【正文】 二是黨性鍛煉純度還有差距。 （五）在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，履行“一崗雙責(zé)”和遵規(guī)守紀(jì)、糾四風(fēng)轉(zhuǎn)作風(fēng)方面。當(dāng)前，干部選拔任用工作政策要求非常嚴(yán)格，但事業(yè) 單位職務(wù)職級并行、車補(bǔ)政策遲遲沒有出臺，導(dǎo)致在干部選拔任用工作中面臨的困難很多。二是學(xué)習(xí)深度不夠。在事業(yè)上沒有新的追求，有時(shí)精神懈怠，存在怕冒風(fēng)險(xiǎn)、安于現(xiàn)狀的思想，缺少開拓創(chuàng)新的擔(dān)當(dāng)精神。從案件查辦來看，盡管查處案件的數(shù)量和質(zhì)量都有很大提升，但查處的鄉(xiāng)村干部特別是村級黨員干部多，查處的縣直機(jī)關(guān)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部少； 查處大案、要案和有影響的案件還不多，懲治腐敗的震懾力還不夠大。對于習(xí)總書記的一些新思想、新論斷、新觀點(diǎn)，有時(shí)跟進(jìn)領(lǐng)悟不夠好，往往剛理順上一兩句，還沒有完全吃透，這邊新東西 又來了，難以把握努力方向和基準(zhǔn)點(diǎn)，尤其是在高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)上，沒能一以貫之堅(jiān)持，看齊追隨還缺乏細(xì)致性、連續(xù)性和經(jīng)常性。 認(rèn)真履行工作職責(zé)，做好分內(nèi)分外之事。 理論學(xué)習(xí)不夠深入、理解不夠透徹、要求不夠到位 政治思想的堅(jiān)實(shí)，來源于深厚的理論基礎(chǔ)。 四是選人用人工作仍存在“基礎(chǔ)管理有待加強(qiáng)、制度不完善”等問題。二是民主集中制仍需進(jìn)一步規(guī)范。在工作、生活中，切實(shí)做到“四不”：不該去的不去，不該吃的不吃，不該動(dòng)的不動(dòng)，不該拿的不拿。以行動(dòng)彰顯共產(chǎn)黨人的人格力量，努力保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性和純潔性。始終堅(jiān)持以新時(shí)代中國特色社會(huì)主義 思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì)精神，用科學(xué)理論武裝頭腦。 (二 )宗旨意識不夠牢固。 （五）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，貫徹執(zhí)行《黨委（黨組）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》，帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律政治規(guī)矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀(jì)言行，鍥而不舍落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對形式主義官僚主義方面：一是從嚴(yán)治黨抓的 不夠緊。比如，在 ***中，看到問題還習(xí)慣于“睜一只眼閉一只眼”，不同程度存在“多栽花、少挑刺，多說是，少說不”的好人主義現(xiàn)象 。發(fā)展的大局觀還存在本位主義，核心意識和看齊意識與上級領(lǐng)導(dǎo)的精神狀態(tài)相比，與先進(jìn)典型相比，還有一些差距，標(biāo)準(zhǔn)還有待提高。同時(shí)，要心明眼亮、頭腦清醒，始終保持政治敏銳性，不斷增強(qiáng)政治鑒別力，不為傳聞謠言所惑，不為雜音噪音所擾，旗幟鮮明地批評糾正黨員干部不正確的言論，始終在思想上和行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。久而久之，一些領(lǐng)導(dǎo)干部對自己的自我教育、自我約束、自我監(jiān)督、自我完善就不夠嚴(yán)格，更會(huì)導(dǎo)致我們 一些同志不敢向潛規(guī)則叫板、向舊習(xí)慣說不、向違規(guī)行為開戰(zhàn)。 三、產(chǎn)生問題的原因分析深刻剖析產(chǎn)生問題的根源，雖然有一定的客觀因素，但主要還是主觀方面的原因造成的。二是遵守政治紀(jì)律還不夠徹底。再如，推進(jìn)改革等工作，有的干部還存在“只求不出事，寧愿不做事”的心理，凡事都要上級拍板，避免自己擔(dān)責(zé)，甚至層層往上報(bào)、層層不表態(tài)。比如，有的單位“一把手”外出不請假，也不報(bào)告，當(dāng)有重要會(huì)議需要本人親自參加時(shí)，臨時(shí)請假并編造 各種理由推脫搪塞。堅(jiān)持班子帶頭遵守 黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律，真正把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面。一是提高政治站位，維護(hù)中央權(quán)威。 （二）宗旨意識不夠強(qiáng)烈。班子成員能夠做到對自身要求嚴(yán)格，但對親屬和身邊工作人員的管理約束和家風(fēng)建設(shè)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。 （四）學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會(huì)精神，對照黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主要目標(biāo)和 52035，遠(yuǎn)景目標(biāo)，加強(qiáng)科學(xué)性謀劃，查找短 板弱項(xiàng)：一是政策成果轉(zhuǎn)化不夠具體。二是執(zhí)行組織紀(jì)律需要更加從嚴(yán)從緊。在此基礎(chǔ)上，班子堅(jiān)持問題導(dǎo)向、深入查擺問題，緊密聯(lián)系實(shí)際、剖析癥結(jié)根源，進(jìn)一步明確了整改方向和措施。落實(shí)中央和上級決策，有時(shí)還存在抓細(xì)、抓實(shí)不夠的問題，一些工作謀劃推動(dòng)的效果不夠理想。推進(jìn)工作一定程度上還存在重布置、輕落實(shí)的問題。比如，看到一些網(wǎng)絡(luò)謠言，收到一些手機(jī)“段子”，只要 不牽涉到本地本人就覺得無所謂，警覺性還不夠高。之所以出現(xiàn)這些問題，最根本的原因還是理想信念缺失。受社會(huì)大環(huán)境影響，一些領(lǐng)導(dǎo)干部放松了自我要求，權(quán)力觀和利益觀有所松動(dòng)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展與黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩手抓、兩手硬”意識有所弱化。堅(jiān)持以攻堅(jiān)克難的精神、抓落實(shí)的力度、破難題的勇氣，切實(shí)把抓落實(shí)作為履職盡責(zé)的本分、把重實(shí)干作為成就事業(yè)的基礎(chǔ)、把求實(shí)效作為一切工作的目標(biāo)，努力打造精神更加振奮、作風(fēng)更加清新、工作更加務(wù)實(shí)的 **干部隊(duì)伍形象。再如，能夠堅(jiān)決維護(hù)以同志為核心的黨中央權(quán)威，但如何幫助分管部門同志保持政治信仰、維護(hù)核心、向上看齊多是講黨課、提要求，辦法不多、標(biāo)準(zhǔn)不高。 （三）履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工作，扎實(shí)做好“六穩(wěn)”工作、全面落實(shí)“六?！比蝿?wù)，全力抓好脫貧攻堅(jiān)等工作方面：一是擔(dān)當(dāng)攻堅(jiān)的意識不強(qiáng)。比如，基層黨建工作方面，有的同志對分管聯(lián)系的單位黨建工作關(guān)注、過問不多，有時(shí)過問一下也是泛泛而談、看看資料、講講黨課，參加一下 ***，缺少對基層黨建工作的深入研究。 （三）宗旨意識不牢固。批評和自我批評是我們黨的“傳家寶”，也是黨員干部加強(qiáng)道德修養(yǎng)的首要方法。強(qiáng)化規(guī)矩意識，堅(jiān)持重大事項(xiàng)請示報(bào)告，絕不越級越權(quán)，自行其是、欺上瞞下、弄虛作假。比如，有的對涉及分管領(lǐng)域精神做到了學(xué)懂弄通，對于整體內(nèi)容還停留在通讀階段，沒有真正深入理解、全面領(lǐng)會(huì)、融會(huì)貫通。再如，由于 “工學(xué)矛盾”，將組織生活作為例行公事，重形式上的參與，未能思想上“融入”，落實(shí)雙重組織生活不嚴(yán)格，參加黨組織生活不規(guī)范。再如，對于深化改革政 策缺乏前瞻性的思考，一些工作還處在方案審議階段，工作推進(jìn)被動(dòng)，創(chuàng)造性開展工作不夠。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 (一 )理想信念不夠堅(jiān)定。 三、努力方向和整改措施 （一）養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的好習(xí)慣。模范踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央八 項(xiàng)規(guī)定，在公務(wù)接待、出差食宿、車輛燃油維修等方面按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但仍存在以下不足。推動(dòng)全司黨員干部想干事、敢干事的辦法措施還不多。五是狠抓落實(shí)有差距。 三、下一步努力方面 針對對照檢查出的問題，自己將本著“有則改之，無則加勉“的態(tài)度，從以下幾個(gè)方面努力加以整改和提高。對法治思想、習(xí)總書記“四句話、十六字”總要求以及政治建警從嚴(yán)治警的 重要論述，缺乏學(xué)深悟透，滿足于學(xué)過了、知道了，工作中拿來講一講、套一套，真正融會(huì)貫通還有不小差距。特別是開展脫貧幫扶工作不扎實(shí)，進(jìn)村入戶時(shí)大多關(guān)注幫扶戶收入情況，具體幫扶措施因戶因人施策做的不夠細(xì)致，全力抓好脫貧攻堅(jiān)各項(xiàng)工作韌勁不足。長期以來因?yàn)楣ぷ魇聞?wù)繁忙，逐漸放松了黨性鍛煉和自我凈化，工作時(shí)對全局利益考慮不足，甚至有時(shí)候受到了少干少出錯(cuò)、少說少惹禍等消極思想的影響，沒有能夠站在“講政治、顧大局”的高度考慮和謀劃工作，降低了工作的推進(jìn)成效。進(jìn)一步增強(qiáng)紀(jì)律觀念，自覺加強(qiáng)黨性煅煉，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，切實(shí)按照為民務(wù)實(shí)清廉的目標(biāo)要求，從自身做起，從小事做起，在工作和生活的方方面面起表率和帶頭作用。 一是解決化解遺留問題有畏難情緒。把工作部署安排下去后，后續(xù)的監(jiān)督檢查力度不夠，對實(shí)效性結(jié)果抓的不緊 不實(shí)。 二、存在問題原因剖析 一是政治站位高度還有差距。踐行黨的根本宗旨，在艱苦奮斗、甘于奉獻(xiàn)、擔(dān)當(dāng)作為、力戒形式主義和官僚主義等方面存在的問題，主要原因還是黨性修養(yǎng)不嚴(yán)格。二是感情上沒有真正融入群眾。面對干部輕微違紀(jì)問題，總是以批評教育和警示訓(xùn)誡為主，按原則政策嚴(yán)肅處理不夠“下茬”，采取組織措施比較少。通過新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和總書記系列講話精神的學(xué)習(xí)和思考，自己對推動(dòng)全縣組織工作有了很多新想法、新舉措，但有的卻沒有立即付諸實(shí)施。認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，從根本上提高自己的思想政治水平，以之統(tǒng)領(lǐng)一切工作。二是一體推進(jìn)“不敢腐、不能腐 、不想腐”機(jī)制建設(shè)不夠到位，“三不”機(jī)制統(tǒng)籌聯(lián)動(dòng)、相互融合方面還存在薄弱環(huán)節(jié)，將懲治、預(yù)防和教育結(jié)合起來謀劃、貫通推進(jìn)不夠，還沒有真正形成工作合力和疊加效應(yīng)。有時(shí)滿足于穩(wěn)中求進(jìn)，不出岔子，打破常規(guī)、攻堅(jiān)克難的銳氣不夠突出，工作思路、履職方式方法上缺乏有效探索和創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作還不夠多。 強(qiáng)化創(chuàng)新理論武裝，樹牢“四個(gè)意識“，堅(jiān)定“四個(gè)自信“，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)“，勇于擔(dān)當(dāng)作為，克服“重計(jì)劃安排、輕跟蹤問效“的漂浮作風(fēng)，對職工反映的問題不敷衍應(yīng)付，不拖泥帶水，不推卸責(zé)任，努力讓本系職工滿意。個(gè)人主義、個(gè)人利益有時(shí)放到了不合理的位置。但也有差距。 （三）在積極履職盡責(zé)，服務(wù)疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方面。 第四篇：公司黨委班子 2021 民主生活會(huì)“五個(gè)方面”對照檢查材料 根據(jù) xx 公司黨委《關(guān)于認(rèn)真開好 2020 年黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知》（ xx 黨發(fā)〔 2020〕 *號）的 要求， xx 公司黨委研究制定了民主生活會(huì)方案，會(huì)前，黨委班子認(rèn)真學(xué)習(xí)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的精神，學(xué)習(xí)總書記關(guān)于加強(qiáng)黨的政治建設(shè)的重要論述和系列最新重要講話精神，在讀原著、學(xué)原文、悟原理和學(xué)習(xí)討論中進(jìn)一步深化了思想認(rèn)識，圍繞學(xué)懂弄通做實(shí)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、堅(jiān)決落實(shí)黨中央決策部署、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)投身疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、主動(dòng)作為收官“十三五”謀劃“十四五”和遵規(guī)守紀(jì)糾四風(fēng)轉(zhuǎn)作風(fēng)等方面，深入剖析了存在的問題，反思了問題產(chǎn)生的根源，明確了整改措施，現(xiàn)將有關(guān)情況進(jìn)行對照檢查： 一、存在問題和不足 （一）在學(xué)懂弄通做實(shí)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”方面。一是要多辦實(shí)事。弘揚(yáng)馬克思主義學(xué)風(fēng)，正確處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，做到“四個(gè)帶頭”：帶頭擠出時(shí)間學(xué)、帶頭向?qū)嵺`學(xué)、帶頭向人民群眾學(xué)、帶頭引導(dǎo)大家學(xué)。 (三 )黨性修養(yǎng)不夠徹底。再如，黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，對基層責(zé)任和壓力傳遞的還不夠，覺得具體工作是紀(jì)委的事，監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。思想上還存在愿意干短期內(nèi)能取得效果的事、容易干的事、出成績的事，對一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事，抓的積極性還不高，還缺乏攻堅(jiān)克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負(fù)責(zé)的膽氣，還存在繞著走、推著干的問題。三是規(guī)矩執(zhí)行還不夠到位。堅(jiān)持能者上、庸者下的用人導(dǎo)向，抓好選拔、培育、任用關(guān)鍵環(huán)節(jié)，細(xì)化完善干部隊(duì)伍日?？疾炜己朔绞?，動(dòng)態(tài)跟蹤管理優(yōu)秀干部人才，切實(shí)建好、用好、管好隊(duì)伍。抓干部隊(duì)伍建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)力度減弱，對干部日常教育和監(jiān)督方面還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，預(yù)防和治理腐敗問題的機(jī)制需要進(jìn)一步完善。突出表現(xiàn)在：一些同志存在重事務(wù)、輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，對黨的政策理論、大政方針等學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)、不夠深入，運(yùn)用馬克思主義的立場觀點(diǎn)分析問題、解決問題的能力有待進(jìn)一步提升。再如，對當(dāng)“兩面人”、信口開河妄加評論等苗頭性、傾向性問題提醒不及時(shí)，一定程度助長了不良習(xí)氣。抓落實(shí)的措施和方法 不多，一些工作跟的不緊、督的不嚴(yán)，缺少釘釘子精神，導(dǎo)致一些決策落實(shí)效果不好。比如，圍繞中央和上級要求制定了四項(xiàng)發(fā)展戰(zhàn)略，但工作推進(jìn)還需加大力度，步伐不快、支撐不強(qiáng)。堅(jiān)持用制度管權(quán)管事管人，建立行之有效的制度規(guī)范，真正讓制度內(nèi)化于心，外化于行，成為 規(guī)范和約束班子成員履職盡責(zé)、干凈干事、廉潔從政的行為準(zhǔn)則。二是嚴(yán)肅組織紀(jì)律，落實(shí)上級決定。作為基層領(lǐng)導(dǎo)干部，我們應(yīng)該充分意識到自己工作的重點(diǎn)在基層，工作的對象是群眾，要保穩(wěn)定、抓發(fā)展，必須充分了解群眾所需所想，自覺增強(qiáng)全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。 二、原因分析 （一） 理論武裝有所弱化。再如，對于深化改革政策缺乏前瞻性的思考，一些工作還處在方案審議階段，工作推進(jìn)被動(dòng)，創(chuàng)造性開展工作不夠。再如，由于“工學(xué)矛盾”，將組織生活作為例行公事，重形式上的參與，未能思想上“融入”，落實(shí)雙重組織生活不嚴(yán)格，參加黨組織生活不規(guī)范。比如，有的對涉及分管領(lǐng)域精神做到了學(xué)懂弄通，對于整體內(nèi)容還停留在通讀階段，沒有真正深入理解、全面領(lǐng)會(huì)、融會(huì)貫通。個(gè)別分管部門黨 員干部沒有嚴(yán)格落實(shí)請銷假、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告等制度，使一些規(guī)章制度執(zhí)行的不到位，造成不好影響。比如，結(jié)合精準(zhǔn)扶貧，要求每名班子成員都要包保貧困戶，但并不是所有領(lǐng)導(dǎo)都能做到對每一戶貧困戶都了如指掌。另外，全市推動(dòng)政治生態(tài)建設(shè)的合力還不夠。隨著年齡增長、環(huán)境變化，未能 在思想上關(guān)心群眾，感情上貼近群眾，工作上聯(lián)系群眾，行動(dòng)上照顧群眾。有的同志有時(shí)怕得罪人不敢開展批評，有時(shí)惜 情顧面不愿開展批評，有時(shí)怕影響團(tuán)結(jié)不肯開展批評，偶爾開展批評，也是蜻蜓點(diǎn)水、不痛不癢。堅(jiān)持把忠誠作為第一位的政治要求和職業(yè)品格，始終站在黨的立場說話做事，始終與黨同心同德，以政治紀(jì)律為準(zhǔn)繩，真正做到在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨，說老實(shí)話、辦老實(shí)事，忠于信仰、忠于黨、忠于人民，堅(jiān)定地做讓組織放心、讓黨和人民放心的老實(shí)人。二是“四個(gè)意識”不夠自覺。能夠嚴(yán)格按照要求開展黨內(nèi)政治生活，但班子成員之間工作碰頭、談具體事務(wù)的多，敞開心扉談思想、講問題的少，特別是在開展批評與自我批評時(shí)顧慮和擔(dān)心比較多，往往以自我批 評為主，相互批評大多是“蜻蜓點(diǎn)水”、淺嘗即止，“紅紅臉、出出汗”還不夠。落實(shí)和執(zhí)行上級決議決定時(shí)態(tài)度堅(jiān)決，但有時(shí)未能始終站在全局高度看待發(fā)展問題，從發(fā)展大局進(jìn)行統(tǒng)籌考慮不夠，往往不能跳出 **看