【正文】 第九條違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任 由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任。 乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。 甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構(gòu)繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受特業(yè)保險待遇。 甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________ 代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________ _________年________月_______日 _________年________月_______日 勞動合同書細則 篇5 甲方(用人單位)名稱：___________ 地址：________________ 法定代表人(主要負責(zé)人)：___________________ 乙方(勞動者)姓名：________ 性別：__________ 年齡：________ 身份證號碼：______________ 現(xiàn)在住址：________________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。 2. 甲方有權(quán)對乙方的工作績效進行考評，并依據(jù)考評結(jié)果對乙方進行相關(guān)人事調(diào)整，包括： 1) 核發(fā)乙方績效工資。 《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，同時結(jié)合公司的實際情況，為乙方提供相應(yīng)的福利保障，如辦理社會保險、免費培訓(xùn)、包吃包住、節(jié)日福利等。 六、勞動保護和和勞動條件 第八條乙方的勞動保護、安全衛(wèi)生條件按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。甲方應(yīng)于每月_______日前支付上月工資，如遇節(jié)假日可順延。最新勞動合同范本簡單5篇 合同的標準的和內(nèi)容必須合法，合同必須符合法律規(guī)定的形式。乙方試用期的工資標準為_______元/月。 七、勞動紀律 第九條乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。 ，甲方有權(quán)單方面解除協(xié)議。 2) 調(diào)整乙方薪酬，包括調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)、加薪、降薪等。 第一條合同期限 本合同期限從________年________月_______日起至______年_______月________日止，共_______年。 乙方因工負傷或患職病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。 甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。如屬雙方過錯，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負的法律責(zé)任。否則，乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費______元。 (4)乙方本人有正當理由要求辭職的。同時，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期的內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計不超過12個月乙方標準工資。本協(xié)議中的條款如與勞動聘用合同有悖，均以勞動聘用合同的約定為準，且本協(xié)議條款的失效、無效均不影響甲乙雙方勞動聘用合同的效力。 第二條 甲方的權(quán)利與義務(wù) 1. 甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況及經(jīng)營目標與計劃制定績效考核方案。 ，如乙方培訓(xùn)不合格，甲方有權(quán)對乙方做出相關(guān)的經(jīng)濟處罰、職務(wù)調(diào)整直至辭退。 第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、勞動報酬 第四條甲方不得克扣和拖欠工資。怎