目標(biāo)管理與績效考核(專業(yè)版)
【正文】 因此，企業(yè)目標(biāo)會(huì)由于環(huán)境的變換而有所改變，并要求其適應(yīng)所面臨的環(huán)境，這一特征體現(xiàn)為企業(yè)目標(biāo)具有（ ）。目標(biāo)體系的內(nèi)在邏輯關(guān)系決定了企業(yè)任何個(gè)人或部門在完成目標(biāo)時(shí)出現(xiàn)問題，都將影響到企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。它是一種通過科 學(xué)地制定目標(biāo)、實(shí)施目標(biāo)、考核目標(biāo)、依據(jù)目標(biāo)進(jìn)行考核評價(jià)來實(shí)施管理任務(wù)的管理方法。如： 好女兒，如果這學(xué)期 你考了班級第一，暑 假老爸帶你去新馬泰！ 哇！新馬泰！ 我夢寐以求的， 為了你我一定要 考全班第一。 （ 4） 企業(yè)目標(biāo)具有變化性。分解后的目標(biāo)都是企業(yè)總目標(biāo)的一部分，因此這些目標(biāo)就形成了一個(gè)目標(biāo)連鎖體系，在這個(gè)體系中，各個(gè)部分必須要相互關(guān)聯(lián)、彼此呼應(yīng)、融為一體。 ? A． 最大利潤 B． 適當(dāng)利潤 C． 創(chuàng)造顧客 D． 可持續(xù)發(fā)展 ? 企業(yè)目標(biāo)是一個(gè)系統(tǒng)工程，既要有滿足股東利益最大化的目標(biāo)，也要有承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的目標(biāo)；既要追求短期效益，也要考慮長期收益，這就體現(xiàn)了企業(yè)目標(biāo)具有（ ）的特征。 A． 現(xiàn)實(shí)性原則 B． 關(guān)鍵性原則 C． 定量化原則 D． 協(xié)調(diào)性原則 E． 權(quán)變原則 2．目標(biāo)管理與傳統(tǒng)管理相比較具有的特色是（ ）。企業(yè)目標(biāo)的完成情況如何體現(xiàn)，要借助于目標(biāo)評定工作。 （ 2）充分發(fā)揮每一個(gè)職工的最大能力，實(shí)行最佳“自我控制”。 理解并掌握目標(biāo)管理的實(shí)施過程。 企業(yè)目標(biāo)作為衡量企業(yè)履行其使命的標(biāo)志，單一指標(biāo)是無法勝任的，唯有相互聯(lián)系、相互支持的目標(biāo)群才能構(gòu)成企業(yè)總目標(biāo)。 ? （ 2）目標(biāo)分解。 ? A． 目標(biāo) B． 企業(yè)目標(biāo) C． 市場目標(biāo) D． 企業(yè)戰(zhàn)略
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