如何協(xié)助營(yíng)業(yè)部做好夕、早會(huì)經(jīng)營(yíng)培訓(xùn)課件(更新版)
【正文】 主持人隊(duì)伍建設(shè) 來(lái)源 ： 部經(jīng)理、組訓(xùn)、業(yè)務(wù)主任及講師是當(dāng)然人選 從業(yè)務(wù)員中選拔 要求業(yè)績(jī)好，形象好，為人好 ,素質(zhì)高，表達(dá)能力強(qiáng) 選拔： 類(lèi)似于講師選拔，由參加者做發(fā)表（一分鐘，三分鐘），但比講師選拔條件要松一些。投保實(shí)務(wù)細(xì)則等 ) , 小 獎(jiǎng)品幾份 . 【 操作 】 主持人 (部經(jīng)理 )上臺(tái) ,背對(duì)著大家打鼓 ,規(guī)定好順序在所有業(yè) 務(wù)員中間傳遞紅花 , 鼓聲停時(shí) , 持花者即上臺(tái)抽取競(jìng)答紙一 張 ,念出問(wèn)題 , 然后回答 ,答案正確或能令眾人滿意者獲獎(jiǎng)品 一份 ,否則認(rèn)罰表演節(jié)目或背誦公司訓(xùn)導(dǎo) . 【 評(píng)注 】 擊鼓傳花 ,是傳統(tǒng)的有獎(jiǎng)競(jìng)答方式 , 它能活躍氣氛 ,調(diào)動(dòng)全場(chǎng) 參與 ,并可結(jié)合不同需要對(duì)業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)基本功進(jìn)行考核 . 診斷會(huì)式夕會(huì) 【 評(píng)注 】 針對(duì)營(yíng)業(yè)部?jī)?nèi)需要幫助的新進(jìn)業(yè)務(wù)員，績(jī)差業(yè)務(wù)員，問(wèn)題 業(yè)務(wù)員，及最近一段時(shí)間內(nèi)業(yè)績(jī)突然下降的業(yè)務(wù)員，不定 期地召開(kāi)一些診斷會(huì)，它可以運(yùn)用集體的智慧幫助團(tuán)隊(duì)成 員共同進(jìn)步成長(zhǎng)。 【 操作 】 請(qǐng)平時(shí)較沉默寡言或不善言辭的業(yè)務(wù)員上臺(tái)做三分鐘或五分鐘的 演講。讓我們?yōu)闋I(yíng)業(yè)部的發(fā)展共同努力吧！ 本月?tīng)I(yíng)業(yè)部早夕會(huì)經(jīng)營(yíng)總體評(píng)價(jià)： 內(nèi)容： 形式： 主持人： 您認(rèn)為還有哪些地方可以改善？如何改善？ 督導(dǎo)日志 營(yíng)業(yè)部： 主持人： 督導(dǎo)人： 日期： 差勤管理 早夕會(huì)經(jīng)營(yíng) 早夕會(huì)主題： 內(nèi)容充實(shí)度： 氣氛及參與度： 主持人表現(xiàn)： 二次早會(huì)經(jīng)營(yíng) 是否按規(guī)定流程經(jīng)營(yíng)： 工作日志檢查情況： 經(jīng)營(yíng)狀況評(píng)價(jià)： 營(yíng)業(yè)部政令宣導(dǎo)、工作安排 改進(jìn)措施或建議 世界上最難的事情是改變一個(gè)人的思想 壽險(xiǎn)業(yè)最難的事情是改變一個(gè)人的習(xí)慣 END
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