【正文】 合同雙方約定王某負(fù)責(zé)倉庫保管員工作，月工資 500元，經(jīng)半年試用期，公司滿意，合同 正式履行。 201X 年趙某從成人教育學(xué)院畢業(yè)后回到公司，此時(shí)由于公司更換了法人代表，將趙某安排到公司下 屬一家企業(yè)當(dāng)推銷員。由于紡織行業(yè)不景氣，企業(yè)效益欠佳，劉某便在外搞起 了第二職業(yè)，從此，劉某的勞動(dòng)紀(jì)律觀念開始淡薄，經(jīng)常是在廠里轉(zhuǎn)一圈就走，有時(shí)甚至根本不來，廠領(lǐng)導(dǎo)考慮到工人的收入較低，廠里的事又不多，對此現(xiàn)象，未多加管理。否則，用人單位不約定競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或不實(shí)際支付該經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金的，競業(yè)禁止約定條款對勞動(dòng)者無效。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 后朱某在撿玻璃時(shí)，因玻璃斷裂而受傷。 王某到某公司應(yīng)聘填寫錄用人員情況登記表時(shí)，隱瞞了自己曾先后 2 次受行政、刑事處分的事實(shí)，與公司簽訂了 3 年期限的勞動(dòng)合同。 兩類合同的內(nèi)容不同。如《經(jīng)濟(jì)合同法》的第十二條明確規(guī)定，勞務(wù)是經(jīng)濟(jì)合同應(yīng)當(dāng)具備的標(biāo) 的之一。 標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實(shí)行每天工作不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工時(shí)制度。 企業(yè)因生產(chǎn)工作需要，有時(shí)確需變動(dòng)職工工作崗位時(shí)，要先同職工協(xié)商，取得一致意見后再變動(dòng)。 于是單位在 201X 年 1 月 1 日正式通知他合同到期后，終止雙方之間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，這一條款是無效的。勞動(dòng)者和用人單位在法律上處于平等的地位，且勞動(dòng)合同訂立的過程是完全出于當(dāng)事人自己的意愿，而且是出于內(nèi)心的真實(shí)意思表示。同時(shí)，根據(jù)競業(yè)限制的規(guī)定，勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的競業(yè)限制期間將不能利用自己比較占優(yōu)勢的從業(yè)技術(shù)進(jìn)行勞動(dòng)，從而獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第二十六條與《勞動(dòng)合同法》第四十 條規(guī)定： “勞動(dòng)者不能勝任工作，可以對其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)動(dòng)工作崗位”，公司出具了田某任課長主管產(chǎn)品質(zhì)量期間，該部門的產(chǎn)品質(zhì)量異常統(tǒng)計(jì)單、返修單等質(zhì)量單據(jù)，以及經(jīng)田某簽名確認(rèn)的不改變薪資待遇的“人事異動(dòng)單”。其裁決的理由： ①公司沒有規(guī)章制度，沒有賴以處罰員工的理論依據(jù)； ②公司沒有姜某證據(jù)證明姜某有消極怠工的事實(shí)。本案例中公司直至 201X 年 1 月 1日之后，一直沒有為余某參加失業(yè)保險(xiǎn)，按照廣東高院、中院《指導(dǎo)意見》的規(guī)定，其單方解除勞動(dòng)合同，要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合法，但是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只能要求支付 201X 年 1 月 1 日之后的；余某訴求用人單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的三個(gè)理由中，僅有最后一個(gè)是會(huì)得到支持的，前兩個(gè)一個(gè)是 201X 年之前的，一個(gè)是未足額為其繳納，根據(jù)《指導(dǎo)意見》的規(guī)定，都不會(huì)得到支持◆操作建議建議依法為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，否則從 201X 年開始，將面臨支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。趙小雪認(rèn)為不能再履行，因?yàn)橛變簣@支付的工資較低，沒有按聘用意向書中約定的內(nèi)容去辦。意向書約定： 幼兒園將與趙小雪簽訂為期兩年的聘用合同，其基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡 補(bǔ)助等每月合計(jì)約６２５元。 以前所交的社保費(fèi)的錢都在戶頭里的，不會(huì)白費(fèi)。雙方的勞動(dòng)合同到期后，李某某以晚上值班為加班為由，要求公司支付加班工資。當(dāng)然，企業(yè)法人代表發(fā)生改變后，新任法人代表作為企業(yè)經(jīng)營負(fù)責(zé)人，可能對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營作重大調(diào)整，對人員使用作合理安排。在本案中，建筑公司違反了勞務(wù)派遣協(xié)議約 定的義務(wù)，但這不能構(gòu)成勞務(wù)公司拒絕向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的正當(dāng)理由。該承包合同簽訂后，王某總是超額完成承包任務(wù)，但 1998 年 8 月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成承包任務(wù)，為此，公司按合同的約定扣減工資，只發(fā)生活費(fèi)， 每月 280 元，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 320 元，其后，又有兩個(gè)月均完成承包任務(wù)，因此，甲公司作出解除與王某的勞動(dòng)合同，王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申述，要求補(bǔ)發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。因此，“鳳姐”對用人單位作出的罰款、解除勞動(dòng)合同不服，向法院起訴的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！薄傍P姐”不服，要求撤銷處分決定、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、補(bǔ)發(fā)停工期間工資。 勞動(dòng)爭議按爭議內(nèi)容分為： （ 1）因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議； （ 2）因執(zhí)行國家有關(guān)共時(shí)、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議； （ 3）因履行勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生的爭議； （ 4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。 胡某等人找到建筑公司要求發(fā)放工資，同樣遭到拒絕，于是向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，要求勞務(wù)公司支付其工資。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等 事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。” 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 38條，如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 由此筆者答辯主張對于晚上的值班，只是給勞動(dòng)者安排了一個(gè)固定的休息地方，要求勞動(dòng)者保持通訊通暢，并未要求勞動(dòng)者提供實(shí)際勞動(dòng)，所以只能算是值班，不能算是加班。應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注的繳費(fèi)基數(shù)，是不是與實(shí)際收入（或公司承諾的基數(shù)）一致。 2020年２月２６日是新學(xué)期開學(xué)的第一天，趙小雪卻沒有上班?！舨僮鹘ㄗh (1)建議公司加強(qiáng)對勞動(dòng)合同的管理，建立簽訂、保管、存檔等規(guī)范體系； (2)針對員工拒簽情形，應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)： A、時(shí)間上把握： 與其建立勞動(dòng)關(guān)系之日起或合同期滿之日起，一個(gè)月內(nèi)； B、形式上把握： 書面通知員工簽訂勞動(dòng)合同，員工拒簽合同的，書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系； C、證據(jù)上把握： 注意保留員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)?！舨僮鹘ㄗh （ 1）用人單位調(diào)整員工工作崗位的情形： ①雙方協(xié)調(diào)一致時(shí)單位有權(quán)調(diào)整工作崗位； ②員工不能勝任工作時(shí)單位有權(quán)調(diào)整員工工作崗位； ③保密協(xié)議有關(guān)于員工“脫密期”工作崗位變更約定時(shí)單位有權(quán)調(diào)整員工工作崗位；④用人單位有證據(jù)證明的確有必要的合理調(diào)崗?！舨僮鹘ㄗh企業(yè)無論以何種理由解除勞動(dòng)合同，在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，其舉證責(zé)任都是由企業(yè)舉證的，這也是勞動(dòng)爭議案件舉證責(zé)任倒置原則的體現(xiàn)。 因電腦公司拖欠王某 201X 年 9 月、 10 月兩個(gè)月的工資， 201X 年 11月 15 日，王某向區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求解除勞動(dòng)合同；補(bǔ)發(fā)兩個(gè)月工資，給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；確認(rèn)勞動(dòng)合同中的競業(yè)禁止約定條款無效。因此用人單位與勞動(dòng)者最多可以約定二個(gè)月的試用期。趙某和該公司發(fā)生了爭議并起訴到勞動(dòng)行政部門，要求解決其傷殘保險(xiǎn)待遇問題。小王覺得很委屈，因?yàn)樵谠囉闷趦?nèi)他確實(shí)努力工作而且自認(rèn)為表現(xiàn)是很好的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定： 女職工在孕期、產(chǎn)期 、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。王某不同意，認(rèn)為簽訂合同時(shí)雙方約定是擔(dān)任倉庫保管員工作，一年多來工作一貫認(rèn)真負(fù)責(zé)，多次受到獎(jiǎng)勵(lì)，要求公司履行合同雙方的約定，拒絕前往食堂上班。一天， 老王在擦樓梯時(shí)，一不小心踩空，從樓梯上摔了下來，造成骨折，花去醫(yī)藥費(fèi) 8000 多元。最后，雙方找到勞動(dòng)行政部門。如勞務(wù)合同中可以約定： 勞務(wù)人 員履行了一定的義務(wù)才能獲得報(bào)酬。而且聘任協(xié)議又未 約定違約責(zé)任，張師傅要求企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也就無依據(jù)了。 本案中，王某在填寫錄用人員情況登記表時(shí)，隱瞞了自己曾先后２次受行政、刑事處分的事實(shí)，是一種不誠實(shí)，不善意的行為，違背了誠實(shí)信用原則。朱某在工作時(shí)，纖維公司并未對朱某等人進(jìn)行管理，也未安排朱某等人具體工作，特別是在一周后后無人記工的情況下，朱某等人亦未向纖維公司提出交涉意見，只是有其中的顧某主動(dòng)記下出勤情況后請人轉(zhuǎn)交高某，可見，朱某等人與纖維公司并未事實(shí)勞動(dòng) 關(guān)系。在該案例中，用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，因此，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，要求用人單 位支付所欠付的勞動(dòng)報(bào)酬，并支付延期支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第 3 條規(guī)定的訂立勞動(dòng)合同要遵循的合法原則，是指勞動(dòng)合同的訂立不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。本案中，劉某無視其應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律，在企業(yè)多次通知其上班的情況下，以過去很多人沒去上班為借口，拒不到廠上班。這就是說，雖然企業(yè)法人代表改變了，但企業(yè)法人主體未發(fā)生變化，企業(yè)法人的權(quán)利義務(wù)也就未發(fā)生變化。 5．假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失。只要企業(yè)法人資格不變，法定代表人無論如 何變動(dòng)，都不應(yīng)影響企業(yè)享受權(quán)利和履行義務(wù)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理后，經(jīng)調(diào)查，認(rèn)為： 劉某在企業(yè)多次下達(dá)通知的情況下，無正當(dāng)理由長期不上班達(dá) 2個(gè)多月之久，劉某的行為屬曠工，企業(yè)據(jù)此作出的除名決定，具有事實(shí)和法律依據(jù)，因而，仲裁委作出裁決維持染織廠對劉某除名的決定。趙某和該公司發(fā)生了爭議并起訴到勞動(dòng)行政部門，要求解決其傷殘保險(xiǎn)待遇問題。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，一般應(yīng)具備下列條件： 第一，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；第二，勞動(dòng)者 付出勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分或勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理約束；第三，允許勞動(dòng)者以用人單位員工的名義工作；第四，勞動(dòng)者在用人單位工作必須達(dá)到一定的期限。勞動(dòng)合同訂立的過程中，勞動(dòng)者和用人單位必須誠實(shí)、善意地行使權(quán)利，不詐不欺，誠實(shí)守信。盡管張師傅與企業(yè)簽訂的聘任協(xié)議，沒有寫明是勞務(wù)合同，但通過分析不難看出其勞務(wù)合同的本質(zhì)，因此不能與勞動(dòng)部的文件對號入座。 權(quán)利義務(wù)的關(guān)系不同。企業(yè)未同意。同時(shí)，該人力資源部要求老王簽訂了一份勞務(wù)合同，并向老王解釋說，非全日制用工人員與公司是勞務(wù)關(guān)系，所以簽勞務(wù)合同。合同雙方約定王某負(fù)責(zé)倉庫保管員工作，月工資 500 元，經(jīng)半年試用期，公司滿意，合同正式履行。史小姐怎么也想不到是這個(gè)結(jié)果。 201X 年 1 月 10日，小王入職時(shí)，公司告知他有三個(gè)月的試用期，但是沒有與小王簽訂書面的勞動(dòng)合同。合同規(guī)定： 趙某可以從產(chǎn)品銷售利潤中提取 60％的提成，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負(fù)責(zé)。 用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同期限為 2 年，如果該用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期是 6 個(gè)月，試用期內(nèi)的月工資為 1000 元，試用期滿后的月工資 為 1500 元，如果勞動(dòng)者在該單位按照合同約定完成了 6 個(gè)月的試用期工作，而且用人單位按照合同規(guī)定支付了試用期的全部工資，那么用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期期限是否合法？如果違法，用人單位與勞動(dòng) 用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。問題： 楊某是否仍與單位存在勞動(dòng)關(guān)系◆案例分析楊某近親屬認(rèn)為，楊某系公司員工，其并未離職，按照《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定第四篇 :《勞動(dòng)合同法案例分析 36 個(gè)》 王某于 201X年 10 月 9 日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。企業(yè)根據(jù)本條與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)具備以下幾點(diǎn)： 企業(yè)有充分證據(jù)證明，員工有嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為存在； 企業(yè)制定有自己的規(guī)章制度，該規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定，做到內(nèi)容合法，通過民主程序制定，且已經(jīng)向員工進(jìn)行公開公示。問題： 此種調(diào)崗是否屬于公司的用工自主權(quán)？◆案例分析案例中員工原來從事的工作與調(diào)整后的工作已經(jīng)從根本上發(fā)生的變更，且該種變更完全是因用人單位的原因所導(dǎo)致的，公司調(diào)整其工作崗位應(yīng)當(dāng)具備一定的合理性與必要性，如確因?yàn)榭陀^情形發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，員工不同意變更，公司可以與其解 除勞動(dòng)合同，但是需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果發(fā)現(xiàn)其再次拒簽勞動(dòng)合同，應(yīng)在 201X 年 6 月 1 日前立即書面通知終止與其之間的勞動(dòng)關(guān)系。自此以后，聘用合同得到實(shí)際履行。 在人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上可以看到社保信息，說明的公司是給小剛繳納了保險(xiǎn)的，繳了多少就是查到的基數(shù)乘以 20%，這是公司交的；而個(gè)人應(yīng)交的就是基數(shù)乘以 8%（只有這部分錢是進(jìn)入你的社保帳戶）。用人單位安排 勞動(dòng)者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù)的，勞動(dòng)者無權(quán)要求用人單位支付加班工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 30 條： “用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。請對該案例作分析。勞務(wù)公司未收到建筑公司的匯款，也就一直拖欠了被派遣到建筑公司的勞動(dòng)者的工資。仲裁是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，在起訴前必須先經(jīng)過仲裁程序 . 對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。而后，根 據(jù)車票票款統(tǒng)計(jì)出總額缺 1 元。所以，應(yīng)向天馬巴士有限公司所在地人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。電腦公司與陳某最多可以約定試用期限為一個(gè)月。勞務(wù)公司在支付了拖欠勞動(dòng)者的工資后，可以向建筑公司主張違約責(zé)任。如果雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成一致意見，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營狀況變化無法履行原合同時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同。雙方因協(xié)調(diào)未果而成訟，法院判決駁回了李某某的訴訟請求。 半年以前欠交的社?？梢匝a(bǔ)交。若調(diào)離，要賠償幼兒園培訓(xùn)費(fèi)２５００元。作為一個(gè)自收自支的幼兒園，因趙小雪擅自離職造成重大損失，趙小雪應(yīng)該賠償。 201X 年 8 月 1日，該公司根據(jù)自己的規(guī)章制度辭退員工胡某，胡某不服向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，胡某提出公司的規(guī)章制度制定的程序不合法，且公司沒有對新增加的條款向其進(jìn)行公示，該公司在答辯時(shí)表示據(jù)以辭退胡某所使用的規(guī)章制度條款是在 201X 年 1 月 1 日前所制定的，可以作為辭退胡某的依據(jù)使用。■案例七：