【正文】 涉及機(jī)密的紙張，對帶有機(jī)密的廢紙張應(yīng)親自毀掉。第三，熟悉服裝。第二，熱忱服務(wù)。，商品擺設(shè)和懸掛是否間隔、顏色、分類明確，整齊有序；模特著裝是否整齊且搭配，模特必須3天換一次。3)在有系統(tǒng)的情況下，必須使用系統(tǒng)過機(jī)結(jié)賬，非特殊情況不得手開銷售小票結(jié)賬。、玩游戲，不得打鬧、追逐、喧嘩、賭博、吸煙、睡覺。，控制各項費用與支出，杜絕浪費現(xiàn)象。、拖地、洗手間的清潔和垃圾的清理工作。（4）事假a、店員有事必須本人處理者方可請假，員工請事假必須提前向店長申請同意后方可休假，并按比例扣基本工資，平時事假經(jīng)店長同意后按每小時20元扣除，超過三小時按全天50元處理扣除；b、事假一天由店長批示，二天需上報經(jīng)理批示；c、任何員工一個月內(nèi)不得請兩次事假，否則，公司有權(quán)予以解除合同。（二）嚴(yán)重警告受嚴(yán)重警告處分的員工，將被扣罰人民幣五十元整。（一）口頭警告受到口頭警告處分的員工，將被扣罰人民幣貳拾元整。因為每一個成功的員工都知道沒有規(guī)矩不，就不成方圓；如果沒有高質(zhì)量的服務(wù)，沒有高效率的行為習(xí)慣，我們就不可能取得成功?！皹I(yè)績登記表”內(nèi)，登記完后應(yīng)重復(fù)核對數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。三、其他行為守則、更衣室注意隨手關(guān)燈，非長時間使用的電器設(shè)備，如打印機(jī)、空調(diào)、驗鈔機(jī)、電腦顯示器等設(shè)備不得一直開啟，節(jié)約用電。、以權(quán)謀私，從事非職務(wù)范圍事宜或撤離職守辦私事。7)店長必須全過程從旁協(xié)助每位導(dǎo)購做好銷售工作。嚴(yán)禁帶著個人情緒和臉色面對員工，影響他人心情和情緒。注意門口射燈或門廊燈等晚上才開啟的燈白天不得開啟。以下是由我從xx年進(jìn)入服裝店工作以來，虛心學(xué)習(xí)，認(rèn)真對待工作，總結(jié)經(jīng)驗，也取得了一些成績。在以后的工作中建立一個和諧，具有殺傷力的團(tuán)隊是我和我們所有的導(dǎo)購員的主要目標(biāo)。一、保密守則認(rèn)真保管好本職崗位的數(shù)據(jù)資料，技術(shù)資料，材料資料。有曠工2小時以內(nèi)或怠工2小時以上者扣13分。 凡除名人員原則不得享受工資待遇，（特殊情況情況可享受部分）。工作疏忽造成重大損失者。錄用新員工入廠時由新員工向人事部門提供本人身份證明，及計劃生育證明復(fù)印件，照片3張及個人有關(guān)簡歷。也只有這幾個方面都 能做到，才能使這支隊伍在商海的博弈中贏得市場服裝店員工工作總結(jié)篇二服裝店員工工作制度古人云：“沒有規(guī)矩，不成方園，”一個國家如果沒有法律也就不稱其為國家，一個企業(yè)如果沒有規(guī)章制度也就不稱其是企業(yè)。女性的身材經(jīng)常有微妙的變化，營業(yè)員要教育顧客正確了解自 己的胸圍尺寸。情景式培訓(xùn)主 要是銷售現(xiàn)場情景的再現(xiàn)，這種培訓(xùn)方式包括內(nèi)衣的陳列（是按款式陳列還是按顏色陳 列）、店鋪氛圍的布置、以及如何接 待顧客、在推銷產(chǎn)品應(yīng)注意的問題、如何引導(dǎo)消費者進(jìn)行選購內(nèi)衣等方面的培訓(xùn)。內(nèi)衣專賣店的營業(yè)員，因為其起到一種導(dǎo)購性的購物作用，所以，對這方面的人材也有 別于從事其他服裝類的人材，要求更高更嚴(yán)一些。因此在選聘店員時，需 要考察應(yīng)聘人員以下幾個方面的素質(zhì)（1）身體素質(zhì)。①開頭與結(jié)尾的寫法。今天小編為大家收集了服裝店總結(jié) 報告開頭怎么樣？活動總結(jié)報告怎么寫？月底總結(jié)報告怎么寫？希望可以幫助到大家！服裝店月工作總結(jié)報告怎么寫 具體歸納為以下幾點：(范文)認(rèn)真貫徹公司的經(jīng)營方針，同時將公司的經(jīng)營策略正確并及時的傳達(dá)給每個員工，起好 承上啟下的橋梁作用。靠周到而細(xì)致的服務(wù)去吸引顧客。面對明年的工作，我深感責(zé)任重大。在不斷的學(xué)習(xí)中提高了自己的能力素質(zhì)，增強了干好本職工作的能力。什么樣的總結(jié)才是有效的呢？下面是我給大家整理的總結(jié)范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。經(jīng)常告誡自己，要在服裝行業(yè)立得住腳，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望，自身素質(zhì)的強弱是關(guān)鍵，自己畢竟才三十歲，從哪個角度講都還是處在起步階段，必須在工作中不斷地提高自己。在今后，我將繼續(xù)克服困難，勇于開拓，把金利來的工作搞好，帶領(lǐng)大家努力完成好公司下達(dá)的工作任務(wù) 現(xiàn)在，門店的管理正在逐步走向數(shù)據(jù)化、科學(xué)化，管理手段的提升，對店長提出了新的工作要求，熟練的業(yè)務(wù)將幫助我們實現(xiàn)各項營運指標(biāo)。通過各種渠道了解同業(yè)信息，了解顧客的購物心理，做到知己知彼，心中有數(shù)，有的放矢，使我們的工作更具針對性，從而避免因此而帶來的不必要的損失。愛崗敬業(yè)，顧全大局，一切為公司著想，為公司全面提升經(jīng)濟(jì)效益增磚添瓦。新的一年開始了，成績只能代表過去。在選擇店員時應(yīng)著重應(yīng)考核她們的外表形象、溝通能力、一般知識與專業(yè)知識、對工作的忠 誠度方面。先全部下放到車間，先了解企業(yè)的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，工藝要求。通過加強培訓(xùn)，能使?fàn)I業(yè)員有效地掌握日常銷售管理以及處理突發(fā)事件。 將補充款按陳列方式擺置到相應(yīng)的位置。 交接清楚后下班。因此，營 業(yè)員在接待顧客時要善于察言觀色，了解顧客性格，探知顧客的愛好，向顧客推銷適合的產(chǎn) 品與款式。 身體不健康有傳染病精神不良者。四、除名有下列行為之一者應(yīng)予以除名：一年內(nèi)記過三次者。1不服從管理、有意怠工或連續(xù)曠工兩天者。與壞人壞事做斗爭，成績顯著者加520分。1造成嚴(yán)重質(zhì)量事故，而不立即翻工上報者扣510分。服裝店員工工作總結(jié)篇三服裝店員工2014年工作計劃我從xx年進(jìn)入服裝店工作以來，虛心學(xué)習(xí)，認(rèn)真對待工作，總結(jié)經(jīng)驗，也取得了一些成績。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位的各級機(jī)構(gòu)，對一定時期的工作預(yù)先作出安排和打算時，都要制定工作計劃，用到“工作計劃”這種公文。范文網(wǎng)()我認(rèn)為我們xx男裝專賣店的發(fā)展是與全體員工綜合素質(zhì)，店長的指導(dǎo)方針，團(tuán)隊的建設(shè)是分不開的。檢查每天工作的必備用品，如膠袋、銷售小票、日報表等是否充足。6)客人試過的衣服第一時間清點試穿衣服的件數(shù)，小心被盜。，嚴(yán)禁在店內(nèi)爭吵、打架或打人、傷人行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)爭吵行為予以嚴(yán)重警告并于績效考核扣10分，打架、打人或傷人行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)馬上辭退。、確保店內(nèi)商品的整齊、整潔有序。l 見到客人第一句必須是“歡迎光臨”或“請隨便看”；l 客人離開時必須說：“謝謝！歡迎下次光臨，慢走，再見！”；l 與同事相遇時，應(yīng)招呼“你好”、招手或點頭示意；l 要求別人幫助時，應(yīng)說：“請你…”或“麻煩你…”；l 表示歉意時，應(yīng)說：“對不起”或“不好意思”；l 得到他(她)人致謙或致謝時，應(yīng)說：“沒關(guān)系”、“不客氣”或“不用謝”；得到別人幫助時應(yīng)說：“謝謝”或“不好意思，麻煩你了”。但是不管怎么樣，為了我們共同的事業(yè)，為了我們共同的成功，我們不得不起用鐵一般的紀(jì)律，而不是個人的成功。紀(jì)律處分為保障公司的正常營運，為顧客提供一流的服務(wù)，取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，公司員工均應(yīng)遵守本公司的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，員工違反公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律時，公司將以事實為依據(jù)，按照其所犯過失的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，執(zhí)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，對犯有嚴(yán)重過失的員工，需要進(jìn)一步查核事情真相的，可對其進(jìn)行停職調(diào)查，停職時間不超過十四天。感謝你認(rèn)真執(zhí)行管理手冊，并鄭重保證對付出的每一分努力都會得到回報。（7）曠工曠工一天扣除當(dāng)天基本工資另罰款100元。若結(jié)數(shù)人當(dāng)天因特別情況無法到店結(jié)數(shù)的，要提前通知店長或店鋪負(fù)責(zé)人先行結(jié)數(shù)關(guān)店，店長或店鋪負(fù)責(zé)人須安排一位證明人清點現(xiàn)金數(shù)目然后于銷售日報表內(nèi)簽字確認(rèn)后，放入抽屜鎖好，由店長次日再與結(jié)數(shù)負(fù)責(zé)人結(jié)數(shù)。盡量選擇叫外賣。，謹(jǐn)防小偷。5)結(jié)賬完畢必須為客戶打包貨品，客戶出門必須使用禮貌用語“謝謝，請慢走，再見！”或“謝謝，歡迎下次光臨，再見！”等。二、營業(yè)守則，除《出勤制度》規(guī)定的正常情況外出外，均不得隨便外出。1)上班不得濃妝艷抹或頭發(fā)凌亂，注意個人形象，不在店內(nèi)穿著居家拖鞋。第三，熟悉服裝。第五，根據(jù)店內(nèi)下達(dá)的銷售任務(wù)，堅決完成店內(nèi)下達(dá)的xx萬的營業(yè)額任務(wù)，和大家把任務(wù)根據(jù)具體情況分解到每周，每日。不得在個人通信和電話中涉及機(jī)密問題。在工作時間嘻笑打鬧，閑談屢教不改者或造成不良影響者扣520分。對技術(shù)改造有明顯效果獲得顯著效益者加510分。1違背國家法令或公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者。三、辭退有下列情況之一者應(yīng)予辭退：因個人能力不能勝任工作者。六、積極參于技術(shù)比武，勞動竟賽和各類文體活動，樹立集體英雄主義思想，力爭在各類竟賽活動中奪魁，愛護(hù)公共衛(wèi)生，尊重他人勞動成果，不隨地吐痰，亂扔雜物，樹立良好的道德風(fēng)尚。適時的贊美顧客的身材都有美丑的一面。 協(xié)助處理顧客投訴及工作范圍內(nèi)的特別要求。 店長開早會，總結(jié)昨天的工作情況，以及在銷售過程中遇到的問題，并將當(dāng)天的工作 計劃交待清楚。通過這些培訓(xùn)，能使?fàn)I業(yè)員有針對性地對顧客進(jìn)行個性化的 購買引導(dǎo)。一個好的員工 應(yīng)該具備良好的身體素質(zhì)，較強的工作能力以及完美的個性 吸收優(yōu)秀的營業(yè)員加盟 內(nèi)衣企業(yè)吸收優(yōu)秀的營業(yè)員加盟，依筆者看，有二種路徑。第三部分 促銷體系運營狀況評估 1）計劃系統(tǒng)：促銷計劃的準(zhǔn)確性如何，是否捕捉足夠的目標(biāo)參與群體，促銷的時間、頻次、主題內(nèi)容等選擇是否恰當(dāng)，前后促銷的是否有連續(xù)性，促銷媒體宣傳配合情況如何，場地的 選擇如何等。發(fā)揮所有員工的