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正文內(nèi)容

老干部人才資源開發(fā)利用調(diào)查報(bào)告與老干部作風(fēng)年建設(shè)分析材料匯編(更新版)

  

【正文】 地宣傳動(dòng)員,去組織、帶動(dòng)、號(hào)召和引導(dǎo)其他老干部人才發(fā)揮作用,不斷發(fā)展壯大“五老”隊(duì)伍、構(gòu)建老干部人才全員網(wǎng)絡(luò)。不少老干部離退休后仍然有工作的愿望和要求,老干部工作部門應(yīng)根據(jù)這一思想傾向,采取多種形式對(duì)這類人群進(jìn)行調(diào)查摸底,掌握他們的特長(zhǎng)、愛好、年齡、身體狀況等,建立老干部人才庫(kù),并與人事、勞動(dòng)部門聯(lián)合發(fā)布老年人才供求信息,推介老干部人才進(jìn)入市場(chǎng),為組織、引導(dǎo)老干部人才發(fā)揮作用提供人才保證,奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。繼續(xù)為社會(huì)作貢獻(xiàn),這是老年人的愿望,也是社會(huì)的實(shí)際需要。老干部經(jīng)歷多,見識(shí)廣,擁有真正的智慧,建立了人際關(guān)系網(wǎng)。第二、要充分認(rèn)識(shí)到老干部人才資源的優(yōu)勢(shì)一是有時(shí)間。也有部分參加我縣的乒乓球協(xié)會(huì)、攝影協(xié)會(huì)等進(jìn)行活動(dòng)。對(duì)此,就我縣老干部人才資源開發(fā)利用現(xiàn)狀和對(duì)策作以粗淺的探討。其中離休干部26人;退休縣處級(jí)老干部22人,副科級(jí)以上老干部152人。這些問題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:一是老干部老有所為自發(fā)的多,政府部門有組織的開發(fā)少;二是老干部老有所為間接性的多,持續(xù)活動(dòng)的少;三是老干部老有所為分散的多,形成一定規(guī)模的少;四是老干部老有所為從事一般性社會(huì)活動(dòng)多,直接參與經(jīng)濟(jì)工作的少,付出的多,報(bào)酬少??梢园凑兆约旱膼酆冒才派?,發(fā)揮自己的專長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì),做自己想做又能做的事。四是有知識(shí)技能。早晚還能參與鍛煉身體的隊(duì)伍。永葆革命青春。老齡委、團(tuán)委、關(guān)工委、老科協(xié)等相關(guān)部門協(xié)調(diào)辦公,通過采取結(jié)對(duì)互助、報(bào)告會(huì)、座談會(huì)、擔(dān)任文化市場(chǎng)監(jiān)督員等形式,聯(lián)合開展關(guān)心下一代、為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、興辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體,幫助有條件的老同志發(fā)展庭院經(jīng)濟(jì)等豐富多彩的活動(dòng),不斷增強(qiáng)工作合力,促使老年為構(gòu)建和諧社會(huì)建言盡責(zé)。讓老干部在保持身心健康,安度晚年的同時(shí),根據(jù)社會(huì)需求和本人志趣及專業(yè)特長(zhǎng)合理發(fā)揮老干部為全面建設(shè)小康社會(huì)貢獻(xiàn)才智和力量。二是理論學(xué)習(xí)不夠深入,對(duì)一些時(shí)事政治學(xué)習(xí)不夠,對(duì)一些政治理論知之甚少,日常工作中也發(fā)現(xiàn)理論知識(shí)的缺少。而現(xiàn)在這種意識(shí)沒有,惰性增加了,有時(shí)安排好的巡查可能要拖上幾天,少了原先那種走訪企業(yè)的勁頭。
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