介紹建立指南的目的，指南的文件結(jié)構(gòu)、應用方法和體系運行機制及術(shù)語等內(nèi)容。包括政策、規(guī)劃和目標的確定以及活動計劃的制定；D（DO）——執(zhí)行。四不放過事故原因分析不清不放過；事故責任者和群眾沒有受到教育不放過；沒有落實防范措施不放過；責任者沒有嚴肅處理不放過。 HSE培訓對所有人員的HSE培訓在種類、形式、內(nèi)容、時間和考核等方面做出規(guī)定，這些規(guī)定應當有針對性和時效性。各管理層級和專業(yè)部門定期對主要的HSE記錄進行歸納、整理，采用適當?shù)姆椒ㄟM行統(tǒng)計分析，發(fā)現(xiàn)和總結(jié)管理經(jīng)驗和規(guī)律，找