【正文】 未在市級以上雜志上發(fā)表或獲獎的不得評為一等獎。（10）廉潔奉公，勤儉節(jié)約，群眾滿意度高。六安全（10分）加強安全教育，保證學生的在校安全，因教師疏忽造成安全責任事故，造成不良影響的，視情節(jié)輕重處理。（5）突出成績自評總分： 校評總分： 注：90分以上為優(yōu)秀，7590分為良好，75分以下為及格。（5）過程設(shè)計具體，方法選用恰當，不得抄用老教案和照搬參資。（8）2教學工作40分⑸吃透課標，精心設(shè)計，教案規(guī)范、適用，至少有一周課時提前量。（2）本方案在實行過程中如遇到上級新精神，則以上級新精神為準。二、考核原則堅持“優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、獎優(yōu)罰劣”原則，引入競爭機制，達到鼓勵先進，鞭策后進的目的。以上經(jīng)費均由學校財政支出。（7）⑶熱愛本職工作，不聊天，不串辦公室，樂于承擔并盡力完成學校布置的突擊性工作。（5）不得隨意阻止學生進入課堂或責令學生退出課堂。（3）要調(diào)動學生積極性，指導(dǎo)進行自評和互評。3．各處室布置工作要及時完成，各項材料要及時上交。（10）充分利用有效工作時間，提高工作效率，樂于承擔并努力完成學校布置的突擊性工作，能服從學校工作需要在節(jié)假日加班。教育教學工作嚴重失職或有損教師、學校形象并產(chǎn)生極壞影響的不得評獎。1校內(nèi)公開課、點課、薦課等教學效果一般的不得評為一等獎。全學期出滿勤的人數(shù) = 每人滿勤獎㈡考績學期期終綜合考核每學期進行一次，在月度考核的基礎(chǔ)上綜合“德、能、勤、績”四方面進行考核。九教室陳設(shè)（5分）教室內(nèi)講臺、桌椅、勞動工具、小黑板、班牌等物品擺放要規(guī)范，無公物破壞情況。254撰寫教學反思每月至少上繳一篇教學反思或手記。（5）要以學生為本，調(diào)動學生學習積極性，課堂常規(guī)秩序好。（8）⑻耐心輔導(dǎo)學生，有記載，每月至少組織一次階段性考查，并認真及時評講。病假1天扣10元，事假1天扣20元，曠職1次扣40元，私自外出一次扣40元。三、考核辦法㈠考核人員 本方案適用于經(jīng)校長聘任的所有人員。期終考核的經(jīng)費：每人年終績效工資（第13個月工資）和學校投入的約3萬元組成。三、考核獎金發(fā)放方法月底考核后于次月發(fā)放。（10）4突出成績自評總分 校評總分 注：90分以上為優(yōu)秀，7590分為良好，75分以下為及格。要做到教學任務(wù)課課清，要及時做好個別輔導(dǎo)。二班風班紀（15）班集體凝聚力強，能形成積極向上的班風、班紀。（8）2業(yè)務(wù)工作（40）積極履行崗位職責，積極學習崗位業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)水平，保質(zhì)保量地完成本職工作。體罰或變相體罰，情節(jié)嚴重或造成嚴重后果的不得評獎。附件九：揚州市邗江區(qū)實驗小學班主任期終綜合考核表教師： 任教學科： 年 月 日序號項 目自 評 分部門評分學校評分備 注1師 德 表 現(xiàn)（5分）2班 風 班 紀（15分）3計劃安排，目標達成（15分）4學生學業(yè)成績（10）5集 體 活 動（10分）6晨 周 會（10