新員工入職發(fā)言精選5篇(專業(yè)版)
【正文】 四、新入職員工必須遵守公司保密制度。 一、社保說(shuō)明： □已買(mǎi)社保，社保號(hào)碼社保局狀態(tài)：□未買(mǎi)社保，□城鎮(zhèn)戶 口□非城鎮(zhèn)戶口 其他特別說(shuō)明：注：您的社保在入職后第二個(gè)月開(kāi)始購(gòu)買(mǎi)。但是不要忘記，仍然有一些東西，需要我們的堅(jiān)守。 在這三個(gè)月的時(shí)間里，我能遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作，三個(gè)月從未遲到早退，用滿腔熱情積極、努力認(rèn)真地完成好每一項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。 試用期時(shí)限：（ 30 日 — 90 日）最長(zhǎng)不得超過(guò) 180 日，試用期內(nèi)資薪按“協(xié)議工資”的 80%計(jì)算，試用期內(nèi)如該職員各項(xiàng)工作表現(xiàn)優(yōu)良，公司可對(duì)其進(jìn)行提前轉(zhuǎn)正；新職員通過(guò)考核期進(jìn)入試用期后、如在此時(shí)間內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由自動(dòng)離職者即按“協(xié)議工資”的 50%計(jì)算；轉(zhuǎn)正后按正常的“協(xié)議工資”每月計(jì)算。未辦理工作交接或工作交接不全面的，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。 第五篇：新員工入職 新員工入職須知 首先，歡迎您加入長(zhǎng)春市晨曦商務(wù)有限公司。 回首三個(gè)月以來(lái)，我所做的大大小小的工作，雖說(shuō)已經(jīng)完成了，但是事后細(xì)細(xì)想來(lái)，發(fā)現(xiàn)自己很多時(shí)候的確花費(fèi)了太多不必要的時(shí)間，在如何提高工作效率和工作方法方面，我還需要進(jìn)一步提升和學(xué)習(xí)。新員工入職發(fā)言（精選 5 篇） 第一篇：新員工入職發(fā)言 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)、親愛(ài)的同事們： 大家好 !我是 xx 班（組）的 xx，畢業(yè)于 xx 大學(xué) xx 專業(yè)。雖然最后的結(jié)果不一定如預(yù)期的那樣盡善盡美，但至少努力過(guò)，也未嘗不是一種人生的歷練。 轉(zhuǎn)正后，正式職工的各項(xiàng)工作如遇公司職位調(diào)整不達(dá)標(biāo)的，經(jīng)公司重新培訓(xùn)后任不能勝任此工作的，公司可提前 30 日內(nèi)對(duì)該職員進(jìn)行勸退處理、在 30日內(nèi)由本人到行政處辦理離職手續(xù)。 七、新入職的員工對(duì)公司的管理等各方面有不解之處，可以向直接上級(jí)或
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