【正文】 (A)循環(huán)評估模型 (B)績效差距分析模型 (c)全面性任務(wù)分析模型 (D)薪酬差距分析模型 (E)前瞻性培訓(xùn)需求分析模型 卷冊一：理論知識部分 (企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格三級 ) 第 8頁 (共 10頁 ) 1參與型培訓(xùn)法包括 ( )。 (A)勞動(dòng)法律關(guān)系 (B)法律關(guān)系 (c)勞動(dòng)合同關(guān)系 (D)勞動(dòng)關(guān)系 8 ( )是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律 關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一 定法律后果的活動(dòng)． (A)勞動(dòng)法律關(guān)系 (B)勞動(dòng)法律事實(shí) (c)勞動(dòng)法律事件 (D)勞動(dòng)法律行為 8根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定。 (A)穩(wěn)定系數(shù) (B)內(nèi)在一致性系數(shù) (c)等值系數(shù) (D)外在一致性系數(shù) 5 ( )是考慮選拔方法是否有效的一個(gè)常用指標(biāo)． (A)預(yù)測效度 (B)同飼效度 (c)內(nèi)容效度 (D)異側(cè)效度 5人員培訓(xùn)活動(dòng)的起點(diǎn)是 ( )． (A)培訓(xùn)目標(biāo)的確定 (B)培訓(xùn)計(jì)劃的確定 (c)培訓(xùn)師資的選定 (D)培訓(xùn)需求的確定 5培訓(xùn)開始實(shí)施以后要做的第一件事情是介紹，具體內(nèi)容不包括 ( )． (A)破冰活動(dòng) (B)學(xué)員自我介紹 (c)培訓(xùn)主題介紹 (D)確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)問 5評估 ( )的重要途徑是了解受訓(xùn)者對培訓(xùn)項(xiàng)目的反應(yīng)． (A)情感成果 (B)認(rèn)知成果 (c)技能成果 (D)績效成果 5 ( )是指教師按照準(zhǔn)備好的講稿系統(tǒng)地向受訓(xùn)者傳授知識的方法． (A)講授法 (B)專題講座法 (c)研討法 (D)案例研討法 60、 ( )是指企業(yè)通過為 某些員工分派具體任務(wù)對其進(jìn)行培訓(xùn)的方法。你朋友的這些舉動(dòng)惹得你的妻子 (丈夫 )怒形 于色。 (A)文明禮貌是企業(yè)形象的核心與關(guān)鍵 (B)企業(yè)形象的本質(zhì)是企業(yè)的環(huán)境衛(wèi)生和企業(yè)員工的服飾狀況 (c)企業(yè)形象是社會(huì)公眾和企業(yè)員工對企業(yè)的整體印象和評價(jià) (D)通過持久、大規(guī)模的媒體宣傳，就能樹立起企業(yè)形象 在企 業(yè)文化中，居于核心地位的是 ( )。先根據(jù)題意進(jìn)行計(jì)算，然后進(jìn)行必要分析 ,只有計(jì)算結(jié)果沒有計(jì)算過程不得分 ) 某企業(yè)主要生產(chǎn) A． B,C三種產(chǎn)品．三種產(chǎn)品的單位產(chǎn)品工時(shí)定額和 2022年的訂單如表 l所示．預(yù)計(jì)該企業(yè)在 2022年的定額完成率為 110%，廢品率為 3％，員工出勤率為 95％。如果不按標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行填涂，則均屬作答無效． 地 區(qū)： 姓 名： 準(zhǔn)考證號： 勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心監(jiān)制第一部分 職業(yè)道德 (第 1～ 25題，共 25道題 ) 一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分 答題指導(dǎo)： ◆該部分均為選擇題，每題均有四十魯選項(xiàng)．其中單項(xiàng)選擇題只 有一十選項(xiàng)是正確的．多項(xiàng)選擇題有兩個(gè)或兩十以上選項(xiàng)是正確的． ◆請根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑． ◆錯(cuò)選、少選、多選一則該題均不得分． (一 )單項(xiàng)選擇題 (第 1～ 8題 ) 關(guān)于道德的說法中，正確的是 ( )。 (A)感到?jīng)]有面子．下次不再主動(dòng)打招呼了 (B)感到這人突然有了變化．心想，他不是升官了．就是發(fā)財(cái)了 (c)心想，他 走路時(shí)真專注 (D)心想，他遇到了什么不愉快的事情了 1在單位工作時(shí)．你會(huì) ( )． (A)怕有的人說三道四．不敢多與異性同事交往 (B)怕頓導(dǎo)挑剔自己的工作．總是躲避與同事說話 (c)怕信息傳導(dǎo)錯(cuò)誤．不在背地對人評頭論足 (D)怕影響工作，即使對要好的同事，說話也會(huì)注意分寸 1假如你在某個(gè)問題上與其他同事存在意見分歧。 (A)以事為中心 (B)以企業(yè)為中心 (c)以人為中心 (D)以社會(huì)為中心 3在管理形式上．現(xiàn)代人力資源管理是 ( )． (A)靜態(tài)管理 (B)權(quán)變管理 (c)動(dòng)態(tài)管理 (D)權(quán)威管理 37,人力資源開發(fā)日標(biāo)的整體性不包括 ( )． (A)目標(biāo)制定的整體性 (B)目標(biāo)實(shí)施的整體性 (c)各個(gè)目標(biāo)問不孤立 (D)目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對性 3 ( )是對企業(yè)總體框架的設(shè)計(jì)． (A)戰(zhàn)略規(guī)劃 (B)組織規(guī)劃 (c)人員規(guī)劃 (D)崗位規(guī)劃 3工作崗位分析的最終成果 是形成崗位規(guī)范和 ( )． (A)培訓(xùn)制度 (B)工作說明書 (c)工資制度 (D)任務(wù)計(jì)劃表 ( )為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)． (A)工作崗位分析 (B)工作崗位設(shè)計(jì) (c)人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì) (D)人員需求計(jì)劃 4影響勞動(dòng)環(huán)境的因素不包括 ( )． (A)溫度與濕度 (B)工作地組織 (c)工作豐富化 (D)照明與色彩 4根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作重和勞動(dòng)者工作效率來棱算定員人數(shù)的方法屬于 ( )． (A)按設(shè)備定員 (B)按比例定員 (c)按效率定員 (D)按崗位定員 4企業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)的特征不包括 ( )． (A)法定性 (B)拄術(shù)性 (c)精確性 (D)統(tǒng)一性 4 ( )亦稱概略定員標(biāo)準(zhǔn)一是以某類人員乃至企業(yè)全都人員為對象制訂的標(biāo)準(zhǔn)． (A)比例定員標(biāo)準(zhǔn) (B)綜合定員標(biāo)準(zhǔn) (c)效率定員標(biāo)準(zhǔn) (D)設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn) 4制度化管理的優(yōu)點(diǎn)不包括 ( )． (A)個(gè)人與權(quán)利相分離 (B)適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要 (c)以理性分析為基礎(chǔ) (D)適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要 46， ( )是對企業(yè)管理各基車方面規(guī)定的活動(dòng)框架． (A)管理制度 (B)業(yè)務(wù)規(guī)范 (c)技術(shù)規(guī)范 (D)行為規(guī)范 4選擇招聘渠道的主要步驟有：①分析單位的招聘要求：②確定適合的招聘來源：③分析潛在 應(yīng)聘人員的特點(diǎn)：④選擇適合的招募方法．捧序正確的是 ( )． (A)③①②④ (B)④①③② (c)③①④② (D)①③②④ 4關(guān)于發(fā)布廣告，描述不正確的是 ( )． (A)廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一 (B)有廣泛的宣傳效 果．可以展示單位實(shí)力 (c)發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計(jì) (D)工作空缺的信息發(fā)布迅速．能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界 4 ( )承擔(dān)著雙重角色．既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。 (A)劃分類別是關(guān)鍵 (B)成本相對較高 (c)適用大企業(yè)管 理崗位 (D)對精度要求高 7 ( )是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作對間長度的工作時(shí)間制度． (A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 (B)正常工作時(shí)間 (c)計(jì)件工作時(shí)間 (D)縮短工作時(shí)間 7 ( )只能是雇主與雇員之問的關(guān)系，而不可能是勞動(dòng)者因集體勞動(dòng)而產(chǎn)生的相互之間