計(jì)時(shí)人員薪酬制度實(shí)施細(xì)則(doc15)-人事制度表格(專業(yè)版)
【正文】 此資料來(lái)自 企業(yè) (),大量的管理資料下載 5 附注： 附表 1：年功工資計(jì)算表 附表 2：特殊津貼表 附表 3：崗位（責(zé)任）定級(jí)表 附表 4：學(xué)歷（技能）升等計(jì)算表 附表 5：工作表現(xiàn)評(píng)分表 附表 6：工資等別晉升 /下降表 附表 7：計(jì)時(shí)工資等級(jí)表 附表 8： 個(gè)人工作表現(xiàn)評(píng)分表 附表 9： 部門工作績(jī)效考核評(píng)分匯總表 年功工資計(jì)算表 附表 1 序號(hào) 月年功工資（滿一年） 1 本企業(yè)服務(wù)年數(shù) 5元 /年 此資料來(lái)自 企業(yè) (),大量的管理資料下載 6 特殊津貼表 附表 2 序號(hào) 崗 位 工況、負(fù)荷或責(zé)任描述 津貼 1 出納會(huì)計(jì) 經(jīng)常往來(lái)銀行執(zhí)行資金支取 80元 /月 2 采購(gòu)員 在科員中擔(dān)負(fù)較多外勤工作，存在多 種工作環(huán)境和工作時(shí)間的不規(guī)律性 80元 /月 3 4 5 6 7 8 9 10 此資料來(lái)自 企業(yè) (),大量的管理資料下載 7 崗位（責(zé)任）定級(jí)表 附表 3 級(jí)別 職務(wù)分類 1 輔助工 2 熟練操作工 3 技術(shù)工人（ 要求一定技術(shù)技能或一定責(zé)任的，含 班組長(zhǎng)等骨干工人） 4 科員（一般科室人員） 5 二級(jí)部門副職、主管（ 要求有一定工作技能且擔(dān)任一定管理職能的崗位） 、初級(jí)技術(shù)崗位 （要求能獨(dú)立地解決一定技術(shù)問(wèn)題的崗位） 6 二級(jí)部門正職、一級(jí)部門副職、中級(jí)技術(shù)崗位（在技術(shù)上 具備獨(dú)擋一面工作的能力及崗位） 7 一級(jí)部門正職、高級(jí)技術(shù)崗位 （具備獨(dú)立完成項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的能力及崗位） 8 高級(jí)助理、核心技術(shù)崗位 （具備獨(dú)立組織完成重大技術(shù)改造及新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的能力及崗位或某個(gè)專業(yè)上有過(guò)人的能力） 9 副總經(jīng)理、總監(jiān) 10 總經(jīng)理 此資料來(lái)自 企業(yè) (),大量的管理資料下載 9 學(xué)歷（ 技能）升等計(jì)算表 附表 4 序號(hào) 獲得學(xué)歷（技能） 工資遞增 1 大專 升一等 2 本科 升一等 3 研究生 升一等 4 初級(jí)職稱 升一等 5 中級(jí)職稱 升一等 6 高級(jí)職稱 升 一 等 7 與工作崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)技能證書(shū) 升一等 注：須在學(xué)習(xí)培訓(xùn)前到公司行政部登記備案，學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后，提供與崗位工作相關(guān)的正規(guī)院校或國(guó)家相關(guān)培訓(xùn)考試機(jī)構(gòu)頒發(fā)且公司認(rèn)可的有效證書(shū)，經(jīng)核實(shí)后，從下月工資起增加等別。 . 被公司正式聘用期滿 10 個(gè)月的計(jì)時(shí)工資人員均可參加年終的考核、 評(píng)定。 . 本實(shí)施細(xì)則規(guī)定了對(duì)企業(yè)全體計(jì)時(shí)工資人員實(shí)施月工資等級(jí)評(píng)定和月度、年度考核評(píng)定的方法。 . 考核工資發(fā)放時(shí)間：與基本工資同時(shí)發(fā)放。 8. 公司總經(jīng)理可
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