【正文】 2021年 3月 ， 唐向公司提出要求： 補繳 1997年 4月至 2021年 3月間的保險費； 按合資公司總經(jīng)理標準補發(fā)同期工資； 補報 1997至2021年間的取暖費 。按照聘請法律顧問的意見，總公司于 7月 22日以曠工為由解除了徐某的勞動合同，書面通知送其愛人簽收，并得知徐被拘捕事宜。 勞動爭議案?殘局?破解 2021年 7月，中國某集團公司的美國子公司資深職工張某，因工作不負責，加之能力不強，被調回國并安排到國內合資公司任代總經(jīng)理。?李某因學習表現(xiàn)突出，全面掌握了新設備、新技術的操作技巧， 1995年 8月回廠后即被任命為副廠長，主管全廠的生產(chǎn)工作。 洪女士不同意退養(yǎng) ， 公司即從下個月起停發(fā)工資 ， 洪女士不服 ， 即申請勞動爭議仲裁 。 但楊某仍在家休息一周 。馬女士不同意，要求公司按合同約定執(zhí)行，并拒絕前往營銷部上班。因此，被告人如原系國家職工的，其羈押期間的工資不應補發(fā)。 解釋： 特殊限制條件： ?《 北京市勞動合同規(guī)定 》 政府令第 91號 第三十四條 勞動者解除勞動合同，應當提前 30日或者按照勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。 勞動合同解除的?難點? 勞動合同?解除? 爭議最多之處 ?《 中華人民共和國勞動法 》 第二十四條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致 ， 勞動合同可以解除 ?？膳嘤柡笕匀徊荒軇偃伪韭毠ぷ鳌?1996年 5月，單位為上新項目派薛某外出培訓 6個月，培訓費花去了 3萬元。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。公司以實行綜合計算工時工作制為由拒絕發(fā)給加班工資。 古某等 5人是吉林某石油化工廠裝卸工，經(jīng)常在上班時間無裝卸任務，下班后又因運輸貨物的車輛進廠需要立即裝卸。 1996年?五一?節(jié)期間，天津市某公司因接待外賓參觀，安排調試車間的 8名職工加班一天，節(jié)后又安排 8名職工多休息了一天。? 一個月后，業(yè)務部門認為王某能力一般，建議重新招聘人員，于是人力資源部以不符合錄用條件為由請王某離開，王某不服，要求與公司簽訂勞動合同未果，向所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出的申訴。 兩個月后 ， 葉某將自己懷孕的化驗單交給了人事部 ， 要求享受孕期待遇 。勞動合同期限不滿一年的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在一年以上的，試用期按勞動合同期限每滿一年不超過一個月計算，最長不得超過六個月。 不簽勞動合同而用人的實際后果 試用期的?難點? 試用期 ?《 勞動法 》 第二十一條： 勞動合同可以約定試用期 。 無固定期限勞動合同的應對辦法 為什么怕與職工簽訂無固定限期勞動合同？ 簽訂無固定限期勞動合同真的對企業(yè)不利嗎？ 變通辦法 ： 以完成一定的工作為期限的勞動合同 ? 適用于一次性或季節(jié)性強的工作 ? 明確合同終止條件（具體標志） 中外勞動合同期限構成 比較 ? 固定期限 ? 無固定期限 ? 以完成一定任務為期限 提示： 老板： 不要簽勞動合同，也不上保險，就這么先用著！ 這么做行嗎？ 1994年 4月 10日，西安某機械公司與職工詹某簽訂了為期 4年的勞動合同。 如何判斷勞動合同文本的優(yōu)劣 : ? 有用性 ? 嚴謹性 ? 合法性 企業(yè)實際需要，決定合同文本形式至少分兩類 :： 一般員工的勞動合同文本 勞動合同文本只解決勞動關系存續(xù)問題。 統(tǒng)計顯示 勞動爭議的特點 ?數(shù)量大，且增速加快 （簡化處理程序、重證據(jù)） ?民營、外資企業(yè)增速快于國有企業(yè) （勞動監(jiān)察的重點） ?集體爭議有加速趨勢 （國企改制、裁員、合資、并購、關閉） ?企業(yè)敗訴比例高于員工 （保護弱者、舉證倒臵、工作基礎差） ?絕大部分爭議處較低層次 （無規(guī)則、違反規(guī)則、非真正的爭議） ?問題較集中 （合同解除、經(jīng)濟補償、社保、違約金、工資、工傷、保密） 勞動爭議產(chǎn)生爭議的原因 ? 規(guī)章制度不健全 ? 勞動合同書不完善 ? 專項協(xié)議不健全 ? 具體操作不規(guī)范 人力資源管理（特別是勞動關系管理）水平不高 企業(yè)勞動關系構成體系及其?弱點? 中外勞動關系管理體系構成 比較 中 國 現(xiàn) 實 西 方 現(xiàn) 實 法律規(guī) 范 (復雜 /混亂 ) 法律 企業(yè)規(guī)章制度 (粗放 ) 集體協(xié)議 勞動合同 職位說明 /績效管理 職位說明 /績效 管理 勞動合同 原始 /粗放 口頭 /書面 勞動仲裁與司法審判 兩套不吻合的法律體系 政策 法 規(guī) 法 律 規(guī) 章 司法審判 勞動仲裁 應當訂立勞動合同而未訂立 ,怎么辦 ? 《 上海市勞動合同條例 》 第四十條 應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系。全年各級勞動爭議仲裁委員會立案受理勞動爭議案件 萬件，涉及勞動者 61萬人，分別比上年增加 %和 %。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。 勞動合同 ?期限?類型 合同期限是否有最短、最長限制 合同期限多長為好 是否要把終止日期一致化 固定期限勞動合同 ?《 中華人民共和國勞動法 》 第二十條： 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上 ， 當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的 ， 如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同 ， 應當訂立無固定期限的勞動合同 。雙方當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，勞動合同期限從簽字之日起不得少于 1年。 ?《 上海市勞動合同條例 》 2021年 11月 15日上海市第十一屆人代會通過 第十三條 勞動合同當事人可以約定試用期。 甲方：北京 ***有限公司 乙方： 日期 ： 2021年 3月 9日 日期： 2021年 3月 9日 北京某服裝公司招聘縫紉工人 ， 廣告發(fā)布錄用條件：女性；年齡在 2030歲之間；兩年以上工作經(jīng)驗；視力在 …… 。 于是 ， 公司下發(fā)了解除勞動合同通知書 。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日 。 提示： ?在標準工時工作制條件下，因未完成工作定額或任務而延長工作時間，算不算加點？ ?工作定額如何確定，何為標準？ 不定時工作制 ?《 關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批 辦法 》 勞部發(fā) [1994]503號 第四條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工 ， 可以實行不定時工作制 。 實行綜合計算工時工作制，還有無加班加點問題？ 提示： 某海運公司經(jīng)批準從 1996年開始實行綜合計算工時工作制，海員宮某等所在的船隊按月綜合計算工作時間。 勞動合同當事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。 國有企業(yè)改制以后，企業(yè)終止原國有企業(yè)城鎮(zhèn)職工的勞動合同是否支付生活補助費的問題按上述規(guī)定精神執(zhí)行。薛某不服，遂提起申訴，要求與企業(yè)終止勞動關系