【正文】
人力資源主辦崗位職責
主要功能
● 對公司人力資源狀況進行評估；
● 具體辦理招聘、報到、工資、任用、勞動合同和社會保險等人事工作；
● 組織公司員工的培訓工作，提出有關培訓內容方面的建議；
● 對公司各類檔案和圖書進行有效管理，并按規(guī)定供員工使用；
● 保管并發(fā)放辦公用品、低值易耗品。
業(yè)務職責
3．1保證公司政令暢通
● 建立并完善行之有效的公司行政管理體系，保證公司制度和領導指示得到迅速、準確的貫徹執(zhí)行；
3．2合理配置人力資源
● 根據公司發(fā)展規(guī)劃，合理配置人力資源，做好年度人力資源規(guī)劃方案；
3．3制定公司培訓計劃
● 組織各部門制定培訓計劃，保證公司員工不斷提高業(yè)務技能和管理水平；
3．4規(guī)范公司文檔工作
● 建立規(guī)范的公司文檔行文制度，并確保被貫徹實施，體現(xiàn)公司專業(yè)、規(guī)范的良好形象；
3． 5保管合理利用檔案
● 建立并完善公司的檔案制度，安排對重要文檔要認真保管，并做好檔案的利用工作；
3． 6組織提供后勤服務
● 根據辦公需要，組織采購辦公用品、固定資產、低值易耗品等，保證辦公環(huán)境的整潔、保證辦公設備正常運轉；
3． 7織公司信息系統(tǒng)開發(fā)建設
● 指導信息管理工程師對公司信息系統(tǒng)進行開發(fā)，對公司網絡、硬件設備的故障組織維修。
兼【總經理辦公室秘書】的職能
⑴、對內關系協(xié)調：協(xié)助上級領導與企業(yè)內各部門進行聯(lián)絡、溝通與協(xié)調，做好上傳下達工作；按照上級領導安排，協(xié)助其他部門一起組織企業(yè)重大活動。
樹立企業(yè)的良好形象，起到【窗口和輻射】作用。此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。
這五個方面的內容綜合起來就是：
保證企業(yè)工作的正常進行，為企業(yè)營造最佳的辦公工作環(huán)境和氛圍，為企業(yè)組織保障體系的高效運營服務。
⑵、對外關系協(xié)調：配合企業(yè)有關部門協(xié)調企業(yè)與政府有關主管部門的關系，協(xié)調與相關行業(yè)管理機構、協(xié)會、商會以及其他單位的關系；按照上級領導安排，代表企業(yè)出席各種外部會議。
管理職責
● 根據公司總體目標，起草本部門年度、月度計劃，并制定部門預算，經領導批準后執(zhí)行； ● 完善部門組織架構，對下屬工作進行檢查、指導并作出業(yè)績評估及職務、職級調整建議； ● 檢查、指導各部門的工作紀律和考勤、考績工作。
組織關系
● 向部門經理負責并匯報工作。
績效尺度
● 公司文檔流轉的及時性、準確性；
● 公司紅頭文件和對外重要文檔的規(guī)范性；
● 公司會議服務的到位性；
● 公司辦公用品的及時供應；
● 公司資產狀況清晰。
組織關系
● 向主管行政的上級領導負責并匯報各項工作；
● 向有關上級領導匯報交辦的具體工作的情況；
● 主持部門工作會議；
● 參加公司業(yè)務辦公會議。
企業(yè)證照管理