審計績效管理調(diào)查研究報告與審計財務20xx年工作總結(jié)匯編(更新版)
【正文】 業(yè)務模塊上講，國內(nèi)所和國際四大所最大的差距在于強大的后臺服務，所謂后臺服務包括對erp的系統(tǒng)審計人才和系統(tǒng)的開發(fā)、審計系統(tǒng)的開發(fā)和應用、資產(chǎn)評估、模型計算、特殊存貨的鑒定等的綜合利用。也正因如此而導致的行業(yè)惡性競爭，多少對審計行業(yè)有著雄心壯志的義士不得不暗淡的退出這個舞臺。在其其力所能及的范圍內(nèi)，社會資源豐富決定了業(yè)務的廣泛程度。俗話說，有多大鍋下多少米，我國國內(nèi)事務所目前的這口“鍋”尺寸確實不大，無法扛大梁，眼下國內(nèi)事務所的行業(yè)發(fā)展已是配合我國經(jīng)濟建設(shè)中不可缺失的分支力量。暫且粗略的假設(shè)收入與數(shù)量成一定比例關(guān)系，這意味著，國內(nèi)有近一半的上市公司由國際四大會計師事務所負責。但對于未涉及之處及內(nèi)容的過于寬泛和疏漏還忘閱者見諒。綜上所述，本文對國家審計如何推進完善政府績效管理體制機制，進行了一些探討，要實現(xiàn)上述目標，對國家審計提出了更高的要求。一方面通過審計建議，使政府績效管理的相關(guān)改進措施得以實施；通過審計整改使政府績效管理的結(jié)果得到有效運用。把從審計角度作出的績效評價與其自有的績效評估做比較，體現(xiàn)出評估評價標準的差異性，分析評估評價標準的缺陷和不足，逐步建立起統(tǒng)一、規(guī)范的績效審計評估指標與標準體系。完善政府績效評估機制，可以直接提高績效評估的質(zhì)量，進一步推動政府績效管理。在平時的審計分析評價中，往往根據(jù)被審計單位提供的既定目標進行審計評價，卻忽略了所謂考核目標之“目標”的制定過程和依據(jù)是否合理。2．國家審計如何促進建立健全合理、完整的績效評估體系。財務審計的目的是檢查與評價公共財政資金和資源使用的真實性和合法性,它是開展績效審計的前提和基礎(chǔ)。政府管理部門組織的績效考核與評估多為“運動式”、“評比式”、“突擊式”評估，而相應的持續(xù)性測定較少。一是將審計項目立項與地區(qū)績效管理實際結(jié)合起來。隨著不斷的分析和理解后發(fā)現(xiàn)，有些總結(jié)不僅和自己從事的項目有關(guān)，而且折射了整個審計行業(yè)的諸多現(xiàn)象。但是，同樣的方法，不同的事務所卻做出了不同的效果，此文主要針對具備證券資格的國內(nèi)事務所。簡言之，我國目前大量成熟的機械制造業(yè)、民生行業(yè)、金融房地產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、鋼鐵業(yè)、甚至軍工業(yè)的財務和企業(yè)環(huán)境信息基本屬于信息無監(jiān)管化。這給國內(nèi)事務所開展國際業(yè)務又注入了新的概念和活力。有人把這種問題歸根為制度導致的腐敗問題、也有人歸根為中國人的傳統(tǒng)作風習慣和急功近利問題、更有人歸根為行業(yè)本身收費性質(zhì)問題。從原天健集團的分解及目前各大型會計師事務所的組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務結(jié)構(gòu)、我們不難看出但凡事務所做至多大或做至多強，事務所發(fā)展的不可延續(xù)性問題已經(jīng)嚴重制約著本行業(yè)的發(fā)展。但是，實力的相差懸殊造就了后臺服務的相形見拙。“同一個目標、同一個夢想”，我想國內(nèi)所的發(fā)展完全可以借鑒這種長遠的發(fā)展模式。第二、對國內(nèi)所審計業(yè)務進行多層次管理。國內(nèi)大所如果嚴格按照行業(yè)標準執(zhí)行審計業(yè)務，那么勢必造成其審計費用和員工薪酬缺乏競爭力。這個加入的第四方關(guān)系，她的職能應該包括從原責任方處獲取選擇會計師事務所的權(quán)利，并且向責任方處每年按照行業(yè)標準收取費用，同時按照行業(yè)的評級標準、分層管理的規(guī)模、業(yè)務質(zhì)量進行招投標。
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1