小學(xué)教師考核方案-展示頁
2024-09-14 12:33本頁面
【正文】 日序號項目考 評 內(nèi) 容自評分部門評分學(xué)校評分1師德表現(xiàn)30分⑴自覺遵守師德規(guī)范，言行文明，衣著得體，不做有損教師和學(xué)校形象的事，做學(xué)生表率。二、獎金來源由每人的地方補貼220元和學(xué)校投入的獎勵工資月人均50元組成，班主任每人再增加50元。⑹因管理不善，造成公物損壞的一次扣1050元。對中途外出情況學(xué)校每學(xué)期將投入50元作專項考核，每月限4次，超過4次的每次扣5元；中途外出超過1小時扣5元，超過50元將扣到本人其它收入。病假1天扣10元，事假1天扣20元，曠職1次扣40元，私自外出一次扣40元。（3）本方案自2007年10月1日起試行。補充說明：（1）本方案解釋權(quán)屬校長室。以上經(jīng)費均由學(xué)校財政支出。根據(jù)不同的崗位、目標達成情況評出一等獎（占教師總數(shù)的20%左右）每人400元，三等獎（占教師總數(shù)的5%）每人300元，其余為二等獎，每人350元。四、獎金來源月度考核的經(jīng)費：地方補費每人220元和學(xué)校投入的每人50元（40+10）元，班主任每人再增加50元。月度考核的程序為：教師自評——各處室考評——學(xué)?？己恕ｉL審批。期終綜合考核：主要從出勤、月度考核及工作實績等方面對教師及班主任工作情況進行考核。三、考核辦法㈠考核人員 本方案適用于經(jīng)校長聘任的所有人員。堅持“統(tǒng)籌兼顧”原則，正確處理各種關(guān)系，考慮教師的切身利益，構(gòu)建和諧校園。揚州市邗江區(qū)實驗小學(xué)教師考核方案一、指導(dǎo)思想以“區(qū)第五輪內(nèi)改精神”為指針，充分發(fā)揮學(xué)校考核的導(dǎo)向作用，調(diào)動全體教師教書育人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，推動教師隊伍建設(shè)，不斷提高素質(zhì)教育實施水平。二、考核原則堅持“優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、獎優(yōu)罰劣”原則，引入競爭機制，達到鼓勵先進，鞭策后進的目的。堅持“規(guī)范、科學(xué)、公正、公平”原則，做到定性與定量考核相結(jié)合，自評、部門評和學(xué)校評相結(jié)合，增強可操作性。㈡考核內(nèi)容月度考核：主要按月從出勤、崗位職責(zé)完成情況及工作實績等方面對教師教育教學(xué)工作及班主任工作進行考核。㈢考核程序?qū)W?？己诵〗M由黨支部、校長室、工會、紀檢、教導(dǎo)、團隊等部門負責(zé)人及教師代表組成。期終綜合考核的程序為：教師自評——各處室考評——群眾測評——學(xué)校考核——校長審批。期終考核的經(jīng)費：每人年終績效工資（第13個月工資）和學(xué)校投入的約3萬元組成。班主任獲一等獎的（占全校班級總數(shù)的25%左右）每人250元，二等獎200元，三等獎150元。出勤考核經(jīng)費：學(xué)校投入8000元用于獎勵出滿勤的人員（滿勤人員：無病事假，一學(xué)期中途外出不超過20次）。（2）本方案在實行過程中如遇到上級新精神，則以上級新精神為準。 2007年9月29日 附件一：揚州市邗江區(qū)實驗小學(xué)教師月度考核細則一、考核內(nèi)容㈠考勤 學(xué)校實行上、下班簽到制度。特殊情況遲到或早退每次扣5元。㈡考績 一般責(zé)任事故⑴上課“開天窗”（無故缺課）的一次扣20元；⑵無教案上課的一次扣20元；⑶作業(yè)不按時批改的一次扣10元（學(xué)生作文限一周內(nèi)改完，各學(xué)科課堂作業(yè)、家庭作業(yè)限當(dāng)天改完，特殊情況除外）；⑷擅自不按課表上課的一次扣10元；⑸上班時間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、打游戲一次扣10元；⑹在校園內(nèi)不注意師表形象（如在學(xué)生面前抽煙、吃零食等）或有消極言行的一次扣10元；⑺課堂教學(xué)常規(guī)混亂的一次扣10元；⑻課堂上坐著上課或看與本課教學(xué)無關(guān)書籍、報刊的一次扣10元；⑼非教學(xué)人員未履行職責(zé)，工作不及時、不到位、出現(xiàn)差錯，均視為一般責(zé)任事故，一
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