【正文】 雙方都有過錯的，各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。雙方均未提出申請，勞動保障行政部門認(rèn)為有必要的，也可以協(xié)調(diào)處理。 　　第二十九條 法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。 　　用人單位工會可以將集體合同草案在職工代表大會（職工大會）通過前報上級工會征求意見。 　　協(xié)商中出現(xiàn)事先未預(yù)料的情況或者協(xié)商未形成一致意見的，經(jīng)雙方同意可以中止協(xié)商。 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)，真實反映本方意愿，維護(hù)本方合法權(quán)益，接受本方人員質(zhì)詢和監(jiān)督。協(xié)商代表的任期由被代表方確定，但不得短于三年。 　　第七條 用人單位工會和區(qū)域、行業(yè)工會代表職工進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同時，上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持、指導(dǎo)和幫助。 　　集體合同是指用人單位與職工方就勞動關(guān)系有關(guān)事項,通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。 　　雙方還可以就以下事項進(jìn)行平等協(xié)商： 　?。ㄒ唬﹦趧佣~； 　?。ǘ┕ぷ鲿r間； 　?。ㄈ┬菹⑿菁?； 　　（四）勞動安全與衛(wèi)生； 　　（五）補(bǔ)充保險和福利； 　?。┡毠ず臀闯赡旯ぬ厥獗Ｗo(hù)； 　?。ㄆ撸┞殬I(yè)技能培訓(xùn)； 　?。ò耍┍Ｊ厣虡I(yè)秘密； 　?。ň牛┥婕皠趧雨P(guān)系的規(guī)章制度； 　?。ㄊ┘w合同期限。 　　用人單位和職工方可以聘請本單位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，但所聘人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之一。協(xié)商會議由雙方首席協(xié)商代表輪流召集和主持。 　　第二十一條 用人單位和職工方應(yīng)當(dāng)每年就職工年度工資水平、年度工資調(diào)整辦法和年度工資總收入進(jìn)行協(xié)商，簽訂工資專項集體合同，或者簽訂集體合同附件。 　　勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)將用人單位的集體合同履行情況列入用人單位勞動保障守法誠信檔案，并按照規(guī)定予以公布。 　　尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會的，集體合同草案應(yīng)當(dāng)?shù)玫絽^(qū)域、行業(yè)內(nèi)半數(shù)以上職工的同意。 　　有前款第（一）、（三）項情形且逾期不改的，由勞動保障行政部門處以三千元以上三萬元以下罰款，并可以對法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人以及其他直接責(zé)任人員處以五百元以上二千元以下罰款。 　　第四十七條 本條例自2005年3月1日起施行。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。首席協(xié)商代表由區(qū)域、行業(yè)工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。 　　用人單位應(yīng)當(dāng)將集體合同的履行情況每年至少向職工代表大會（職工大會）報告一次。 　　第二十條 省勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)制定集體合同示范文本，并向社會公布。 　　第十六條 　　女職工較多的，職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女代表。一方提出協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起二十日內(nèi)以書面形式予以答復(fù)，不得拒絕或者拖延。 　　第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立平等協(xié)商、集體合同制度。協(xié)商機(jī)制的三方應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、督促用人單位與職工方建立平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)處理平等協(xié)商、簽訂集體合同等勞動關(guān)系的重要事項，檢查用人單位與職工進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同的情況。 用人單位協(xié)商代表