【正文】 第一百零二條公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內(nèi)，其他公務員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更或者解除。 ? ? 如需精美完整排版，請 : 67460666 手機 :137 8381 6366 聯(lián)系 第八十九條公務員退休后，享受國家規(guī)定的退休金和其他待遇，國家 為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發(fā)揮個人專長，參與社會發(fā)展。 第七十九條公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應當列入財政預算，予以保障。 第七十四條公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。對擔任機關內(nèi)設機構領導職務和工作性質特殊的非領導職務的公務員，應當有計劃地在本機關內(nèi)轉任。 第十章培訓 第六十條機關根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行分級分類培訓。 第五十二條公務員或者公務員集體有下列情形之一的，撤銷獎勵：‘ (一 )弄虛作假，騙取獎勵的； (二 )申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的； (三 )有法律、法規(guī)規(guī)定應當撤銷獎勵的其他情形的。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。 第五章考核 第三十三條對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務，員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。 第二十四條下列人員不得錄用為公務員： (一 )曾因犯罪受過刑事處罰的； (二 )曾被開除公職的； (三 )有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。非領導職務層次在廳局級以下設置。 第八條國家對公務員實 行分類管理，提高管理效能和科學化水平?；乇艿姆秶ǚ蚱揸P系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系?？馗妫杭m正或撤銷違法違紀的決定、命令；糾正或撤銷不適當?shù)匿浻?、任免、獎懲決定；給予公務員行政處分；給予行政處罰；給國家、集體或公民造成損失的，采取補救措施；沒收、追繳或者退償違法違紀所得。受理申訴、控告的機關不得對公務員的申訴控告置之不理等；辦案人員不得濫用職權、玩忽職守、貪污受賄等。 2．控告處理的程序 [易考 選擇、簡答題 ]受理機關在接到控告書后，按照以下程序進行處理控告： (1)立案。我國公 務員申訴制度堅持二級申訴的程序原則。依照公務員法的規(guī)定，對國家機關做出的涉及本人合法權益的人事處理決定不服時，向有關機關說明和陳述，并要求采取措施予以糾正和保護的行為，它屬于非司法上的申訴和國家機關工作人員的申訴。這是對上一個知識的細節(jié)考察，與另外兩個公務員制度的指導思想相比，“堅持馬克思主義中國化理論指導”是核心的、具有指導性。 三、我國公務員制度的產(chǎn)生和發(fā)展 [易考簡答題 ] 1．我國原干部人事制度的弊端。 [2020 版 ]教材與 [1999 版 ]教材相比，新增內(nèi)容涉及的基本是《公務員法》中的新規(guī)定，具有重要價值。當公務員受到不當處理時能及時得到糾正，公務員及能夠心情舒暢的投入工作。 (4)推行與發(fā)展階段 (1993． 10— 2020． 12) ? ? 如需精美完整排版，請 : 67460666 手機 :137 8381 6366 聯(lián)系 《國家公務員暫行條例》自發(fā)布至 2020 年 12 月，主要完成了原國家行政機關干部向公務員的過渡、身份的轉變，制定并實施公務員法和各項細則、轉變政府職能和精簡行政機構與人員的幾項重要工作。 ．論述辭去領導職務的類型。 ．結合具體權利和義務的內(nèi)容，對比公務員權利和義務的結構要素有哪些異同。 (3)對國家機關的民主化、科學化與法制化建設起促進作用。 ．簡述引咎辭職的程序。 ．簡述公務員回避的意義。 ．簡述實行職位聘任的作用。 ．簡述規(guī)定公務員權利的原則。 (C)A．考試與考核 B．管理機構建設 C．權利與義務 D．管理與監(jiān)督 ? ? 如需精美完整排版，請 : 67460666 手機 :137 8381 6366 聯(lián)系 ，向原處理機關提出重新審查的意見與要求的，稱為 (B)A．國家公務員申訴 B．國家公務員復核 C．國家公務員控告 D．國家公務員檢舉 (C)A． 30 天 B． 45 天 C． 60 天 D． 90 天 ，能夠受理公務員控告案件的機關是 (D)A．公務員所在單位 B．本級政府人事部門 C．當?shù)厝嗣穹ㄔ?D．本級政府行政監(jiān)察部門 二、多項選擇題 ．在我國下列屬于參照公務員制度管理的機關是 (CDE)A．民主團體 B．統(tǒng)戰(zhàn)部 C．共青團機關 D．婦聯(lián) E．工會機關 ．下列各項屬于國家公務員的是 (AB)A．各級政府組成人員 B．各級國家行政機關中的黨、團、婦聯(lián)等組織的工作人員 C．各級國家行政機關中的工勤人員 D．各事業(yè)單位中的工作人員 E．各國有企業(yè)的工作人員 ．我國推行的公務員制度對國家機關的“三化”建設起到了極大的促進作用，這“三化”是指 (BCE)A．高效化 B．科學化 C．法制化 D．廉政化． E．民主化 ．資本主義國家公務員制度的形成原因包括 (ACD)A．經(jīng)濟上適應資本主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要 B．思想上受啟蒙運動的影響 C．政治上適應資產(chǎn)階級政黨政治的需要 D．管理方式變革上適應資產(chǎn)階級保持局面穩(wěn)定和提高行政效率的需要 E．尊重全體人民的集體決定 ．我國公務員制度的發(fā)展進程包括 (ABCDE)A．準備階段 B．決策階段 C．試點階段 D．推行與發(fā)展階段 E．依法管理階段 ．下列屬于作為推行公務員制度的試點的地方政府有 (AE)A．哈爾濱 B．廈門 C．廣州 D．沈陽 E．深圳 ．我國各級政府干部向公務員過渡時，貫徹的基本原則有 (CDE)A．以人為本 B．統(tǒng)籌規(guī)劃、分步推進C．在完成“三定”的基礎上實行過渡 D．堅持高標準嚴要求，不走過場 E．做好遺留工作 ．自 1993 年 10 月 1 日《國家公務員暫行條例》頒布實施以來，我國公務員制度取得了較大的成績和成效 (ABCD)A．國家公務員管理的法規(guī)體系大體形成 B．“公平、平等、競爭、擇優(yōu)”的用人機制初步建立 C．國家公務員的廉政約束機 制開始運行 D．國家公務員的形象有了較大改善 E．國家公務員管理的法規(guī)體系雖未形成，但已經(jīng)打下雄厚基礎 ．我國推行公務員制度的指導思想包括 (ABD)A．馬克思主義中國化理論 B．國外人事管理的有益經(jīng)驗C．四項基本原則 D．我國干部人事管理的優(yōu)良傳統(tǒng) E．統(tǒng)分結合原則 ? ? 如需精美完整排版，請 : 67460666 手機 :137 8381 6366 聯(lián)系 ，被辭退的公務員有權 (ABC)A．提出復核申訴 B．提起訴訟請求 C．提出申訴請求 D．提出控告 E．提出仲裁請求 三、簡答題 目錄 ．簡述我國推行公務員制度的意義。 ．簡述非公開競爭考試的使用范圍。 ．簡述公務員培訓的意義。 ．簡述公務員工資的構成。 ．簡述人事爭議仲裁原則。從管理方式變革上，公務員制度適應資產(chǎn)階級保持局面穩(wěn)定和提高行政效率的需要。 ．論述公務員獎勵的權限與撤銷。黨的十三大則正式宣布，我國將建立和推行中國特色的公務員制度。 ? ? 如需精美完整排版，請 : 67460666 手機 :137 8381 6366 聯(lián)系 。但是，周局的做法是否合適應該根據(jù)當時具體情況加以判斷。 2．我國公務員的范圍，我國“參照管理”的機關。 四、我國推行公務員制度的指導思想 [易考多項選擇題或簡答題 ] 1．指導思想包括的內(nèi)容。我國借鑒并創(chuàng)新了資本主義國家公務員制度中的科學成分和有益做法，即實行分類管理制度，實行激勵競爭機制，實行新陳代謝機制，實行勤政廉政保障機制，實行法制化機制。包括八個方面： (1)處分 (2)辭退或者取消錄用； (3)降職； (4)定期考核定為不稱職； (5)免職； (6)申請辭職、提前退休未被批準； (7)未按規(guī) 定或者減扣工資、福利保險待遇； (8)法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。 3．公務員申訴案件的審理 (1)對一 般申訴程序和徑直申訴程序的案件審理。本知識點涉及內(nèi)容較多，考生要注意識記。申訴：處分；辭退或者取消錄用降職；定期考核定為不稱職；免職；申請辭職、提前退休未被批準；按規(guī)定或者減扣工資、福利保險待遇；法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形控告：國家機關及其領導人員侵犯公務員 合法權益。 (4)人事爭議仲裁的執(zhí)行與監(jiān)督。 第二條本法所稱公務員，是指依法履行公職、納人國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。 ? ? 如需精美完整排版，請 : 67460666 手機 :137 8381 6366 聯(lián)系 第三章職務與級別 第十四條國家實行公務員職位分類制度。公務員在同一職務上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。體檢的項目和標準根據(jù)職位要求確定。領導成員職務按照國家規(guī)定實行任期制。 第八章獎勵 第四十八條對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和 貢獻，或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體，給予獎勵。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。公務員可以在公務員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。 第七十一條公務員有應當回避情形的，本人應當申請回避；利害關系人有權申請公務員回避。公務員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。 第八十四條對有下列情形之一的公務員，不得辭退： (一 )因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的； (二 )患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (三 )女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的； (四 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。受理控告的機關應當按照規(guī)定及時處理。人事爭議仲裁委員會根據(jù)需要設立。全國人民代表大會常務委員會 1957 年 10 月 23 日批準、國務院 1957 年 10 月 26 日公布的《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規(guī)定》、 1993 年 8 月14 日國務院公布的《國家公務員暫行條例》同時廢止。 第一百條國家建立人事爭議仲裁制度。 第九十二條公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯 誤的，原處理機關應當及時予以糾正。領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現(xiàn)任領導職務，本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。 第七十六條公務員按照國家規(guī)定享受福利待遇。 第六十九條公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。公務員培訓情況、學習成績作為公務員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。公務員有權進行陳述和申辯。任職前公示制度和任職試用期制度。 第三十七條定期考核的結果作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。 第二十八條公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)。 第十二條公務員應當履行下列義務： (一 )模范遵守憲法和法律； (二 )按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率； (三 )全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督； (四 )維護國家的安全、榮譽和利益； (五 )忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令； (六 )保守國家秘密和工作秘密； (七 )遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德； (八 )清正廉潔，公道正派； (九 )法律規(guī)定的其他義務。錯選、多選或未選均無分。 (2)人事爭議仲裁程序。申訴是為了使處理機關改變或撤銷對自己的處理決定，以恢復自己的合法權益，并使已經(jīng)受到的損失得到補償控告的目的還在于追究實施不法侵害的機關或人員的責任。 (4)作出處理決定或建議。受理公務員申訴的機關應當自受理之日起 60 日內(nèi)作出處理決定；案情復雜的，可以適當延長，但是延長時間不得超過 30 日。 二、申訴的事由和受理機關 [易考選擇、簡答題 ] 1．申訴的事由。具體地說主要在以下五條原則中體現(xiàn)了這種一致性：堅持黨的基本路線、堅持黨管干部的原則、堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?、堅持全心全意為人民服務的宗旨、堅持中國特色的分類制度。?1984 年至今，共經(jīng)歷了五個階段：準備階段 (1984— 1986)，決策階段 (1987— 1988)，試點階段 (1989～ 1993． 9)，推行與發(fā)展階段 (1993． 10— 2020． 12)，依法管理階段 (2020． 1 一現(xiàn)在 )。公務員的含義指的是依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資的工作人員。但他也因為這一不服從上級命令的行為，被取消了競爭 副局長的資格，李隊覺得自己受了不公平的待遇。2020 年 1 月，中組部、人事部印發(fā)了《公務員考核規(guī)定 (試行 )》。 (2)決策階段 (1987— 1988)主要是黨和國家最高權力機構決定推行公務員制度。 ．論述公務員任職中委任制的相關內(nèi)容。經(jīng)濟上，公務員制度適應資本主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。 ．簡述針對特別申訴程序的案件審理結果。 ．簡述我國實行職級工資制的兩個階段。 ．簡述懲戒的解除。 ．簡述我國公務員錄用的四要素。 (C)A． 1984； B． 1986； C． 1993； D． 1999 ．《國家公務員暫行條例》對我國公務員制度的發(fā)展和完善起到了重要的指導作用， 2020 年 1 月 1日起其職責被下列哪部規(guī)定或法律所取代 (C)A．《國家機關人員法》 B．《國家公務員制度實施方案》 C．《公務員法》 D．《國家機關工作人員條列》 ．自 1993 年起，在全國范圍內(nèi)推行公務員制度的原則是 (C)A．科學化、