【正文】 5． 6 維修工對自已維修完畢的機器必須在機器的指定點（由工程部 PE 指定），粘貼在自已的維修編號紙。 2． 2 高中以上文化程度。 11． 車間有違反公司消防管理規(guī)定，對其責任人每次扣 10分。 2． 每產(chǎn)量指標超出 PMC 下達的生產(chǎn)計劃的相關負責人，給予一個點獎 2分。 2．權責 2． 1 廠內(nèi)全員執(zhí)行各項“ 5S”活動要求 2． 2 “ 5S”推行委員會負責組織稽查評比，文明員工的審核 2． 3 各單位基層負責人執(zhí)行“葡萄”長勢的標識及文明員工呈報 3．內(nèi)容 3． 1 “ 5S”活動管理從個人和集體兩方面進行考核評比 3． 2 “ 5S”個考評 21 3． 2． 1 以每月“葡萄”的每日長勢管理標識及月文明員工的評選方式進行 3． 2． 2 每日“葡萄”長勢管理由基層負責人執(zhí)行 A． 發(fā)現(xiàn)違反“ 5S”及品質(zhì)規(guī)定時，則該員的當日“葡萄”生長不良 ，由該員的直接負 責人將他的當日“葡萄”畫為黃色、嚴重者為綠色或紅色。 提升素養(yǎng)主要靠平時經(jīng)常的教育訓練，認屬企業(yè)、參與管理、才能收到效果。 2． 嚴格遵守各崗位物品的領用制度，以節(jié)約為原則，不得隨意亂拿亂丟公物。 （二） 儀容儀態(tài) 1． 工作時間及出入廠區(qū)時均應佩戴廠牌（男員工戴左上胸，女員工戴左腰部）。 、未按時上交或未按工藝執(zhí)行者。 4. 不服從上司工作安排、經(jīng)教育不聽從者。 C． 廠辦將考核狀況記錄于“人員培訓記錄表”。 b． 必備的知識和技能，具體見“崗位知識技能需求表”，僅限普工。 （ 3） 工卡如有遺失，要及時報告部門主管，補卡（刷卡）則要人事部簽字才能生效。 工資發(fā)放 時所有員工不得相互打聽、相互宣揚或向外界傳播公司及部門內(nèi)有關工資情況及相應制度、條例。 3） 夜班人員，夜班補助為工資級在 (含 )以上的符合夜班補助條件的人員工資浮系調(diào)整為 ，工資級在 以下的人員夜班補助為 元 /小時。 8 （八）、需在外租房人員，寫申請至本部辦公室（生產(chǎn)辦公室）審批，交由宿管辦理外住手續(xù)， 于每月工資中給予 50 元房補。宿舍內(nèi)嚴禁私自接電源、 裝插座、燒煤油爐和各種明火器具，違者扣 10 分，并沒收所有用具，情節(jié)嚴重的，取消住房資格。 2． 私自更改宿舍內(nèi)床號和以采取欺騙行為辦理住宿者，取消住房資格。 (2) 員工因病或因工負傷，不 能堅持工作者，持有本公司醫(yī)務室轉(zhuǎn)診單和東莞市區(qū)級以上醫(yī)院證明而離退者，可按實際工作日計發(fā)工資，并發(fā)還合同保證金，補發(fā)一個月檔案工資。 （ 5） 完成并超過公司每年度的品質(zhì)目標。公司現(xiàn)有員工 5000多名，擁有大型食堂樓一幢，大型宿舍樓四幢，大型生產(chǎn)大樓四幢。 2．應聘程序： （ 1） 應聘員工必須攜帶本人身份證、學歷證、相片三張到人事部見工，經(jīng)審核符合條件者，發(fā) 給相應考卷。 總務部：設備倉 交回工作服等 膳食科 結(jié)算膳食、退還飯卡 5 宿 管 結(jié)算房補、退還住宿證 本部門（生產(chǎn)辦）：退回工帽、上崗合格證、結(jié)算工資 人事部：交回廠證、員工手冊等 （ 2） 不辦理手續(xù)或手續(xù)未辦清而離走的，不予計發(fā)工資，不發(fā)還押金。 3． 每幢宿舍的電源總閘和水池總閘不得私自開關，違者扣 10—20 分。 8． 宿舍內(nèi)酗酒鬧事者，予以辭退；打架、斗毆者，給予開除。 2）工資級別 以下人員 ,加班工資按工資級 * 元 /小時計算。 4） 員工某月表現(xiàn)優(yōu)秀，可考慮適當上調(diào)該員工當月工資系數(shù)，不輕意提薪。凡舉報者，將給予 510分的獎勵。 （ 8） 如卡機出現(xiàn)故障，導致打卡模糊不清，要在當日找部門主管簽卡，否則按曠工處理。 3． 2． 1 工廠培訓之“月培訓計劃”由廠辦根據(jù)公司要求及各部門培訓需求制定，由廠長（含） 以上人員批準實施。 16 D． 廠辦將有關培訓內(nèi)容記錄于“人員培訓記錄表”。 9. 利用工作之便偷竊元器件、成品機或生產(chǎn)工具者。 ；物料堆積過高造成損失。 3． 敬業(yè)樂業(yè) ，謙虛好學，刻苦鉆研生產(chǎn)業(yè)務技能，保證優(yōu)質(zhì)、高效完成工作任務。 目的：工作場所一目了然 消除找尋物品的時間 整整齊齊的工作環(huán)境 消除過多的積壓物品 注意：這是提升效率的基礎 3． 清掃（ SEISO） 將工作場所內(nèi)看得見與看不見的地方清掃干凈，保持工作場所干凈、亮麗的環(huán)境。 清潔：心中隨時保持清潔，保持做人處事應有態(tài)度的想法。 3． 3 “ 5S”集體考評 3． 3． 1 周考評 A． 每周評比一次，采取掛“紅旗”、“黑旗”方式以示獎懲 ，第一名掛“紅旗”，倒數(shù)第 一名掛“黑旗”。同時須嚴格遵守打卡制度，代人打卡除不計當日工時外，另作扣 10分之處罰。 4． 物料由于生產(chǎn)拉組自行安排不當，造成停產(chǎn)者，一次扣 5分。 3． 3 維修工既有分工又要相互配合，謙虛謹慎，鉆研技術，對故障機要維修徹底（包括工藝規(guī)定）把誤判和損失降到最低。 5． 9 維修工每出現(xiàn)一次維修不徹底的機器，將扣 1 分。 5． 維修工的考核與獎罰 5． 1 為配合維修工的考核以及壞料的統(tǒng)一管理，各車間須設 2名物料調(diào)換員（白班和夜班各 1名，其負責本車間維修工的壞料調(diào)換和統(tǒng)計）。 10． 拉線違反公司消防管理規(guī)定發(fā)現(xiàn)一次扣相關拉長 10 分。 6． 自行擬定的工作程序 中各項內(nèi)容未能如期完成，一項扣 5分。 3． 4 周考評、月考評、 文明員工均公布于“ 5S”活動評比欄。 四、 5S 的內(nèi)涵 5S 是提升人素質(zhì)的有效手段。除了空間寬敞以外，更可免除物品使用時的找尋時間，且對于過量的物品也可即時處理。 （五） 遵紀守法，嚴守機密 1． 執(zhí)行國家各項方針政策，遵守社會公德，嚴禁違法亂紀行為。 備注： 1—11：紀律 12—15：衛(wèi)生 16—18：產(chǎn)量 19—21：質(zhì)量 22—26：物料 27—30：消防 《作業(yè)成績表》上紫色：表現(xiàn)良好； 黃色：警告并扣 1 分； 綠色：扣 3 分； 紅色：取消文明員工獎。 15. 水杯或其他與工作無關的東 西放在工作臺或拉上者。 B． 實習不合格將予辭退處理。 C． 專題結(jié)束時必須進行書面考核。 內(nèi)容 3． 1 培訓的種類及定義、內(nèi)容。 （ 3） 病假處理： 員工經(jīng)同意休病假的工資計算，凡請病假員工第一天扣 3分，第二天起每天扣 1 分； （ 4） 事假處理： 員工經(jīng)同意休事假的工資計算：凡請事假員工第一天扣 10分，第二天起每天扣 3 分。 不能按時上交工資原始報表的部門，工資遲發(fā)后果自負。分值按公司每月工資份額確定，每分在 元左右。 1． 宿舍區(qū)內(nèi)儀容不整者（除房間內(nèi)，其他場所不得赤裸上身，穿內(nèi)褲出宿舍），扣 2— 5 分，屢教不改者，取消住房資格。 5． 往樓下吐口水、瓜子殼、花生殼、扔垃圾袋、果皮紙屑的，倒水的，取消住房資格。 三、 食、宿規(guī)定 在公司食堂就餐人員需知： （一） 因工作特殊，不定飯卡者，需于月底（ 26 號前）寫好申請并上報。 二、 離廠手續(xù) 1． 辭職 員工辭職，按國家勞動管理有關條例執(zhí)行。 二、 產(chǎn)品質(zhì)量總則 1． 品質(zhì)方針 不懈進取，步步登高，為用戶提供令其完全滿意的產(chǎn)品和服務，我們的“步步高”品牌，必須是品質(zhì)的象征。 4． 各級管理人員和各崗位員工，絕對服從直接上級的指揮和 工作安排，不可拒絕執(zhí)行上級的指令（非工作指令除外），如有不同意見與看法，只能在事后申訴或向上級反映，同時絕不跨部門、跨崗位指揮（特殊情況除外），保證政令暢通，避免出現(xiàn)指令多而無所適從的局面，維持政黨的行政管理秩序。 （ 5）在人事部辦好有關手續(xù)后到總務部辦理住宿手續(xù)和飯卡。） （ 6） 辭工員工無任何獎分。 4． 嚴禁在宿舍墻上亂涂亂畫、踢腳印，違者扣 5 分。 （五）、定時作息，注意儀容儀表。 （ 4）、獎罰工資：為鼓勵員工出滿勤，更好地促進生產(chǎn)，公司特設立了以百 分制為標準的獎罰工資。 原始表中職等工資或工資級不用填寫，如有變化，需填寫提薪、定級申報表，否則職等工資或工資級仍按上月上報計算。試用工曠工達二天作自動離職處理。 廠辦負責： 人力資源的評估及其要求制定； 公司培訓計劃的制定及其組織實施和考核； 部門培訓計劃實施狀況的追蹤； 培訓人員檔案的建立； 人員資格的鑒定（證件的屬實性）。 B． 必須有“會議 /培訓考勤表”和“上課管制表”記錄實際情況。 A． 廠辦發(fā)給相關部門人員“實習考核表”，由相關部門人員執(zhí)行考核后交回廠辦。 14. 設備、儀器保養(yǎng)不善，標記亂涂改、破壞和亂調(diào)者。 。 3． 辦公場所不得高聲喧嘩，以免妨礙他人正常工作。 〈事 例〉： （ 1） 辦公區(qū)及料倉的物品 （ 2） 辦公桌、文件柜、置物架之物品 （ 3） 過期的表單、文件、資料 （ 4） 私人物品 （ 5） 生產(chǎn)現(xiàn)場堆積之物品 2． 整頓 把不要用的清理掉，留下的有限物品在加以定點定位放置。組長要做 到不借助《手冊》即可判斷哪些現(xiàn)象違反 5S精神。 B． 由“ 5S”推行委員會依每日稽查狀況統(tǒng)計得出，評比分組進行（具體分組同周考評） C． 評比名次依違紀人次的多少定出。 5． 工作會議上的各項要求未能按時完成者，一項扣 5分。 9． 拉 長應加嚴對易損物料的控制，若有超標者，每一類扣相關拉長 5分。 4． 4 維修工的工資待遇按公司有關規(guī)定執(zhí)行。因維修造成新的故障視情節(jié)，給予 110 分處罰，對循環(huán)維修機器，維修 QC 只記最后一次維修者，前次維修者不記。 4． 維修工的設置、任免和工資待遇。 5． 除重大品質(zhì)異?；蛭锪瞎坏轿煌?，不能按時完成生產(chǎn)計劃，扣相關拉長一個點 2 分。若因某些原因而未能打卡時，必須由部長簽卡方有效。 B． 由“ 5S”推行委員會進行稽查統(tǒng)計評比，評比分組進行（具體分組另行通知）。 素養(yǎng)：心中不斷的追求完善的想法。 目的：穩(wěn)定品質(zhì) 減少工業(yè)傷害 4． 清潔（ SEIKETSU） 維持上面 3S的 成果 5． 素養(yǎng)（ SHITSUKE） 每位成員養(yǎng)成良好的習慣，并遵守規(guī)則故事。 4． 工作中任勞任怨，勤懇踏實，認真負責，不偷工減料，不敷衍了事，做到有事必報，有錯必言，不得隱瞞虛報情況，免使公司蒙受損失。 ，造成損失的直接責任人。 10. 下班鈴未響，就收拾東西，站起來，準備下班者。 3． 4 資格鑒定。 A． 各部門于每月二十八日前制定下月培訓需求用“培訓需求表”形式交廠辦。 簽卡（《作業(yè)成績表》記錄工時）規(guī)定： 要求在當天下班后準確打上工時，停拉超過半小時開始不計工時。 五、 考勤制度 考勤是為了培養(yǎng)員工良好的工作作風，加強組織紀律觀念，提高工作效率的一種管理手段。普通員工的浮系控制在 左右。 3）工資級 以上 (包括 )人員，加班工資一律按 元 /小時計算。 9． 宿舍內(nèi)賭博、同居者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣當事者 10—20 分，取消住房資格并視其情節(jié)輕 重，予以辭退或交公安機關處理。 （三） 愛護環(huán)境及宿舍衛(wèi)生 1． 講究衛(wèi)生，時刻保持房間之整潔，不得倒水于走廊和樓梯上。 （ 3） 辭工的員工在拿到辭工表（即以辭工表上“最后到職時間”一欄為準）二天內(nèi)到 人事部辦理手續(xù)（星期六、星期日除外），超過時間，不予辦理，此員工作自動離職處理。 （ 2） 考試合格者，可領取入廠登記表。三大分廠：電腦電玩廠（包括加工中心 注塑廠、邦定廠）、電話機廠、 AV產(chǎn)品廠。 （ 4）與我們的供應和外協(xié)單位密切合作，確保他們的產(chǎn)品質(zhì)量和我們一樣得到有效控制。 2． 辭退：部門根據(jù)員工表現(xiàn)、工作能力等原因作出辭退處理書面通知員，自通知起三 天內(nèi)辦完離廠手續(xù)，辭退辦理有如下規(guī)定： (1) 員工因不能適應本工種崗位要求，也不宜改調(diào)其他工種而補辭退者，可按實際工作日計發(fā)工資，并發(fā)還合同保證金。 為了加強員工宿舍的管理，確保員工生命、財產(chǎn)的安全，創(chuàng)造一個良好的休息環(huán)境，凡入住公司宿舍的員工，必須遵守以下規(guī)定： （一） 正確辦理入住手續(xù) 1． 員工憑廠證到總務部宿管處理辦理住宿證，根據(jù)住宿證對號入住，一人一鋪，不得 兩人同睡，違者扣 5—10 分；私換床位和不服從宿管安排者，扣 10 分；屢次違反或情節(jié)嚴重者，取消住房資格。 3． 禁止在電線、電風 扇上拉接任何物件，違者扣 5—10 分。 （七）、對違紀行為知情不報者，有意包庇隱瞞者給予重罰，凡取消住房資格者，公司一律不計 房補。 2） 特殊工種保健津貼：凡屬特殊工種，出于保健需要，可由部門申請人事部核實，送經(jīng)理批準后發(fā)給。工資發(fā)放確認后自行保管或撕毀，如隨處亂丟，人事部撿獲一張工資條將從下月工資中扣罰當事人 10分。