【正文】 很多老一輩領(lǐng)導(dǎo)同志，學(xué)歷不高卻能力很強(qiáng)，職務(wù)不高卻威望 很高，說話有號召力，做事有吸引力，其中一條根本性的原因是這些老前輩做人標(biāo)準(zhǔn)高，黨性觀念強(qiáng)，心底無私，心胸寬廣，為人正派。但你要記住，這并不是單位的錯(cuò)。為了避免工作中的隨意性和盲目性，我們要牢固樹立一盤棋的思想，統(tǒng)一籌劃好各項(xiàng)工作，做到短期工作有重點(diǎn)，階段工作有目標(biāo)，長遠(yuǎn)建設(shè)有規(guī)劃。 干得好，就要善于攻克難點(diǎn)。當(dāng)?shù)厝苏f，說空話、唱高調(diào)，連野豬都騙不了。何來痛苦 ?”這不僅是知足常樂，也是一種知不足也常樂的生活態(tài)度。在這些提拔的干部中，年齡最大的 46 歲，兩名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記直接從正科破格提拔為正處級，武岡市灣頭橋鎮(zhèn)黨委書記謝乾這次被提拔到省信訪局接訪一處副處長的崗位。但除了寫介紹信為你引見這些人，我不會(huì)對你作出任何經(jīng)濟(jì)支持，你肯接受嗎？”希爾信任自己的直覺，接受了挑戰(zhàn)。大車無 (大車轅端與衡相接處的關(guān)鍵 )，小車無 (小車轅端與衡相接處的關(guān)鍵 )，其何以行之哉！”意思就是說，一個(gè)人，如果失去“信”，就像車子沒有輪中的關(guān)鍵一樣，是一步也不能行走的。可以保持高度的警醒和覺察，能夠做到面對誘惑而不惑，身臨陷阱而不陷。警示教育是一種很重要的教育方式，尤其是對黨員干部在正面教育的基礎(chǔ)上很有必要進(jìn)行警示。法國作家羅曼羅蘭有一句格言說：“最可怕的敵人就是沒有堅(jiān)強(qiáng)的信念。年底，縣委組織部將結(jié)合年初下達(dá)的考核目標(biāo)，對“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)進(jìn)行考核評比，從各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員、縣直設(shè)立黨委的 單位政工人事股長、縣直機(jī)關(guān)工委成員和縣委組織部工作人員中評出 10 名優(yōu)秀組織工作者，并向上級組織部門推薦優(yōu)秀組織工作者人選。因此，我們必須保持昂揚(yáng)銳氣，敢闖、敢試、敢為人先。在座的各位能夠成為組織人事干部，說明單位領(lǐng)導(dǎo)和同志們對你們是充分信任的?！痹趯W(xué) 習(xí)中，就是要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的原則，堅(jiān)持聯(lián)系形勢的發(fā)展變化，聯(lián)系組織人事工作的新情況、新問題，認(rèn)真學(xué)習(xí)，勤于思考，通過學(xué)習(xí)提高自己理論和知識素養(yǎng)，提高解決實(shí)際問題的能力，提高我們的工作水平。 掃“盲”的重點(diǎn)是公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)經(jīng)營者。希望大家踴躍投身到創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)中來，以一流的業(yè)績爭當(dāng)先進(jìn)，以優(yōu)異的成績迎接黨的十六大召開！ 第四篇：在全縣組織人事干部培訓(xùn)班畢業(yè)典禮上的講話 同志們： 全縣組織人事干部培訓(xùn)班馬上就要結(jié)束了。比如在對干部的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上，就要用新的思維觀念去認(rèn)識新時(shí)期干部的作風(fēng)表現(xiàn)，做到“德看主流，才重一技”，不求全責(zé)備，不因暇掩玉；在如何選人用人問題上，就要改變過去那種一味強(qiáng)調(diào)“伯樂識馬”，靠少數(shù)人在少數(shù)人中選人的做法，堅(jiān)持走群眾路線，尊重民意，盡量在賽馬中選馬。特別是涉及到干部提拔使用的許多事情，需要終生保密。 組織人事干部工作任務(wù)繁重，許多同志還是家里的主心骨，忙完工作忙家務(wù)，非常辛苦。當(dāng)前要重點(diǎn)學(xué)習(xí)“ 5?31”講話精神，這個(gè)講話為黨的十六大作理論準(zhǔn)備的綱領(lǐng)性文件。近些年來，以江澤民同志為核心的黨中央一直強(qiáng)調(diào)：全黨同志要學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)問題不僅關(guān)系到干部個(gè)人的成長和進(jìn)步，而且關(guān)系到黨的事業(yè)的成敗。在深化干部人事制度改革，完善單位的競爭上崗工作中，怎樣才能既使改革到位又充分發(fā)揮干部職工積極性，組織人事干部要積極開動(dòng)腦筋，多提合理 化建議。一是要選出標(biāo)桿；二是要求我們組工干部自己要成為標(biāo)桿。 學(xué)習(xí)是一件苦事，但苦中有樂，只要大家堅(jiān)持不懈，持之以恒，幾年之后回過頭來看看，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己有很大的收獲。希望大家繼續(xù)加強(qiáng)這方面的學(xué)習(xí)。 作為組工干部，面臨新形勢新任務(wù)對組織人事工作 提出的新要求，組織人事干部的素質(zhì)還有許多不相適應(yīng)的地方，還存在著知識老化、知識面窄，知識結(jié)構(gòu)不優(yōu)的問題。同時(shí)，我們要正確認(rèn)識縣情，明確我們作為組織人事干部在 *發(fā)展中應(yīng)擔(dān)的責(zé)任和應(yīng)盡的義務(wù)，為縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展鼓勁助威、添磚加瓦。 首先，要進(jìn)一步解放思想，更新觀念。 強(qiáng)化責(zé)任意識組織人事工作無小事，因此組織上在挑選組織人事干部時(shí)都格外慎重。江澤民同志在談到馬克思主義學(xué)風(fēng)時(shí)，提出了“一個(gè)中心，三個(gè)著眼于”的要求，即：“以我國改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的實(shí)際問題、以我們正在做的事情為中心，著眼于馬克思主義的運(yùn)用，著于眼對實(shí)際問題的理論思考，著眼于新 的實(shí)踐和新的發(fā)展。因此，大家必須增強(qiáng)學(xué)習(xí)的緊迫感，提高學(xué)習(xí) 的自覺性，把抓好自身學(xué)習(xí)提上重要議事日程，牢固樹立終身學(xué)習(xí)的觀念。這期培訓(xùn)班在縣委黨校的積極配合和同志們的共同努力下，取得了圓滿成功，達(dá)到了預(yù)期目的?，F(xiàn)在有一種要求，就是力爭不當(dāng)“新文盲”。五要根據(jù)縣里的統(tǒng)一安排學(xué)習(xí) wto 知識、外語知識，要適應(yīng) *經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要學(xué)習(xí)發(fā)展“三大支柱產(chǎn)業(yè)”和“四個(gè)經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)”的有關(guān)知識。組織人事干部直接與廣大干部群眾打交道，作風(fēng)和形象如何，直接關(guān)系到人民群眾對黨的看法，對黨風(fēng)廉政建 設(shè)的信心，因此，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)顯得尤為重要?！罢讼日?，己不正焉能正人？”? 三、堅(jiān)持改革創(chuàng)新，保持昂揚(yáng)銳氣 創(chuàng)新是時(shí)代的主題，是推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)不斷發(fā)展的根本動(dòng)力。 四、堅(jiān)持自我加壓，形成蓬勃朝氣 現(xiàn)代社會(huì)是個(gè)充滿競爭的社會(huì)，優(yōu)勝劣汰是其自然規(guī)則。 確立終身教育觀念是時(shí)代的要求。二要學(xué)業(yè)務(wù)。 要發(fā)揚(yáng)擠的精神，善于利用零星時(shí) 間學(xué)習(xí)； 要善于融會(huì)貫通、舉一反 三、邊學(xué)邊思，總結(jié)出適合自己的學(xué)習(xí)方法； 要善于向同志學(xué)，看別人經(jīng)驗(yàn)提高自身水平。有時(shí)候辦得不好，還要受 到群眾的誤解、同事的埋怨、領(lǐng)導(dǎo)的批評。 第三，在工作 內(nèi)容上創(chuàng)新。今天，我借此機(jī)會(huì)就組織人事干部的自身建設(shè)問題，談四點(diǎn)意見，供大家參考。因此，我們的學(xué)習(xí)內(nèi)容要根據(jù)形勢的需要和自身的實(shí)際情況來選擇，處理好廣博、精深的關(guān)系，既要學(xué)有所長，又要一專多能。不能應(yīng)付學(xué)習(xí)，更不能以弄虛作假的態(tài)度來對待學(xué)習(xí)。廣大組織人事干部要珍惜這份信任，強(qiáng)化責(zé)任意識，以強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感對待工作，每一項(xiàng)工作內(nèi)容和每一個(gè)工作環(huán)節(jié)都嚴(yán)謹(jǐn)慎重地把好關(guān)，扎扎實(shí)實(shí)地做好每一件事，兢兢業(yè)業(yè)、精益求精地完成好每一項(xiàng)任務(wù)，不出紕漏和差錯(cuò)。我們的組織人事干部，在工作過程中，形成了忠誠老實(shí)、辦事穩(wěn)妥、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、恪盡職守的優(yōu)良傳統(tǒng)，同時(shí)也不同程度地存在因循守舊、 謹(jǐn)小慎微，求穩(wěn)怕亂等問題，這些問題在阻礙著組織人事工作的開拓創(chuàng)新。要以高度的政治責(zé)任感、昂揚(yáng)的工作熱情，全身心投入到本職工作中去。有的同志懂黨務(wù)但不懂經(jīng)濟(jì)，懂業(yè)務(wù)但不懂理論，這些都會(huì)影響組織人事的工作質(zhì)量，乃至影響工作的全局。 要端正學(xué)風(fēng) 學(xué)習(xí)效果如何，學(xué)風(fēng)端正與否是個(gè)關(guān)鍵問題。 堅(jiān)持好的作風(fēng)需要強(qiáng)化幾種意識： 必須強(qiáng)化群眾意識，經(jīng)常深入基層，深入群眾，廣泛聽取群眾的意見，認(rèn)真執(zhí)行首問責(zé)任制，辦事公開制度，堅(jiān)決防止和克服“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”現(xiàn)象，為群眾搞好服務(wù)，解決實(shí)際問題；要真心誠意地與廣大干部群眾交朋友，讓他們感到組織人事干部 是他們的知己、朋友，什么都愿意說，這樣，才能聽到群眾的呼聲和建議，更好地改進(jìn)工作，真正當(dāng)好黨員干部的“娘家人”。要研究這些新情況，解決這些新問題，促進(jìn)組織人事工作上層次，上水平，就要加大改革創(chuàng)新力度，始終做到與時(shí)俱進(jìn)。同時(shí)，我們要正確認(rèn)識縣情，明確我們作為組織人事干部在 *發(fā)展中應(yīng)擔(dān)的責(zé)任和應(yīng)盡的義務(wù)，為縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展鼓勁助威、添磚加瓦。有人便問：“何不摘梨以解渴”他回答：“不是自己的梨，豈能亂摘”那人笑其迂腐：“世道這樣亂，管他是誰的梨。 做到忠誠可靠，就是要政治堅(jiān)定，熱愛祖國，對黨忠誠，在大是大非面前旗幟 鮮明，立場堅(jiān)定；不做任何違背黨的宗旨、破壞黨的團(tuán)結(jié)、損害黨的形象的事，時(shí)刻警示、警醒、警覺，做到守口、守信、守廉。只有這樣，我們班子才有凝聚力，隊(duì)伍才有戰(zhàn)斗力，單位才有溫暖感。 守信，就是要誠實(shí)、忠信。他的名字叫希爾。我們基層干部 ,相對來說 ,工作環(huán)境比較辛苦，吃的“虧”要多，但近年來，從中央到地方，縣鄉(xiāng)干部越來 越被重視，被關(guān)注。從個(gè)人心理和精神而言，應(yīng)提倡知足常樂，而從工作要求和目標(biāo)而言，又要永不知足，不斷進(jìn)取，這是矛盾的，也是統(tǒng)一的。開始果然有效。作為組工干部，就要針對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特點(diǎn)來改進(jìn)組織工作，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要來推進(jìn)組織工作。 干得好，就要科學(xué)把握原則。美國著名作家凱普所著的《自驅(qū)力 —— 工作態(tài)度決定一切》一書，里面講了這樣一則道理：有人問三個(gè)砌磚的工人：“你們在做什么呢？”第一個(gè)工人沒好 氣地嘀咕：“你沒看見嗎，我正在砌墻啊。這主要是從自律上講，要嚴(yán)于律己，品行端正。“棋，有天地方圓之象，陰陽動(dòng)靜之理，星辰分布之序，風(fēng)雷變化之機(jī)，春秋生殺之權(quán)，山河表里之勢，世道之升降，人事之盛衰。你的歷史，是你自己寫成的。第三，要把握規(guī)律。關(guān)鍵的問題就在于能否突破難點(diǎn)，把難點(diǎn)工作干成亮點(diǎn)。有些同志茶碗一端、說話無邊，香煙一點(diǎn)、專說人短。知事之難，大家都有體會(huì)，工作有時(shí)條件不好、難開展、領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)要求高、難完成；知己之難，體會(huì)最多最深，也關(guān)心得最多，比如家庭困難、住房困難、子女就業(yè)升學(xué)的困難，還有個(gè)人工資福利、政治待遇等方面的愿望實(shí)現(xiàn)困難啦等等，都可以說出一連串，往往是把自己不難的說得也難，一般難的說得很難，難的說得難上加難；知事之難和知己之難這些你知我知，我這里不多講，主要講講知人之難。進(jìn)入組織部門，就要嚴(yán)格要求自己，甘為人梯，樂做嫁衣裳。人生有三境：順境、逆境和平常之境。世上沒有無緣無故的愛。 守口，就是要遵守紀(jì)律，保守秘密?？偟恼f來，就是要關(guān)心弱勢群體，關(guān)心貧困群眾，就是從思想上要求我們在做出成績的同時(shí)，不要自滿，不要自傲，不要自以為是。他未經(jīng)過起落的波折，也不真正懂得馬克思列寧主義。縣委換屆剛剛結(jié)束，新一屆常委昨天才開了第一次常委會(huì) 議，明確了分工。 其次，在工作方法上創(chuàng)新。 強(qiáng)化紀(jì)律意識組織人事工作有著特殊紀(jì)律，廣大組織人事干部必須嚴(yán)格按程序辦事，嚴(yán)格保守工作秘密，做到不該說的不說，不該問的不問，不該看的不看。六月份以來，組織部在全縣組織開展了干部的學(xué)歷學(xué)位證書清理工作，其最終目的也是為了促使大家端正學(xué)風(fēng)。這里所說的復(fù)合型人才，實(shí)際上指的就是一專多能的人才。在此，我代表縣委組織部部務(wù)會(huì)對同志們圓滿完成學(xué)習(xí)任務(wù)表示熱烈的祝賀！ 在座的各位都是單位的骨干力量，擔(dān)負(fù)著組織人事工作的繁重任務(wù)，只有努力加強(qiáng)自身建設(shè)，才能不斷提高工作水平。要增強(qiáng)工作的計(jì)劃性、系統(tǒng)性，分清主次，統(tǒng)籌兼顧，狠抓落實(shí)；要加快工作節(jié)奏，做到分秒必爭，特事特辦，急事急辦，努力在形勢不斷發(fā)展和變化的情況下，把握時(shí)間，爭取主動(dòng)；要善于抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，集中時(shí)間和精力在重點(diǎn)工作上取得新突破，并通過重點(diǎn)工作突破帶動(dòng)其他工作的整體推進(jìn)；要善于團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相配合，提高工作的整體效能。因此，身為組織人事干部，必須要有奉獻(xiàn)精神，強(qiáng)化人梯意識，樹立正確的名譽(yù)觀、地位觀和利益觀，以工作大局和黨的事業(yè)為重，正確對待組織、正確對待同志、正確對待自己，面對同志的升遷不眼紅，面對利益的誘惑不動(dòng)心，做到“寵辱不驚、得失莫念，淡泊名利、無欲則剛”。毛澤東同志說過：“人的正確思想，只能從社會(huì)實(shí)踐中來。熟悉組織人 事工作的大政方針、目標(biāo)、任務(wù)、工作技能和辦事章程，使自己成為本職工作的行家里手。我們現(xiàn)在所處的時(shí)代是一個(gè)科 學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展、知識經(jīng)濟(jì)蓬勃興起的時(shí)代，知識擴(kuò)展速度不斷加快、知識老化周期不斷縮短，學(xué)習(xí)不再是一個(gè)階段性的過程，教育不再是面向?qū)W生的事業(yè)，終身教育已經(jīng)成為現(xiàn)實(shí)的迫切需要，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型政黨、學(xué)習(xí)型社會(huì)已經(jīng)成為時(shí)代的必然趨勢。尤其是加入世貿(mào)組織后，我們面對的競爭，將更加激烈。在改革開放和發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)新形勢下，組織人事工作中的新情況、新問題層出不窮。 堅(jiān)持好的作風(fēng)需要強(qiáng)化幾種意識： 強(qiáng)化群眾意識江澤民同志在“七一”重要講話中指出“加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作用建設(shè)，核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系”。 要端正學(xué)風(fēng) 學(xué)習(xí)效果如何，學(xué)風(fēng)端正與否是個(gè)關(guān)鍵問題。所謂“新文盲”就是指不懂外語、不熟悉計(jì)算機(jī)操作、不知曉國際通用標(biāo)識符號。年底，縣委組織部將結(jié)合年初下達(dá)的考核目標(biāo)，對“創(chuàng)先 爭優(yōu)”活動(dòng)進(jìn)行考核評比，從各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員、縣直設(shè)立黨委的單位政工人事股長、縣直機(jī)關(guān)工委成員和縣委組織部工作人員中評出 10 名優(yōu)秀組織工作者，并向上級組織部門推薦優(yōu)秀組織工作者人選。堅(jiān)持改革創(chuàng)新，最關(guān)鍵一點(diǎn)就是想事情、看問題，都要以“三個(gè)有利于”、“三個(gè)代表”重要思想為指針。廣大組織人事干部要珍惜這份信任，強(qiáng)化責(zé)任意識，以強(qiáng)烈的事 業(yè)心、責(zé)任感對待工作，每一項(xiàng)工作內(nèi)容和每一個(gè)工作環(huán)節(jié)都嚴(yán)謹(jǐn)慎重地把好關(guān)，扎扎實(shí)實(shí)地做好每一件事，兢兢業(yè)業(yè)、精益求精地完成好每一項(xiàng)任務(wù)，不出紕漏和差錯(cuò)。不能應(yīng)付學(xué)習(xí)，更不能以弄虛作假的態(tài)度來對待學(xué)習(xí)。因此，我們的學(xué)習(xí)內(nèi)容要根據(jù)形勢的需要和自身的實(shí)際情況來選擇，處理好廣博、精深的關(guān)系，既要學(xué)有所長，又要一專多能。今天，我借此機(jī)會(huì)就組織人事干部的自身建設(shè)問題，談四點(diǎn)意見，供大家參考。尤其是在國際競爭日趨激烈，我國已經(jīng)加入世貿(mào)組織的情況下，我們要不被競爭所淘汰，要實(shí)踐”三個(gè)代表”的要求，我們必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中求生存，在學(xué)習(xí)中謀發(fā)展。本次培訓(xùn)班學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容，就是組工人事工作的業(yè)務(wù)知識，但只是浮光掠影學(xué)了一下。”因此，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，也是一個(gè)很重要的方法。 強(qiáng) 化自律意識市委要求組織部要成為“標(biāo)桿部”。比如，圍繞縣里的三大支柱產(chǎn)業(yè)開發(fā)，對我縣人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)研分析，對人才需要進(jìn)行科學(xué)預(yù)測，就如何引進(jìn)、培養(yǎng) *經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需人才向黨委提供參考意見。每當(dāng)革命、建設(shè)、改革的重大轉(zhuǎn)折關(guān)頭，在面臨新形勢新任務(wù)的重要時(shí)刻，我們黨總是把加強(qiáng)學(xué)習(xí)和教育干部的問題突出地提到全黨面前。理論是行動(dòng)的