管理的基本原則ppt課件(專業(yè)版)
【正文】 對管理中人的物質(zhì)刺激 ， 是開發(fā)人資源能促使其加速做功的最原始 、 最基本的手段 。 反饋控制模型： 對系統(tǒng)外部環(huán)境變化追蹤調(diào)整模型（如圖） 對系統(tǒng)內(nèi)部活動變化的追蹤控制模型。 。所謂管理原則 ， 是反映客觀事物的實(shí)質(zhì)和運(yùn)動規(guī)律而要求人們共同遵守的行動規(guī)范 。 ： 系統(tǒng)不是孤立存在的，它要與周圍的事物發(fā)生聯(lián)系。 。 二、能級原則 在管理中 ， 機(jī)構(gòu) 、 法和人同樣有一個本領(lǐng)大小的問題 ， 有一個能量問題 。 當(dāng)今社會是信息社會 ， 對于一個國家而言 ， 信息的擁有量和利用程度是國家物質(zhì)文明和精神文明水平高低的象征 。 第三節(jié) 能級原則與行為原則 一、人本原理 現(xiàn)代管理認(rèn)為管理的核心是人 ， 管理的動力是人的積極性 。 、各環(huán)節(jié)間相互協(xié)作與聯(lián)系的方式。 ： 對外開放是系統(tǒng)的生命。 主要內(nèi)容： 第一節(jié) 整分合原則和相對封閉原則 第二節(jié) 反饋原則和彈性原則 第三節(jié) 能級原則與行為原則 系統(tǒng)概念：是指由若干相互聯(lián)系相互作用的要素所構(gòu)成的、具有特定功能的有機(jī)整體。 第二步：系統(tǒng)分解。 為什么管理必須遵循彈性原則呢？ 二、彈性原則 ① 管理所碰到的問題 ， 是涉及多因素的復(fù)雜問題：人要完全掌握所有因素是不可能的 ， 管理者必須如實(shí)地承認(rèn)自己認(rèn)識上的缺陷 ， 因此管理必須留
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1