【正文】 現(xiàn)在我們進行的是廠級培訓的部分內(nèi)容。 ，經(jīng)批準辭職者，必須辦理好財產(chǎn)、財務手續(xù)，移交完各種資料后方可辦理離廠手續(xù)和工資結算。 夏天不要去湖邊或海邊等不安全地方游泳，防止溺水身亡事件發(fā)生。 禁止動用和損壞消防器材，違者處 50 元 /次罰款。 4 安全十不準 不準在上班前，工作中喝酒。 4）生產(chǎn)車間計件員工無月休，有事需請假。 到、早退不打卡事后欺瞞上司簽卡者，每次罰款 50元，并按曠工處理，簽卡人連帶行政責任追究。 12 湖北奧萊斯輪胎有限公司 湖北奧萊斯輪胎有限公司是家從事于全鋼子午線輪胎系列的產(chǎn)品并集研發(fā)、設計、生產(chǎn)、銷售和服務一體的現(xiàn)代化企業(yè)。 培訓合同到期或按規(guī)定賠償培訓費后，甲方將歸還乙方培訓資料原件及證書。國富管理咨詢 △職務等級不同的員工同時出差到同一地點，職務等級較低的員工可與等級較高的員工住同一酒店而不受公司住宿標準限制。 △違反計劃生育的員工，不予報銷生育費用。 △婚假： 3 日，晚婚加 7日。（甲方不予賠償乙方任何損失。 二、績效考核 △對員工的工作效率、工作績效、能力、品德及適應性進行定量與定性評價。 △隨便打斷別人的談話 (不得已時要表示歉意 )。員工自己提出在公司以外培訓的所有課程，原則上是業(yè)余時 間進行，以不影響本職工作為前提。 報銷程序 △按規(guī)定填寫差旅報銷單，并列出差旅費明細，附出差費用的有效單據(jù)和被批準的出差申請表。 以上所有銷帳須經(jīng)人事部審批、記錄，財務部會計復核后才能支出。 休假 △事假：全年累計不超過 14天。違者應承擔違約責任，一方對另一方造成經(jīng)濟損失的，應按合同約定向對方賠償。 △工作時間中，不得打接私人電話，確有重要事情不得超過五分鐘 。 △儀表是初次交往贏得他人的好感和繼續(xù)深入交往的基礎 . △穿戴整潔得體，經(jīng)常保持清潔、整齊、端莊的儀表。 △隨意在辦公室吵鬧、追逐。 △改進員工現(xiàn)有工作績效。 △固定工作時間（ 09:0012:00， 13:0017:30）。 △產(chǎn)假： 90日。 以下范圍內(nèi)的費用一律自理，公司不予報銷 △鑲牙、整容、美容、矯形手術、氣功治療、驗眼、配鏡、助聽器、人工器官、不孕癥、不育癥、家庭病床、非醫(yī)療性個人服務、按摩治療 (病情需要并以醫(yī)生推薦的除外 )、住院期間的門診醫(yī)療費、掛號費、陪人費、特別看護費、中藥煎藥費、交通費、出診費、雜費。住宿費發(fā)票必須有明細，長途電話費要有電話底單（私人長途電話由個人聲明支付）。 培訓員工違約賠償 乙方在勞動合同期內(nèi)離職賠償 100%。 △隨意翻閱別人的文件資料 △聆聽重于表達 △尊重他人隱私權 △不必過于謙虛 △勇于承擔責任 △不要犧牲原則去討好別人 △珍惜自己和別人的時間 ： △忠于職守，服從領導，不得有陽奉陰為或敷衍失責的行為。 △考核：各部門主管初核 ,人事部復核。 考勤 △每月考勤統(tǒng)計截止 25 日，以小時為單位。 休假需提前一周申請，并經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可休假。 △因他人的傷害所支付的依法應由他人承擔的醫(yī)療費。 △超過標準的住宿費用由個人承擔或在補貼中扣減。 第四部分安全保衛(wèi)、保密、消防培訓 公司財產(chǎn)保護 △公司辦公設施 △低資消耗品國富管理咨詢 公司保密制度 △不向任何人泄漏秘密資料、商業(yè)情報 △注意公眾場合的談話，以免被竊聽 △用碎紙機碎掉打錯的文件或多余的資料，如：文件、報表、復印件等 △重要文件的保管 △簽訂保密合同 消防知識 △防火設施 △易燃易爆危險物品 △禁煙區(qū) 第五部分崗位、職責培訓 △本部門的功能、任務、工作職責和目標 △本部門的組織結構、與其它部門的關系 △工作 說明書 個人職責范圍 △工作規(guī)范 完成個人工作的操作標準、行為遠見規(guī)范 △本部門考核評價方法 △工作環(huán)境介紹 △工作同事介紹及相互溝通 第三篇：新員工入職培訓教材 新 新員工入職培訓教材 一、公司簡介 11 武漢奧萊斯輪胎有限公司 武漢奧萊斯輪胎有限公司是集科研、設計、生產(chǎn)、銷售和服務于一體的大型專業(yè)輪胎制造公司 ,座落在有“九省通衢”之譽的湖北省武漢市 ,交通便利。 湖北奧萊斯輪胎有限公司秉承“樹立企業(yè)文化，創(chuàng)建世界名牌”的企業(yè)理念，堅持務實、創(chuàng)新、拼搏、進步的企業(yè)精神，以“做中國最好的輪胎，創(chuàng)中國輪胎世界名牌”為目標，不斷向開創(chuàng)中國輪胎行業(yè)新篇章的宏 偉目標邁進！ 二、公司企業(yè)文化介紹 21 文化理念 誠信做人、認真做事、結果說話 22 企業(yè)精神 團結協(xié)作、實干求進、盡心盡職、創(chuàng)新超越 23 經(jīng)營理念 客戶滿意、科學創(chuàng)新 三、考勤管理規(guī)定 作息時間 8： 00— 11:30,下午 13： 30— 18：00（根據(jù)季節(jié)調(diào)整） （含品控部、設備部）人員 各車間可根據(jù)季節(jié)及生產(chǎn)狀況確定本車間作息時間，并報生產(chǎn)部負責人批準后 并交人力資源部備案，人力資源部據(jù)此核實考勤。早退 1 小時以內(nèi) 20 分鐘以上罰款 20 元 /次， 1小時內(nèi) 20 分鐘以下罰款 10元 /次。 2）行政干部和車間主管請假由本人填寫請假單，經(jīng)廠長批準方可離開工作崗位。 不準在車間追逐打鬧。 火警報警電話： 119。并通報。 、工藝標準和國家法律法規(guī)者。（ 3）、違反勞動紀律（經(jīng)常違反的現(xiàn)象）：生產(chǎn)現(xiàn)場禁止穿高跟鞋、涼鞋、拖鞋；電氣作業(yè)必須穿絕緣鞋；生產(chǎn)現(xiàn)場禁止穿背心、短褲、裙子、 戴頭巾、領帶或敞開衣襟、打赤腳；要將頭發(fā)置于工作帽內(nèi)；禁止其它的不安全裝束；工作時間聊天，打瞌睡、看書、打電話、發(fā)信息、聽音樂（ MP3）、吃零食、嬉笑打鬧等等。 “安全第一”的涵義：（ 1）、勞動者的生命安全和健康第一，指在生產(chǎn)工作中，人與物同時受到危險時首先要選擇人的人身安全。 ，而保衛(wèi)科當場未加以制止的，處當事人和保衛(wèi)科值班人各 20元 /次的罰款。 防止騙局，如下棋，分錢，短信通知匯款、掉包等騙局。 不懂設備操作流程，不許動。 保安和行政部有權讓員工自己掏口袋查香煙火種，任何人不得拒絕其的公務。 中途外出的規(guī)定 上班中途因公外出，必須在門衛(wèi)處辦理相關手續(xù)，經(jīng)部門負責人簽字后方可出門，否則罰款 5元 /次。凡代人打卡、請人打卡，每次對代打卡、卡主各罰 款 20 元。奧萊斯 39。公司提名推薦員工的程序：員工主管建議呈交經(jīng)理 /總經(jīng)理審批并將審批文件 交人事部備案。國富管理咨詢 △如出差超過規(guī)定時間不能按期返回，須提前征得原出差審批人同意，出差返回后補辦手續(xù)，否則，逾期將作事假處理并不得報銷逾期的費用。 員工因疾病或意外傷害所發(fā)生的住院治療費用的報銷具體如下 : △藥品費 (公費藥以外的藥品、自購藥品、保健品不予報銷 )報銷90% △治療費、手術費、麻醉費、輸血輸氧費 (手術或搶救時 )全報 △一般治療用的輸血輸氧費報銷 50% △住院床位費以每人不超過 50 元為限 △化驗費、檢查費以每次住院不超過 150元為限 ,在限額內(nèi)全報 員工因病住院，應在住院后第二天通知人事部，由人事部報保險公司并辦理有關手續(xù)；如果沒在規(guī)定時間內(nèi)通知人事部，住院費用自理。 國富管理咨詢 注：忘記打卡需部門經(jīng)理簽名認可，但每次還是要扣 30 元，否則作曠工處理，曠工扣小時工資的 400%。 辦理檔案掛靠手續(xù)的具體操作： △檔案在街道的，本人需先辦理待業(yè)證，然后由公司委托勞動局辦理招工手續(xù)； △檔案在企業(yè)單位的，本人需提供退職證明； 國富管理咨詢 △檔案在人才交流中心的，本人需結清來本公司之前 的檔案管理費及養(yǎng)老保險費，提供人才交流中心的存檔憑證； △檔案在國家機關、團體、事業(yè)單位的，需提供解除原人事關系的證明； △畢業(yè)后檔案尚在學校的，必須提供本人畢業(yè)分配報到證才能辦理手續(xù)。 △不得攜帶 違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關的物品進入工作場所。 △服從管理，加強協(xié)作，積極反映工作中出現(xiàn)的新情況，新問題，并提出合理建議。 △差旅途中如需要招待客人或送禮，需先獲得經(jīng)理同意。 九、出差及差旅費的報銷 出差審批 △出差人員至少提前三天填寫出差申請表一式二份（一份交人事、一份作借支、報銷憑證），員工出差應注明出差地點，出差目的，所需時間及費用等事項報權限領導（權限領導報上一級公司領導）審批，審批人在審批時應嚴格審查，對不符合規(guī)定的及不必要的出差一律不予批準，對于所申請的費用及所需時間應嚴格把關。員工報銷藥費須同時出具醫(yī)院病歷，急診的須出具急診證明方予報銷。（當月工作日） △遲到早退：第一次扣 30 元及全勤獎，以后每次扣 30 元。 第一次簽一年，續(xù)簽一般員工簽兩年，主管及主管以上人員簽三年；一般員工被提升為主管以上職務時須重新簽訂合同，期限為三年。國富管理咨詢 △不得泄露業(yè)務或職務上的機密，員工離開本公司后也必須按勞動合同在規(guī)定的時間內(nèi)嚴守本公司的機密。員工入職培訓教材 第一篇：員工入職培訓教材 國富管理咨詢 員工入職培訓教材 第一部分公司簡介（略） 第二部分公司規(guī)章制度培訓 員工行為規(guī)范準則 績效考核 員工獎懲細則表 第三部分人事政策培訓 員工招聘、入職、轉正及檔案管理 員工離職 勞動合同簽定 工作時間、考勤及休假 職位等級的劃分、晉升、調(diào)職 工資結構 員工保險及福利 員工醫(yī)療費用報銷 出差及差旅費的報銷 員工培訓及培訓合同的簽定 第四部分安全保衛(wèi)、保密、消防培訓 第五部分崗位、職位職責培訓 第二部分公司規(guī)章制度培訓 一、員工行為規(guī)范準則 基本要求國富管理咨詢 △品德 △儀表 △語言 △行為、態(tài)度 △工作準則社交活動 △熱愛公司，努力學習、不斷提高自己的業(yè)務素質(zhì)，加強品德修養(yǎng)。 △全體員工必須不斷提高自己的工作技能，以達到工作上精益求精提高工作效率 的目的。 正式合同： 員工試用期滿，將個人檔案調(diào)至公司或公司委托的人才交流中心保管后，方可簽訂正式合同。 △小時工資 =（基本工資 +崗位工資 +地區(qū)補貼）247。 員工看門診只可在區(qū)、縣、市一級以上醫(yī)院。 △自殺、斗毆、犯罪、吸毒、欺詐、違法和故 意行為所致的所有費用及戰(zhàn)爭或軍事行動、 **或 **、核子輻射、核污染所致的醫(yī)療費用。 △在途補貼為標準的 50%；出差郊縣補助為標準的 50%。 △忠實地遵守公司的各項規(guī)章制度。 △不得假借職權貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。 員工在辦理檔案掛靠后可獲下列權利： △可以辦理退休養(yǎng)老保險，工傷保險及待業(yè)保險； △按規(guī)定調(diào)整檔案工資，辦理申報專業(yè)技術職稱； △員工的原合同制職工身份或固定工身份獲得國家承認，保證員工在固定工期間國家承認的連續(xù)工齡視繳交社會養(yǎng)老保險期限并與掛靠期間繳納養(yǎng)老保險的期限連續(xù)計算。 △替人打卡：第一次扣 100 元，第二次扣 300 元，第三次扣 500元，第四次辭退。每年的保險金額為10,000元人民幣。 △員工出差借支現(xiàn)金超過 3000 元的，需提前三天通知財務部。 十、員工培訓及培訓合同的簽定 培訓的分類 公司內(nèi)部培訓 員工技能培訓 專業(yè)培訓 脫產(chǎn)培訓 程序 由公司推薦的培訓 經(jīng)權限領導推薦并獲總經(jīng)理同意，公司將不定期挑選合適的員工參加在外的培訓 課程。39。