【正文】 對(duì)于男性的觀賞，她的表現(xiàn)在一身端莊職業(yè)打扮的襯托下尤其讓人覺(jué)得悲哀。 ■解讀二：步步高電子詞典 女主角在廣告中的衣著、動(dòng)作、表情都與所需要推介的產(chǎn)品無(wú)關(guān)，這些行為都沒(méi)有介紹或體現(xiàn)產(chǎn)品性能，純粹為了吸引觀眾、引發(fā)欲望。 福臨門(mén)天然谷物調(diào)和油廣告 內(nèi)容：爸爸與兒子為媽媽拍攝 DV，媽媽使用該產(chǎn)品做飯，爸爸與兒子享用，兒子給媽媽頒發(fā)金牌。 評(píng)點(diǎn)：女主角在廣告中的衣著、動(dòng)作、表情都與所需要推介的產(chǎn)品無(wú)關(guān)，純粹為了吸引觀眾或引發(fā)欲望。當(dāng)然在現(xiàn)實(shí)生活中也有關(guān)于男性的性別歧視，在日常生活當(dāng)中就有這么一個(gè)約定俗稱(chēng)的說(shuō)法，“女士?jī)?yōu)先”，這就是男女不平等，但很公平。隨著社會(huì)的發(fā)展，性別問(wèn)題也日益突出，所以現(xiàn)在關(guān)于男女平等的爭(zhēng)論也層出不窮。有了經(jīng)濟(jì)地位的女性，不滿足于金錢(qián)上的富足，她們要得更多：平等、自由、地位、權(quán)力。女性在個(gè)人的思維中，應(yīng)能夠自覺(jué)認(rèn)識(shí)到自己不只是家庭的一部分，還是社會(huì)的一分子；女性還應(yīng)意識(shí)到家庭和社會(huì)都是自己的其中一部分。古語(yǔ)有曰：女為悅己者容，明確表達(dá)了性別的附屬關(guān)系。 ，相關(guān)法規(guī)可操作性不強(qiáng)，職場(chǎng)隱形性別歧視難以阻止。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位之外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。女性在個(gè)人的思維中，應(yīng)能夠自覺(jué)認(rèn)識(shí)到自己不只是家庭的一部分，還是社會(huì)的一分子；女性還應(yīng)意識(shí)到家庭和社會(huì)都是自己的其中一部分。古語(yǔ)有曰：女為悅己者容，明確表達(dá)了性別的附屬關(guān)系。 ，相關(guān)法規(guī)可操作性不強(qiáng)，職場(chǎng)隱形性別歧視難以阻止。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位之外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。目前社會(huì)上流行這樣一種說(shuō)法，稱(chēng)在就業(yè)過(guò)程中，“女碩士 =男本科、女本科 =男專(zhuān)科??”。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析，企業(yè)家如若錄用女大學(xué)生，女性（這里指未婚女性）工作不久后就會(huì)面臨結(jié)婚，生育和哺育等問(wèn)題。在我國(guó)，絕大多數(shù)企業(yè)都對(duì)退休員工發(fā)放退休工資和福利。從司法層面上，應(yīng)建立相應(yīng)機(jī)構(gòu)以保障勞動(dòng)者就業(yè)平等合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn) 。目前社會(huì)上流行這樣一種說(shuō)法，稱(chēng)在就業(yè)過(guò)程中，“女碩士 =男本科、女本科 =男專(zhuān)科? ?”。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析，企業(yè)家如若錄用女大學(xué)生，女性（這里指未婚女性）工作不久后就會(huì)面臨結(jié)婚，生育和哺育等問(wèn)題。在我國(guó)，絕大多數(shù)企業(yè)都對(duì)退休員工發(fā)放退休工資和福利。從司法層面上，應(yīng)建立相應(yīng)機(jī)構(gòu)以保障勞動(dòng)者就業(yè)平等合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。 現(xiàn)代的職場(chǎng)中，男女在職業(yè)上是相互滲透的，在從前某些特定的男性職業(yè)或女性職業(yè)中，開(kāi)始有了異性的身影。一位企業(yè)人力資源經(jīng)理如是說(shuō)：“從企業(yè)的角度講來(lái)講， 雇傭女員工不只是簡(jiǎn)單的增加一個(gè)員工的開(kāi)支問(wèn)題，因?yàn)樗菁俣鴮?dǎo)致的問(wèn)題是一連串的，會(huì)產(chǎn)生連鎖反應(yīng)，導(dǎo)致企業(yè)流程受阻。 第五篇：性別歧視廣告 在公布性別歧視廣告的同時(shí)，首都女記 協(xié)還公布了“ 2021 十大性別公正廣告”， IBM、佳潔士形象廣告等榜上有名。” 評(píng)點(diǎn)：廣告中強(qiáng)化了“女性是附屬的性別”這一概念，過(guò)分渲染了女性對(duì)美貌的追求和對(duì)男性的依賴(lài)。 首都女記協(xié)的監(jiān)測(cè)報(bào)告是“誰(shuí)制作新聞？ ——— 全球媒體監(jiān)測(cè)項(xiàng)目”的中國(guó)部分， 該項(xiàng)目每 5 年舉行一次，是目前惟一在全球監(jiān)測(cè)新聞對(duì)女性和男性報(bào)道的項(xiàng)目。同時(shí)，廣告中出現(xiàn)的小男孩已經(jīng)學(xué)會(huì)了和爸爸一起“觀賞”媽媽做家務(wù)。廣告過(guò)分渲染了女性對(duì)美貌的追求和對(duì)男性的依賴(lài)。而女模特走在 T 型臺(tái)上的表情充滿挑逗，這一切都強(qiáng)化了女主角的花瓶形象。 “性別歧視廣告”的標(biāo)準(zhǔn)是：以女性做招徠，女性為性對(duì)象，歪曲女性工作上的貢獻(xiàn)，強(qiáng)調(diào)女性的從屬角色，強(qiáng)化社會(huì)對(duì)兩性的角色定型和誤導(dǎo)兒童理解男女特質(zhì)。即便她的穿著打扮非常職業(yè)化，但依然是男性觀賞和評(píng)論的對(duì)象。 首都女記協(xié)對(duì)中央一套、北京一套等 10 個(gè)電視臺(tái) 2021 年 8 月 至11 月晚間播出的電視廣告進(jìn)行了監(jiān)測(cè)，發(fā)現(xiàn)電視廣告偏愛(ài)使用女性角色（ %的廣告中出現(xiàn)了女主角，只有 %的廣告中出現(xiàn)了男主角），尤其是年輕美貌的女性角色；女性更多地被使用特寫(xiě)鏡頭，或者被表現(xiàn)其性特征。盡管我們有一系列的立法規(guī)定男女平等，盡管建國(guó)幾十年來(lái)中國(guó)女性的社會(huì)地位發(fā)生了巨大變化，但幾千年男權(quán)社會(huì)所承襲下來(lái)的對(duì)女性歧視的思想仍帶著巨大的慣性，影響著人們的觀念、意識(shí)和行為，在就業(yè)中也同樣體現(xiàn)。 在中性的環(huán)境中，人本性的魅力顯得尤其重要。 第三篇：職場(chǎng)上沒(méi)有性別 現(xiàn)代社會(huì)中，智慧與才華成為職業(yè)生涯的決定因素。 轉(zhuǎn)變社會(huì)觀念，強(qiáng)化男女平等意識(shí)，尤其注重女大學(xué)生自身認(rèn)知的提高。然而從社會(huì)學(xué)角度分析，生育是社會(huì)問(wèn)題，女性生育、繁衍下一代，是社會(huì)得以發(fā)展的基本前提條件。 二、職場(chǎng)中存在社會(huì)歧視的原因 從現(xiàn)象上分析，企業(yè)之所以歧視女生，是因?yàn)椋旱谝?，聘用女性員工的成本明顯高于男性。 第二篇：職場(chǎng)上的性別歧視 職場(chǎng)上的性別歧視 法學(xué)院 1204班 梁淑冰 學(xué)號(hào) 20210803142 論文摘要 :平等一直以來(lái)是人們追求的目標(biāo) ,但現(xiàn)實(shí)生活中 ,性別的不平等卻是個(gè)永遠(yuǎn)的問(wèn)題，性別歧視倫理學(xué)、社會(huì)學(xué)、法學(xué)等領(lǐng)域。 轉(zhuǎn)變社會(huì)觀念，強(qiáng)化男女平等意識(shí)，尤其注重女大學(xué)生自身認(rèn)知的提高。然而從社會(huì)學(xué)角度分析，生育是社會(huì)問(wèn)題，女性生育、繁衍下一代，是社會(huì)得以發(fā)展的基本前提條件。 二、職場(chǎng)中存在社會(huì) 歧視的原因 從現(xiàn)象上分析，企業(yè)之所以歧視女生，是因?yàn)椋旱谝?，聘用女性員工的成本明顯高于男性。職場(chǎng)上的性別歧視（小編整理） 第一篇：職場(chǎng)上的性別歧視 職場(chǎng)上的性別歧視 法學(xué)院 1204班 梁淑冰 學(xué)號(hào) 20210803142 論文摘要 :平等一直以來(lái)是人們追求的目標(biāo) ,但現(xiàn)實(shí)生活中 ,性別的不平等卻是個(gè)永遠(yuǎn)的問(wèn)題，性別歧視倫理學(xué)、社會(huì)學(xué)、法學(xué)等領(lǐng)域。雇主并不拒絕雇傭婦女，但認(rèn)為女性能力低于男性，因此一般只雇傭婦女從事那些收入低廉、技術(shù)不強(qiáng)、條件較差的所謂“女性工作”，使得女性在就業(yè)中獲得的收入明顯低于男性。根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)，這完全合乎人的理性思維。 另外，社會(huì)應(yīng)加大對(duì)女性教育的投資，提高女性自身的素質(zhì)，提高女性人力資本投資的回報(bào)率，擴(kuò)大女性的就業(yè)面，緩解女性就業(yè)擁擠，使女性勞動(dòng)者也能給用人單位帶來(lái)的可觀的收益回報(bào)。從社會(huì)現(xiàn)象中看待職場(chǎng)中存在的隱性性別歧視，性別意識(shí)或者拯救不了實(shí)質(zhì)的力量，但可以喚醒無(wú)形的精神力量，這就是最大的閃光點(diǎn)。雇主并不拒絕雇傭婦女，但認(rèn)為女性能力低于男性，因此一般只 雇傭婦女從事那些收入低廉、技術(shù)不強(qiáng)、條件較差的所謂“女性工作”，使得女性在就業(yè)中獲