國盛證券有限責(zé)任公司薪酬管理制度(更新版)
【正文】 第二十九條 各單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)薪酬制度、規(guī)定。 其中，員工在公司單位間調(diào)動應(yīng)以 公司正式發(fā)文為準(zhǔn)。逢節(jié)假日的，應(yīng)提前到發(fā)放日的前一個工作日。 3 利潤獎：公司實(shí)現(xiàn)了利潤后，提取一定比例作為獎勵基金。是 體現(xiàn) 員工 工作崗位、專業(yè)技能 的報(bào)酬 ，是結(jié)構(gòu)薪酬的主要組成部分。既要適度拉開分配差距，反對平均主義，充分發(fā)揮薪酬分配的激勵作用，又要在保障員工維持生活需要的基礎(chǔ)上，避免分配上的過分懸殊。該部門在營業(yè)部范圍內(nèi)負(fù)責(zé)貫徹、落實(shí)公司薪酬政策、薪酬制度，并具體負(fù)責(zé)本單位員工薪酬的日常管理工作。 第五條 公司建立、健全薪酬儲備基金制度，完善薪酬分配的自我調(diào)節(jié)機(jī)制，以豐補(bǔ) 欠 ，并保證員工收入的有計(jì)劃增長。 第四條 堅(jiān)持薪酬管理市場化原則，制定激勵有力、約束有效的薪酬體系，從而保證公司的薪酬制度“對內(nèi)具有公平性，對外具有 競爭性”。 第八條 營業(yè)部應(yīng)有具體履行薪酬管理職能的部門。 第十三條 薪酬分配，堅(jiān)持按勞分配原則 ，體現(xiàn)效率優(yōu)先，兼顧公平。 第十六條 崗位薪 酬。 獎金上不封頂，下不保底。 第二十一條 薪酬發(fā)放時(shí)間為當(dāng)月 5 日，其中績效薪酬發(fā)放時(shí)間為當(dāng)月 18 日。 一、新聘員工； 4 二、在公司單位間調(diào)動工作的； 三、經(jīng)公司同意自愿離職或被解聘的； 四、停職后復(fù)職的； 五、其他。公司人力資源總部可以自行或委托、會同公司有關(guān)部門，對各單位薪酬發(fā)放情況進(jìn)行專項(xiàng)審
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