【正文】 怎么辦呢？ 1996年 9月 12日 ， 天津某發(fā)展公司下屬中外合資子公司停業(yè)整頓并清算 ， 總經(jīng)理唐某為小組成員 ， 但至 10月 13日未到崗工作 ，原因不詳 ， 并自 14日起請病假 （ 初期有假條 ， 后期無 ） 。廠方多次與李某聯(lián)系，要求其回廠工作。 1996年 1月 ， 公司實(shí)行全員勞動合同制時 ， 洪女士與公司簽訂了無固定期限的勞動合同 。 當(dāng)年年末考核中 ， 王某被評為本部門最后一名 ， 于是公司人事部下發(fā)了辭退通知 。 勞動者單方面解除勞動合同（ 1） ?勞動部辦公廳 《 關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函 》 勞辦發(fā) (1995)324號 勞動者提前 30日以書面形式通知用人單位 ， 既是解除勞動合同的程序 ， 也是解除勞動合同的條件 。單位認(rèn)為，薛某是生產(chǎn)骨干，一旦離去，將給企業(yè)造成很大經(jīng)濟(jì)損失，就提出雙方續(xù)簽勞動合同，并且聲稱，如果終止合同，薛某必須將 3萬元培訓(xùn)費(fèi)償還企業(yè)。 ☆ 《 上海市勞動合同條例 》 第三十七條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的； （三）用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的； （四）勞動者退休、退職、死亡的。 裁決結(jié)果： 該公司按照不低于勞動合同約定工資的 300%支 付 8名職工加班工資。 公司人事部認(rèn)為：事實(shí)明確 ， 證據(jù)充足 ， 葉某不符合錄用條件 ，不勝任本職工作 ， 且還處在試用期內(nèi) ， 應(yīng)該立即解除葉某的勞動合同 。 試用期包括在勞動合同期限內(nèi) 。 好處： 針對性強(qiáng)，利用勞動法條款規(guī)定加約定，解決不 勝任工作要求人員的滯留問題，防止冗員沉淀 缺點(diǎn)： 變更崗位等要與職工協(xié)商 勞動合同?附件?與?專項(xiàng)協(xié)議? ?企業(yè)規(guī)章制度 ?培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議 ?保守商業(yè)秘密協(xié)議 附件 包括什么呢？ 勞動合同期限的?要點(diǎn)? ?《 中華人民共和國勞動法 》 第二十條： 勞動合同的期限分為有固定期限 、 無固定期限 和 以完成一定的工作為期限 。 ☆ 2021年勞動爭議案件數(shù)量繼續(xù)增加。具體崗位由聘任制度解決（細(xì)至類別），工作內(nèi)容、要求、薪酬等由職位說明及績效管理來解決；勞動紀(jì)律等由企業(yè)規(guī)章制度解決 好處： 操作簡便，統(tǒng)一化，易于調(diào)整 缺點(diǎn)： 缺乏針對性，需注意基礎(chǔ)性工作的配套 特定崗位的合同文本 勞動合同文本要解決關(guān)鍵勞動關(guān)系問題。 試用期最長不得超過六個月 。 數(shù)日后 ， 公司發(fā)現(xiàn)葉某的廢品率太高 ， 便找來一位老師傅向葉某傳授技術(shù) ， 老師傅發(fā)現(xiàn)葉某的技術(shù)沒問題 ， 問題出在葉某的視力不佳上 。六月初領(lǐng)工資時， 8名職工發(fā)現(xiàn)沒有領(lǐng)到加班工資，于是向公司提出質(zhì)疑。宮某等不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。培訓(xùn)結(jié)束后，單位任命薛某為公司技術(shù)公關(guān)組組長。 買斷工齡 辭職申請的審批 VS 自愿離職 用人單位單方面解除勞動合同（ 1） ?《 中華人民共和國勞動法 》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動合同： （ 一 ） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 二 ） 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （ 三 ） 嚴(yán)重失職 ， 營私舞弊 ， 對用人單位利益造成重大損害的； （ 四 ） 被依法追究刑事責(zé)任的 。 ?《 上海市勞動合同條例 》 第二十六條 勞動合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動合同中止履行： （一）勞動者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的； （二）勞動者暫時無法履行勞動合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的； （三）法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。 礦務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)指令人事處以 ? 連續(xù)曠工超過 5天 ， 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律 ?為由 ， 對楊某作出除名處理 。在外方技術(shù)人員和李某等人的努力下，新設(shè)備于 1995年 9月安裝調(diào)試完畢并試產(chǎn)。 2021年 6月，檢察院以徐涉嫌搶劫事實(shí)不清、證據(jù)不足為由，作出不起訴決定。 2021年 6月 ， 公司新領(lǐng)導(dǎo)上任 ，新領(lǐng)導(dǎo)提出可安排唐上班 ， 但前事不管 ， 唐口頭同意 ， 于是唐被安排到法律辦公室工作 （ 未簽勞動合同 ） 。水泥廠不得已，于 1996年 4月向所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴。 由于洪女士已達(dá)到公司規(guī)定的內(nèi)退年齡 ， 公司便通知她辦理退養(yǎng)手續(xù) 。 2021年 2月，公司以缺少營銷人員為由，決定調(diào)她到營銷部工作。 但由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的 ， 應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律 、 法規(guī) 、 規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定 ， 由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任 。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，佟女士工作態(tài)度還認(rèn)真，于是讓她脫產(chǎn) 3個月參加技術(shù)培訓(xùn)。 ☆ 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 》 勞部發(fā) [1995]309號 38．勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ?《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 》 勞部發(fā) [1995]309號 67． 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的職工 ， 不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制 ， 但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?， 確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn) 、 工作任務(wù)的完成 ?？偨?jīng)理批示：?先試用兩個月，合格后再正式聘用、簽合同。 ?《 湖南省勞動合同規(guī)定 》 政府令第 168號 第十四條 勞動合同中約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi)。 （五）國家和本市規(guī)定的其他情形。全年各級勞動爭議仲裁委員會審理結(jié)案 ，結(jié)案率為 %。 勞動合同文本與協(xié)議的 “ 弱點(diǎn) ” 勞動合同 ?文本 ? ?《 中華人民共和國勞動法 》 第十九條： 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立 ， 并具備以下條款： （ 一 ） 勞動合同期限； （ 二 ） 工作內(nèi)容； （ 三 ） 勞動保護(hù)和勞動條件； （ 四 ） 勞動報酬； （ 五 ） 勞動紀(jì)律； （ 六 ） 勞動合同終止的條件； （ 七 ） 違反勞動合同的責(zé)任 。 ?《 上海市勞動合同條例 》 第四十條 應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。 葉某 ， 女 ， 23歲 ， 通過了該公司的面試 、 筆試和實(shí)際操作考核 ，被錄用 。 標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的變種 ☆ 《 中華人民共和國勞動法 》 第三十七條 對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其