江蘇省集體合同條例-免費閱讀
【正文】 本條例所稱專項集體合同，是指用人單位與職工方就勞動報酬、勞動安全與衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)等勞動關(guān)系的某項內(nèi)容，通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。 協(xié)商代表因履行職責(zé)被解除勞動（聘用）合同的，由勞動保障行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令用人單位恢復(fù)其工作，按照解除勞動（聘用）合同前工作期間的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)應(yīng)得勞動報酬和福利，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付賠償金。雙方均應(yīng)遵守生效后的《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。 區(qū)域、行業(yè)的集體合同適用范圍內(nèi)的用人單位與本單位職工方又單獨簽訂集體合同的，其集體合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于區(qū)域、行業(yè)集體合同的規(guī)定。 第三十一條 區(qū)域、行業(yè)的集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確區(qū)域、行業(yè)內(nèi)用人單位具有共性特點的勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)。 第二十七條 有下列情形之一，致使集體合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除集體合同： ?。ㄒ唬┯喠⒓w合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止； （二）不可抗力。 第二十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。 第二十二條 經(jīng)協(xié)商形成一致意見的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會（職工大會）討論通過。 集體合同期限不得短于一年。 第十七條 用人單位和職工方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商會議開始五日前如實向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需的情況和資料。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時間的，視為提供正常勞動。候補(bǔ)協(xié)商代表的產(chǎn)生程序、任期與協(xié)商代表相同。 職工方協(xié)商代表由本單位職工代表大會（職工大會）選舉產(chǎn)生，也可以由本單位工會組織職工推選并公示后產(chǎn)生。 ?。ㄊ┻`反集體合同的責(zé)任。協(xié)商會議議定的事項可以制發(fā)紀(jì)要，三方應(yīng)當(dāng)共同遵守執(zhí)行。 用人單位與職工個人訂立的勞動合同中勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的，按照集體合同執(zhí)行。江蘇省集體合同條例（2004年12月17日江蘇省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十三次會議通過） 第一章 總 則 第一條 為了規(guī)范平等協(xié)商、集體合同的簽訂和履行，維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。 用人單位規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí)行。 第二章 平等協(xié)商 第九條 用人單位與職工方均有權(quán)提出平等協(xié)商的要求。 ?。ㄊ模╇p方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。首席協(xié)商代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。 協(xié)商代表和候補(bǔ)協(xié)商代表產(chǎn)生后應(yīng)當(dāng)書面告知對方。 協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動（聘用）合同；其勞動（聘用）合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動（聘用）合同期限的除外。其中涉及國家秘密、商業(yè)秘密的，雙方協(xié)商代表不得泄露。 集體合同文本應(yīng)當(dāng)用中文書寫
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