【正文】 還存在著相關(guān)監(jiān)管部門對勞動力市場的監(jiān)督管理力度不夠，法律執(zhí)行機制不完善，少數(shù)地方職能部門對企業(yè)特 別是私有企業(yè)和非正規(guī)就業(yè)領(lǐng)域疏于監(jiān)管，使得對女性勞動者就業(yè)權(quán)的保護缺乏力度等問題。在關(guān)于北京女大學(xué)生就業(yè)供求狀況的一次調(diào)查結(jié)果顯示：達(dá) 40％的企業(yè)認(rèn)為，因為婚姻男生業(yè)績會提高；而 ％的企業(yè)認(rèn)為，婚姻會使女性員工的工作業(yè)績下降。雇主并不拒絕雇傭婦女，但認(rèn)為女性能力低于男性，因此一般只雇傭婦女從事那些收入低廉、技術(shù)不強、條件較差的所謂“女性工作”，使得女性在就業(yè)中獲得的收入明顯低于男性。 由于用人單位在招工簡章中公開歧視女性的行為將受到勞動監(jiān)察部門的查處，“提高門檻”也成為一個新手段。 《女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查報告》指出：被訪的女大學(xué)生中，有 %的女生在求職過程中感到“女生的就業(yè)機會少”，更有 %的被訪女大學(xué)生感受到用人單位存在明顯的性別偏見。但現(xiàn)在就業(yè)性別歧視現(xiàn)象依然存在 。職場上的性別歧視（小編整理） 第一篇：職場上的性別歧視 職場上的性別歧視 法學(xué)院 1204班 梁淑冰 學(xué)號 20210803142 論文摘要 :平等一直以來是人們追求的目標(biāo) ,但現(xiàn)實生活中 ,性別的不平等卻是個永遠(yuǎn)的問題，性別歧視倫理學(xué)、社會學(xué)、法學(xué)等領(lǐng)域。 關(guān)鍵詞：就業(yè)市場；性別歧視；附加成本 一、職場中存在性別歧視的社會現(xiàn)象 我國《勞動法》第 13 條指出，“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。全國婦聯(lián)第八屆書記處書記李麗芳表示，一項調(diào)查顯示，高校女畢業(yè)生就業(yè)難問題依然存在， 65%的女畢業(yè)生認(rèn)為自己找工作的最大障礙就是用人單位的性別歧視。一些用人單位針對女 性設(shè)置額外的附加條件，如身高、相貌、年齡、未婚育等，自然而然“拒”掉一批女性求職者。 二、職場中存在社會 歧視的原因 從現(xiàn)象上分析，企業(yè)之所以歧視女生，是因為：第一，聘用女性員工的成本明顯高于男性。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)家追求利潤最大化、成本最小化，存在 這樣的現(xiàn)象似乎也存在合理性?？梢灾v，立法的缺失在客觀上縱容了就業(yè)歧視的暢行。用人單位必須支付女性在產(chǎn)假期間的工資獎金，且承擔(dān)空缺崗位的填補成本，這是直接的成本。然而從社會學(xué)角度分析，生育是社會問題，女性生育、繁衍下一代，是社會得以發(fā)展的基本前提條件。在我國長期的封建社會里，一直備受推崇的是男主外、女主內(nèi)的社會分工模式。另一方面，部分女大學(xué)生面對不公正的待遇，不是積極努力證明自己，而是滑向企業(yè)所認(rèn)為的那樣，工作不積極主動，效率低，習(xí)慣以家庭為重；更有甚者，以“干得好不如嫁得好”安慰自己或以之為生活信條，這又進一步印證并強化了企業(yè)對整體女大學(xué)生的偏見。并且，女性的壽命普遍比男性長。 轉(zhuǎn)變社會觀念，強化男女平等意識，尤其注重女大學(xué)生自身認(rèn)知的提高。其次，女性應(yīng)該正確處理婚姻與事業(yè)、家庭與工作的關(guān)系。一旦走出固化的模式，職業(yè)女性便會有一種新的工作模式和思維。勞動者的平等就業(yè)權(quán)是受《中華人民共和國憲法》所保護的、公民最重要的基本權(quán)利，是基本的人權(quán)構(gòu)成的核心構(gòu)件之一，所以，制定反性別歧視的法律法規(guī)不容忽視。 第二篇：職場上的性別歧視 職場上的性別歧視 法學(xué)院 1204班 梁淑冰 學(xué)號 20210803142 論文摘要 :平等一直以來是人們追求的目標(biāo) ,但現(xiàn)實生活中 ,性別的不平等卻是個永遠(yuǎn)的問題，性別歧視倫理學(xué)、社會學(xué)、法學(xué)等領(lǐng)域。 關(guān)鍵詞： 就業(yè)市場；性別歧視；附加成本 一、職場中存在性別歧視的社會現(xiàn)象 我國《勞動法》第 13 條指出，“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。全國婦聯(lián)第八屆書記處書記李麗芳表示，一項調(diào)查顯示，高校女畢業(yè)生就業(yè)難問題依然存在， 65%的女畢業(yè)生認(rèn)為自己找工作的最大障礙就是用人單位的性別歧視。一些用人單位針對女性設(shè)置額外的附加條件，如身高、相貌、年齡、未婚育等，自然而然“拒”掉一批女性求職者。 二、職場中存在社會歧視的原因 從現(xiàn)象上分析，企業(yè)之所以歧視女生，是因為：第一，聘用女性員工的成本明顯高于男性。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)家追求利潤最大化、成本最小化，存在這樣的現(xiàn)象似乎也存在合理性?？梢灾v，立法的缺失在客觀上縱容了就業(yè)歧視的暢行。用人單位必須支付女性在產(chǎn)假期間的工資獎金，且承擔(dān)空缺崗位的填補成本，這是直接的成本。然而從社會學(xué)角度分析，生育是社會問題，女性生育、繁衍下一代，是社會得以發(fā)展的基本前提條件。在我國長期的封建社會里，一直備受推崇的是男主外、女主內(nèi)的社會分工模式。另一方面，部分女大學(xué)生面對不公正的待遇，不是積極努力證明自己，而是滑向企業(yè)所認(rèn)為的那樣，工作不積極主動，效率低，習(xí)慣以家庭為重；更有甚者，以“干得好不如嫁得好”安慰自己或以之為生活信條，這又進一步印證并強化了企業(yè)對整體女大學(xué)生的偏見。并且，女性的壽命普遍比男性長。 轉(zhuǎn)變社會觀念，強化男女平等意識，尤其注重女大學(xué)生自身認(rèn)知的提高。其次，女性應(yīng)該正確處理婚姻與事業(yè)、家庭與工作的關(guān)系。一旦走出固化的模式，職業(yè)女性便會有一種新的工作模式和思維。勞動者的平等就業(yè)權(quán)是受《中華人民共和國憲法》所保護的、公民最重要的基本權(quán)利，是基本的人權(quán)構(gòu)成的核心構(gòu)件之一，所以，制定反性別歧視的法律法規(guī)不容忽視。 第三篇：職場上沒有性別 現(xiàn)代社會中，智慧與才華成為職業(yè)生涯的決定因素。 越來越平等的就業(yè)機會，為女性奠定了堅實的經(jīng)濟基礎(chǔ)。而且女人還可以運用她們的獨特視角，把某些事情做出新意、做得更好。工作面前人人平等，也就意味著職場無性別， 決定你身份、職位、工薪的是你的業(yè)績 ,一切正趨向于靠實力說話。 在中性的環(huán)境中，人本性的魅力顯得尤其重要。 第四篇：性別問題之性別歧視 性別問題之性別歧視 性別是我們一出生就決定了的，是我們無法改變的?，F(xiàn)在，我就圍繞職場中性別歧視的內(nèi)容展開話題?！贝送猓捎谂缘纳硖攸c，企業(yè)一般不能安排其單獨出差，加夜班還要考慮安全問題，這種由于生理差異帶來的問題讓用人單位覺得“麻煩”，成為一種生理性的就業(yè)障礙。盡管我們有一系列的立法規(guī)定男女平等，盡管建國幾十年來中國女性的社會地位發(fā)生了巨大變化，但幾千年男權(quán)社會所承襲下來的對女性歧視的思想仍帶著巨大的慣性，影響著人們的觀念、意識和行為，在就業(yè)中也同樣體現(xiàn)。 雖然在性別歧視中，對女性的性別歧視是比較普遍的。由于男女的身體構(gòu)造跟生理差異就造成了性別問題?！? 新聞內(nèi)存性別歧視廣告部分名單： ●步步高電子詞典●福臨門天然谷物調(diào)和油●樂事泰式甜辣蝦味薯片●力士沐浴用品（全新力士滋養(yǎng)系列）●立白集團膚歌沐浴露●