【正文】 （4）收銀臺門未關和錢箱抽屜未鎖。（2）正常輪休導購每月兩日休假，休假需要其余人員頂班，保證店鋪至少有4人上班。(二)關店第二步 店面維護與整理，不得在營業(yè)結束時間30分鐘前執(zhí)行關店準備。，不得隨意放置。更不得包庇縱容店員的違規(guī)行為。如收到假鈔由當天負責收款人承擔賠償責任。、月度計劃和業(yè)績統(tǒng)計表的銷售情況，檢討問題，然后對所有店員進行激勵、指導與安排。電腦設備開啟后第一時間要簽到，開門負責人為最后簽到者，凡在負責人簽到時間之后簽到的，均屬遲到。特此，制定我的2014年工作計劃，以此激勵自我，取得列好的成績：第一，在店長的帶領下，團結店友，和大家建立一個相對穩(wěn)定的銷售團隊：銷售人才是最寶貴的資源，一切銷售業(yè)績都起源于有一個好的銷售人員，建立一支具有凝聚力，合作精神的銷售團隊是我們店的根本。要以飽滿的熱情面對每位顧客。不得打聽查閱打印復印與業(yè)務無關的數據技術資料和材料等資料。連續(xù)曠工2天以上扣515分。本規(guī)定是以每位員工的月工資標準為百分數實施獎勵與懲罰，每一分為工資的百分之一，在當月的工資中進行兌現(xiàn)不搞跨月實施，每年的年終的工資晉升，也是依據平時的獎懲情況，實施不同程度的晉升工資。聚縱罷工，怠工，煽動弄事者。需要試用期的崗位或職位的員工，其試用期以三十天為原則，試用期滿后簽訂正式合同，合同以到任日計算。員 工 守 則全體員工必須做到：一、熱愛祖國，熱愛公司，熱愛翱嘟品牌服飾運營有限公司事業(yè)，以公司為家，公司興我榮的思想，嚴格遵守法律，法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，不違法亂紀，不搞歪門邪道，說老實話，辦老實事，做老實人，樹立良好的職業(yè)道德。尺寸與款式不適合時，使女性消 費者的體形容易變形，因 此，必須教導顧客選擇合適的款式。營業(yè)員的日常工作管理 在這時，營業(yè)員必 須對消費者的購買行為進行知識指導，才能使消費者購買到稱身的內衣。（2）個性。開頭要以適當的語 句結束本段，并引起下文；結尾要收起全文。增強本店的凝聚力，使之成為一個團結的集 體。為了給顧客創(chuàng)造一個良好的購物環(huán)境，為公司創(chuàng)作更多的銷售業(yè)績，帶領員工在以下幾方面做好本職工作。全面提高員工的整體素質。我認為店長的工作，一方面要嚴抓管理，另一方面應該發(fā)揮指導、配合和策劃的專長。我在這幾年過程中，更加成熟、自信，這一切離不開領導的信任，離不開家人的支持。一路走來，我不斷挖掘自己身上的潛能：與不同階層的顧客交流，外出學習先進的經驗，帶領本店的員工搞好銷售。優(yōu)秀的店長會善于發(fā)現(xiàn)工作中的問題，并及時解決；他還是一個優(yōu)秀的培訓老師，員工的榜樣，能夠指導員工出色地完成各項工任務；他還要善于激勵，做員工的拉拉隊長，挖掘員工的內在潛能，激發(fā)員工的工作熱情。做好員工的思想工作，團結好店內員工，充分調動和發(fā)揮員工的積極性，了解每一位員工的優(yōu)點所在，并發(fā)揮其特長，做到量才適用。要隨時保持清醒的頭腦，理清明年的工作思路，重點要在以下幾個方面狠下功夫：，特別是抓好基礎工作的管理。處理好部門間的合作、上下級之間的工作協(xié)作，少一些牢騷，多一些熱情，客觀的去看 待工作中的問題，并以積極的態(tài)度去解決。所 以說員工是企業(yè)的根本，吸引好的員工就顯得死對頭重要。筆者原在一家內衣公司，招聘的終端銷售人員，都是具有中專以上的文化水平，普遍具有親和力、敏捷伶俐的特點。這樣，在終端渠道中，營業(yè)員的銷售技巧尤為重要。 檢查店鋪區(qū)貨品的質量，確保無次貨，無打錯價。 清點貨品，及時填寫補貨單，補齊貨品。服裝已漸漸地擺脫遮丑避寒的初級功能，向塑造美麗身材的高 級功能轉變。 刑事犯刑期末滿者。因業(yè)務變更不能勝任需裁員者。1有其它行為造成嚴重后果者。施救災害得益因而減少公司重大損失者加1030分。1防害公共秩序、公共衛(wèi)生、不服從管理者扣510分。市場機密：產品價格，銷量，市場預測，客戶名稱，住址和通訊情況等。建立一支良好的銷售團隊和有一個好的工作模式與工作環(huán)境是工作的關鍵。以每周，每日的銷售目標分解到我們每個導購員身上，完成各個時間段的銷售任務。檢查地面、桌面、衣架、服裝道具、洗手間的衛(wèi)生情況，發(fā)現(xiàn)臟污馬上處理，擦桌子，掃塵。4)用心地了解顧客的需求，為每位顧客做好服務、引導與介紹工作。，必須按照店長或領導的安排各就其位。服從上司、領導的管理，不得對上司、領導出言不遜。..15服裝店員工工作總結篇六in國際員工手冊當你打開這頁手冊，我們高興的告訴你，你已經成為in大家庭里的一名光榮的成員。擅自離職的，扣除所有工資！提出后未按管理人員提出時間，提前離職的按曠工3天處理，即罰款300元，并解除合同。用心學習，用心體會，用心去做——這就是我們對你的全部要求。（8）遲到1 遲到五分鐘內罰款5元，五分以后每分鐘2元，遲到30分鐘及以上算為曠工半天，遲到60分鐘及以上算為曠工一天（9）早退早退一次罰款10元，早退30分鐘及以上算為曠工半天，早退60分鐘及以上算為曠工一天。，六、本制度未盡事宜根據公司實際情況，由公司對其作出修定、公布。、教導新員工、同事或下屬要認真、有耐心、有責任心，不得出現(xiàn)不耐煩情緒，更不能出言不遜。，陳列商品需精心搭配和擺放。，除因執(zhí)行其它工作不便站立情況，所有員工必須站立和說迎接語迎接，以示禮貌。2)不得過分夸大商品的價值，或完全歪曲商品本身性質，錯誤引導顧客購買。3)不得留過長指甲，每天檢查指甲是否有破損，以防勾破衣服。第四，養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問題，總結問題，不斷自我提高的習慣：養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問題，總結問題目的在于提高我自身的綜合素質，在工作中能發(fā)現(xiàn)問題總結問題并能提出自己的看法和建議，把我的銷售能力提高到一個新的檔次。并爭取在完成銷售任務的基礎上提高銷售業(yè)績。技術機密：產品制單，工藝單，樣品，產品圖形及尺寸，款號，工藝流程圖和編排，工時工價，產品制作要求，紙樣，紙板等。1由于一時一事不滿有意刁難客戶，中檢，指導工，造成不良影響者扣510分。遇有重大災害，救護出力者，加520分。1泄漏公司機密情節(jié)重大者。因患慢性疾病使工作不能勝任者。八、不得任意翻閱不屬于自己掌管的文件，函電帳薄，表冊， 事 任 免一、任免凡有下列情況之一者不得任用為我公司員工： 身份不明者。投其所好，才能贏得顧客的青睞，以及在消費時帶 來愉悅的享受。 交接班時要將當日發(fā)生的事情交待清楚，并清點貨品。 整理貨架的內衣，盤查貨品是否與前晚相符。目前的內衣品牌，特別是國內的二線品牌，其品牌的知名度與產品 款式基本上都差不多。這類人材，具有可塑性強與悟性高的特點（這點要求企業(yè)的人力資源部門在招聘時，能發(fā)覺 其銷售潛能，以及具有相應的文化水平）。3）后勤保障系統(tǒng)：人員分工是否合理，后勤物資、終端物料是否及時到位，禮品等是否順 暢分發(fā)到促銷目標群體，保安措施如何，突發(fā)事件處理情況如何等。首先，做好每天的清潔工作，為顧客營造一個舒心的購物環(huán)境； 其次，積極主動的為顧客服務，盡可能的滿足消費者需求。我將以更精湛熟練的業(yè)務治理好我們華東店。用心去觀察，用心去與顧客交流，你就可以做好。店長更要做好承上啟下的橋梁作用。我自己也開始鼓勵自己勇敢地試試，看自己到底有沒有這個能力。在同齡人中，我或許不是最優(yōu)秀的，但我肯定是最用心最努力的。培養(yǎng)員工的心態(tài)應該以企業(yè)文化為基礎，實際情況為主，客觀環(huán)境為輔，培養(yǎng)員工的自信、自尊和明確的自我認知度；培養(yǎng)員工團隊協(xié)助精神和集體觀念，加強員工和各部門負責人之間的相互協(xié)作和配合；培養(yǎng)員工永不滿足的學習心態(tài)。、各兄弟公司的團結協(xié)作，創(chuàng)造最良好、無間的工作環(huán)境，去掉不和諧的音符，發(fā)揮員工最大的工作熱情，逐步成為一個最優(yōu)秀的團隊。其次，積極主動的為顧客服務，盡可能的滿足消費者需求。以身作則，做員工的表帥。至少包含以下四部分內容第一部分 業(yè)績評估 1)標準與方法 a)對促銷前、中、后的各項工作檢查并記錄，形成小結； b)選取促銷前、中、后銷量進行比較，形成小結； c)利用登記客戶回訪、來店、來電等方式抽取客戶樣本調查，例如，有多少客戶記得此次促 銷，評價如何，對他們今后選擇車型有何影響等，形成小結； d）分析現(xiàn)場實際人流量，意向客戶來源，咨詢及試車人數，現(xiàn)場對促銷的反應，優(yōu)惠計劃 及贈品的實施情況。（3）工作能力。營業(yè)員的培訓 企業(yè)在招進營業(yè)員類的人材之后，為了讓其更好地為消費者提供服務，需進行一個系統(tǒng)的 培訓，以提升營業(yè)員的專業(yè)知識及銷售 技巧知識。第五步：使用方法推薦給顧客后，為了讓客人長期消費其內衣品牌的產品，一定要正確的指導使用方法及各 種保養(yǎng)注意事項。三、必須熱愛本職工作，努力學習業(yè)務技術，刻苦鉆研業(yè)務技能，提高自身素質，吃苦耐勞，勤奮努力，自覺超額完成生產任務和其它工作任務，工作認真不投機取巧。二、辭職員工的解職分為辭職、辭退、除名等三種。因破壞竊取，毀棄，隱匿企業(yè)及他人設施制品物品及文書等行為，致使公司或他人業(yè)務嚴重阻礙者。調解較大糾紛，息事寧人者加530分。不服從上級管理和工作分配，無正常工作者扣210分。不得隨意亂丟