谷歌hr傳授的8點(diǎn)求職秘訣培訓(xùn)資料(專(zhuān)業(yè)版)
【正文】 這大概是我給任何人的最好建議，因?yàn)槊嬖嚟h(huán)境畢竟讓人非常緊張。這樣，通過(guò)在團(tuán)隊(duì)中處理我的弱點(diǎn)，讓團(tuán)隊(duì)更加強(qiáng)大。它象征你的邋遢或者忽視細(xì)節(jié)。他們的簡(jiǎn)歷看著就像干洗店的清單，列著每種職責(zé)，還有你如何度過(guò)你的所有人生歷程。如果你花五六個(gè)小時(shí)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，只花5到10秒的時(shí)間來(lái)發(fā)送電子郵件，那或許會(huì)有效。所以，作為求職者，實(shí)際上你要確定，具體談?wù)撃阋业氖悄姆N機(jī)會(huì)，并且讓你所有的關(guān)系都知道。比起努力嘗試盡可能多的公司，這將會(huì)更好的、更有效率的利用我的時(shí)間。 無(wú)論你失業(yè)，還是一位剛畢業(yè)的大學(xué)生，或者你目前的工作不開(kāi)心，通過(guò)這八個(gè)求職秘訣，你可以學(xué)到怎樣能被聘用，接下來(lái)可以聽(tīng)完整的“谷歌求職秘訣訪談”。 秘訣1：如何脫穎而出 Robert：你見(jiàn)過(guò)的求職者如何突破噪音的干擾？請(qǐng)與我們分享一點(diǎn)。 秘訣2：如何建立人際關(guān)系 Robert：一間像谷歌或其他大型企業(yè)一樣的公司，都有完整的招聘部門(mén)。因?yàn)樗麄儠?huì)抓住你要找的東西的片斷信息，告訴他們的關(guān)系網(wǎng)，那才是你要找的機(jī)會(huì)到來(lái)的地方。但如果你用兩三個(gè)小時(shí)，盡可能多了解在這個(gè)公司你能做什么，而且實(shí)際上努力找到某個(gè)可以幫助介紹你的熟人，這將是一項(xiàng)艱苦的工作，需要花很長(zhǎng)的時(shí)間。真正使你與眾不同的是你取得的成就，對(duì)嗎？所以，如果你的簡(jiǎn)歷讀起來(lái)像工作描述，這沒(méi)法讓你脫穎而出。也許這只是個(gè)簡(jiǎn)單的錯(cuò)誤，但或許它表明更大的問(wèn)題。” 如果談話被設(shè)計(jì)圍繞你的失誤展開(kāi)，在面試中這是一個(gè)困難的地方。你會(huì)像上了發(fā)條一樣，你會(huì)被腎上腺素驅(qū)動(dòng)著，這時(shí)他們會(huì)問(wèn)你一個(gè)問(wèn)題。 秘訣8：最重要的建議！ Robert：您還有其他幫助求職者找到工作的技巧嗎？ Bryan：在面試中，你應(yīng)該確保，在回答每個(gè)問(wèn)題之前，深呼吸一口氣。對(duì)某些人來(lái)說(shuō)可以這樣回答，“我不是那種擅長(zhǎng)處理數(shù)據(jù)的人，因此我要確保我的團(tuán)隊(duì)中有這方面的專(zhuān)家。在缺乏更多你的信息的情況下，一個(gè)拼寫(xiě)錯(cuò)誤就意味著其他污點(diǎn)。一是人們只是記下他們做過(guò)的所有事情。 如果你打算花三個(gè)或四個(gè)小時(shí)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，尋找工作機(jī)會(huì)，那么最好收縮目標(biāo)范圍。你無(wú)法知道這樣的關(guān)系從哪里來(lái)。但是如果我選定10到20家我愿意進(jìn)入的公司——我強(qiáng)烈感覺(jué)我會(huì)很適合這些職位——然后花更多的時(shí)間，努力進(jìn)入這些公司。在我最近對(duì)Bryan的采訪中，他談到大公司在申請(qǐng)者中尋找什么，以及如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出。你常常聽(tīng)到公司招聘一個(gè)職位，得到成千上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷。但要讓我說(shuō)的話
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