【正文】 加強村社干部警示教育，對重點村的干部開展經(jīng)常性的警示教育，組織他們學習觀看廉政教育影片，提高他們的廉潔自律意識。雙龍、湖溪兩村烤煙種植有著天壤之別，雙龍村海拔在 800 米以上，日照豐富，土地較干燥，湖溪村位于嘉陵江邊，海拔低，日照較少，土地濕潤。丁家鄉(xiāng)各項工作任務(wù)繁重，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部權(quán)力有限，導致各項工作落實難。 第五篇：基層組織建設(shè)調(diào)研報告 丁家鄉(xiāng)基層黨組織建設(shè)調(diào)研報告 區(qū)人大、農(nóng)業(yè)局調(diào)研組 區(qū)委組織部： 3 月 12 日至 14 日，丁家鄉(xiāng)基層黨組織建設(shè)調(diào)研組組長高大志帶領(lǐng)區(qū)人大辦、農(nóng)業(yè)局工作人員對丁家鄉(xiāng)基層黨組織建 設(shè)進行了調(diào)研。 七、依托一個重要載體 —— 深入開展建設(shè)職工 之家活動 基層工會實踐在工會運動的第一線，是“職工之家”的主要創(chuàng)建者。工會是黨領(lǐng)導下的群眾組織。開展了多次經(jīng)驗交流和理論與實踐的研討活動，在工會系統(tǒng)掀起了創(chuàng)建學習型組織的熱潮。對先進班組、優(yōu)秀村干部、先進幫扶單位、優(yōu)秀駐村干部和村干部“賢內(nèi)助”進行大張旗鼓的獎勵，堅持每年春節(jié)、“ 七一”前慰問老黨員、貧困黨員和先進典型，開展送溫暖活動。發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟各村有各村的實際，要結(jié)合各地實際，充分挖掘自身優(yōu)勢，揚長避短，趨利避害，因地制宜。應(yīng)該說，稅費改革對農(nóng)村基層組織建設(shè)帶來的影響還很多，比如，農(nóng)村黨員干部的培訓經(jīng)費如何解決；合村并組管理幅度增大后，如何加強對黨員的教育管理，黨組織如何有效地開展活動；農(nóng)村干部如何進一步提高能力素質(zhì)，改進領(lǐng)導方式和工作方法，以適應(yīng)新形勢的需要等。 、隊伍難穩(wěn)定。當前，農(nóng)村工作任務(wù)十分繁重，村組干部和兩委班子成員能否把廣大黨員和農(nóng)民群眾緊緊團結(jié)在黨組織的周圍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，對于開展農(nóng)村各項工作的意義是非常重大的。三是召開各種會議和制發(fā)文件，大力推動建會，有效地推動了工會基層組織建設(shè)工作。而在新形勢下，黨政自上而下干預建會的成分大大減少，組建工會遇到不少的阻力，對此，我應(yīng)把自上而下推動建會與自下而上發(fā)動建會結(jié)合起來進行。 2021 年新發(fā)展基層組織 4 家，發(fā)展會員 667 人，總達標率占 60%。 三、當前工會基層組織建設(shè)中存在的問題與不足 “堅持最廣泛地把廣大職工組織到工會中來，明確依法規(guī)范建會的思路，不斷提高工會組建率和職工入會率。 2021 年新發(fā)展基層組織 4 家，發(fā)展會員 667 人，總達標率占 60%。而在新形勢下，黨政自上而下干預建會的成分大大減少，組建工會遇到不少的阻力，對此，我應(yīng)把自上而下推動建會與自下 而上發(fā)動建會結(jié)合起來進行。更為突出的是個別村中黨員發(fā)展緩慢，積極分子隊伍薄弱，有的村改選甚至找不到一個合適的村主任接班人。二是激勵無手段，后顧之憂難解決。解決好“三農(nóng)”問題，不僅要通過稅費改革減負增收，更重要的要通過加快發(fā)展致富。農(nóng)村改革是一項系統(tǒng)工程，但目前一些配套的改革制度還考慮得不夠，帶來了基層組織建設(shè)上的難度?；鶎庸m應(yīng)形勢、發(fā)揮作用，就要明確應(yīng)該重點干什么和怎么干的問題，理清思路，找準位置，服務(wù)大局，把握方向，突出重點，狠抓落實。黨的十六大提出了全面建設(shè)小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的奮斗目標，這是黨和國家在新世紀、新階段的目標任務(wù)。 六、突出一個基本職責 —— 代表和維護職工群眾的合法權(quán)益 基層工會根植于職工群眾之中，是職工群眾合法權(quán)益的具體維護者。住關(guān)鍵，致力于提高工會工作整體水平。目前，丁家鄉(xiāng)的工作存在大會小會天天開，抓起落實人手缺的困難局面，增加該鄉(xiāng)工作人員勢在必行。丁家鄉(xiāng)鄉(xiāng)干部也仍然在板房中辦公，辦公條件十分艱苦。加快教師周轉(zhuǎn)房建設(shè)，配齊學校多功能活動室，不斷改善教師的工作生活環(huán)境。 丁家鄉(xiāng)基層組織建設(shè)調(diào)研組 2021年 3 月 20 日 。對于有重點工作開展的偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)更要在人力、物力上給予重點支持，要充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)費，通過引進人才和其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)入干部等多種途徑解決人員不足的問題。丁家鄉(xiāng)小學是姚基金捐贈的西部貧困山區(qū)助學項目，有教學樓、住宿樓、食堂和一個微機室，但目前沒有教師住宿樓、會議室、音樂室、美術(shù)室等，教師辦公室也只有一個，全體教師都擠在一個辦公室里辦公。 7名領(lǐng)導干部除分管工作外，還聯(lián)系有產(chǎn)業(yè)發(fā)展和移民工作。四要抓住本質(zhì)，實現(xiàn)工會組織的群眾化、民主化 ?；鶎庸ぷ魅藛T要學以致用，把所學理論知識融入，滲透到生產(chǎn)、經(jīng)營全過程中去，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，同時也提高了基 層員工的技能水平、技能素質(zhì)，基層工會組織應(yīng)大力弘揚求真務(wù)實之風，組織好基層工會工作，不斷開創(chuàng)基層工會工作的新局面。如果不把創(chuàng)建學習型組織放到企業(yè)黨政工作的大盤子中來思考，工會是絕對承擔不起這個責任的。村組的組織生活也不 正常。只有集體有了積累，有了為群眾辦實事，好事的物質(zhì)基礎(chǔ)，各項工作才能真正落到實處。根據(jù)目前農(nóng)村的實際情況，要解決這些問題，必須從以下幾方開展工作。如某某村 9 個組僅有 6 個組長編制，中溝村 6 個組僅有 3 個組長編制，給村上的工作造成了很大的不便。兩委班子成員仍然存在文化水平不高，平均年齡較高等現(xiàn)象。二是存在畏難情緒。石化街道辦事處在復興區(qū)的西南，是個比較偏僻的轄區(qū)，當?shù)貨]有幾個成規(guī)模的企業(yè)，周邊像邯鋼、二六七二這樣的大型企業(yè)歸市屬管理，石化辦事處截止 2021 年共有各類單位 18 家，建會 12 家；建有女工組織 12 家。三是召開各種會議和制發(fā)文件，大力推動建會，有效地推動了工會基層組織建設(shè)工作。 石化街道辦事處工會：一是建立了工會領(lǐng)導機構(gòu)和建立健全各種 1 工會檔案。要抓好新組建工會依法規(guī)范的問題，走好“邊組建、邊規(guī)范、邊提高，走質(zhì)量、數(shù)量并重”的建會路子，打好工會組織基礎(chǔ)、工作基礎(chǔ)、制度基礎(chǔ)和物質(zhì)基礎(chǔ)。 三、當前工會基層組織建設(shè)中存在的問題與不足 “堅持最廣泛地把廣大職工組織到工會中來，明確依法規(guī)范建會的思路，不斷提高工會組建率和職工入會率。 一、某某鎮(zhèn)村組干部及兩委班子現(xiàn)狀目前，某某村七個行政村共有村 27 人， 35 歲以下的有 11 人。改革后，為了彌補收入上的減少，各鎮(zhèn)相繼采取精簡干部的辦法以減少支出，使得基層組織人少事多的矛盾更加突出。在農(nóng)村 基層組織賴以生存的物質(zhì)條件不具備、農(nóng)村干部隊伍不穩(wěn)定、農(nóng)村黨組織難以發(fā)揮應(yīng)有作用的情況下，黨在農(nóng)村的領(lǐng)導地位和執(zhí)政地位已在現(xiàn)實中受到了威脅。發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟也要朝高科技含量方向發(fā)展，堅持積極引進先進技術(shù)、引進農(nóng)業(yè)專家型人才，走科技興農(nóng)、科技興企的道路。通過建立離任村干部養(yǎng)老保險、補貼制度，這樣即能激發(fā)村組干部創(chuàng)業(yè)的積極性，也能得到廣大農(nóng)戶的擁護。 基層工會組織是全體成員全身心投入并有能力不斷學習的組織，它是讓全體成員體會到工作中生命意義的組織。加強基層工會組織建設(shè)，始終是工會建設(shè)中的