【正文】 可能采用說得清道得明的數(shù)據(jù)和實例予以佐證，盡量不采用員工集體投票的方法進行考核； 4．公司對員工的考核分為月度、季度、半年度和年度考核 ，考核的結果均須匯集到年度考核，作為年度考核的重要根據(jù) 5．公司依據(jù)本原則，并分崗位、工種、職務制定詳實的可操作性強的具體考核方案。堅守崗位，不離崗串崗，不遲到，不早退，有事請假； 6．努力學習。 公司的 職 位 規(guī)范 職位是公司依據(jù)員工的既有閱歷、經實踐認定的能力、公認的思想基礎與道德水平而賦予的相應責任，是員工具體工作的位置和實現(xiàn)公司價值及個人價值的平臺。 信 凡出言，信為先，詐與妄，奚可 焉 ，話說多，不如少，惟其是，勿佞巧，奸巧語，穢污詞，市井氣，切戒之，見未真，勿輕言，知未的，勿輕傳，事非宜，勿輕諾，茍輕諾，進退錯，凡道字，重且舒，勿急疾，勿模糊，彼說 長，此說短，不關己，莫問管， 見人善，即思齊，縱去遠，以漸躋，見人惡，即內省，有則改，無加警，唯德學，唯才藝，不如人，當自礪，若衣服，若飲食，不如人，勿生 戚 ，斗過怒，聞譽樂，損友來，益友卻，聞譽恐，聞過欣，直涼士，漸相親，無心非，名為錯，有心非，名為惡， 過能改，歸于無，倘掩飾，增一辜 。 4. 找準位置 尊重領導， 擺正位置， 服從管理，聽從安排 ， 令行禁止， 不打折扣 5. 守時惜時 ： 遵守時間，不遲到，不早退，不 缺席 ，不怠工 6. 勤勞敬業(yè) ： 愛崗敬業(yè)， 認真負責，勤勉 努力 ，實干苦干，今日事今日畢 7. 學習進取 ： 自覺學習，踴躍 培訓， 提高自己 ，奮發(fā)進取，不斷創(chuàng)新 8. 團結合作 ： 視 同事 為兄弟，相互尊重， 精誠合作， 優(yōu)勢互補， 助人為樂 ，有意見擺在桌面，不打小報告 ； 9. 儀表整潔 ： 服裝潔凈 ，穿著 得體，衣扣整齊，不敞胸露懷； 勤洗澡， 勤理發(fā)、 勤換衣，勤剪指甲 。 微笑 多一點、說話甜一點、愛心多一點、腦筋活一點 肚量大一點、理由少一點、行動快一點、做事勤一點 效率高一點、服務實一點。為此，員工必須認同并遵循公司的下列企業(yè)文化和個人操守： 一、公司的基本精神 1. 公司對社會的承諾： 維和相伴 健康平安 2. 公司遵循的理念： 世間萬物 以人為尊 人才濟濟 以和為貴 3. 公司倡導員工： 見和同解、戒和同修、身和同住 、 口和無諍、意和同悅、利和同均 。 3. 敬業(yè)精神： 以完成任務為己任，以糾正缺陷為己任，以確保質量為己任， 以努力學習為己任，以維護團結為己任，以杜絕事故為己任。 6. 節(jié)約觀： 我的東西要節(jié)約，公司的東西更節(jié)約；物的東西要節(jié)約， 時間 的東西更節(jié)約；看得見的東西要節(jié)約，看不見的東西更節(jié)約。 12. 愛護環(huán)境 ： 愛護樹木花草，維護 環(huán)境整潔， 勤掃內外衛(wèi)生， 在規(guī)定區(qū)域內抽煙，不 隨地吐痰， 不 亂扔果皮紙屑雜物。 余力學文 不力行，但學文，長浮華，成何人，但力行，不學文，任己見，昧理真，讀書法，有三到， 心眼口，信皆要，方讀此，勿慕彼，此未終，彼勿起，寬為限，緊用功，夫到家，滯塞通，心有疑，隨札記，就人問，求確義，房室清，墻壁凈，幾案潔，筆硯正， 墨磨偏，心不端，字不敬，心先病，列典籍，有定處，讀看畢，還原處，隨有急，卷束齊，有缺壞，就補之，非圣書，屏勿視，蔽聰明，壞心志，勿自爆，勿自棄，圣與賢，可馴致。 公司的 十大 紀律 1． 忠誠公司。定時打掃環(huán)境衛(wèi)生，保證室內整齊清潔，講究個人衛(wèi)生； 9．厲行節(jié)約。 公司的作息與 考勤管理制度 嚴格 的 組織紀律和勞動紀律， 是公司正常運轉最基本的保證， 員工 必須遵循 本制度 切實做到守時、在職、在位 。 ⑶ 曠工：無故缺勤。 二 、 批假權限 1． 普通 員工請假的批準權限：請假 1 天，由小隊長審批， 2～ 4 天，由中隊長審批， 5 天及以上由部門經理審批，在批準員工請假時，不得因此影響 正常 工作及生產任務的完成，亦不得另外申請追加人員 頂 替請假員工的工作，種植管護營地員工的請假，二人中僅能批準一人， 其 所缺由其所在小隊長帶班； 2． 各部門經理遇事請假，由總經理審批，批準后須做好工作的安排， 指定 好代理負責人 ， 并告知總經理，絕不得因此 貽誤 工作。 5． 員工健康管理： ⑴ 行政事業(yè)部 負責 建立員工健康檔案； ⑵ 各部門管理人員及現(xiàn)場監(jiān)控人員必須把員工的健康狀況作為監(jiān)控的重要內容，有疑問時可要求員工到醫(yī)院檢查； ⑶ 員工病愈后須體檢合格后憑醫(yī)院證明辦理上崗手續(xù)后方可上崗； ⑷ 員工有義務向主管領導及時報告自己和他人身體 健康 情況，特別是發(fā)現(xiàn)傳染病時，必須立即報告。 三、對就宿員工的基本要求 1. 就宿員工宿舍的 員工 必須 服從宿舍管理員的管理、 安排 與監(jiān)督 檢查； 2. 就宿員工必須愛護宿舍內外的各種設施、設備 ，節(jié)約使用水、電 ；員工宿舍內的所有用具住宿者均無權搬 動移位，更不得挪出室外； 3. 就宿員工必須遵守公司的作息制度， 晚間 11:30熄燈 就寢 ，熄燈后不得有妨害他人寧靜的行為 ；晚上 11點前男女員工必須回到各自的宿舍 ； 4. 禁止在走道上堆放個人雜物，禁止在宿舍內豢養(yǎng) 寵物 ； 5. 禁止在室內洗衣，禁止在走道上亂倒污水，禁止亂畫室內外墻壁； 6. 就宿員工必須注意個人衛(wèi)生，勤洗澡，勤換衣，保持臥具的整潔， 不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙頭 ，室內垃圾必須放入垃圾籃內由宿舍管理員統(tǒng)一收走； 7. 保持宿舍安靜，嚴禁在宿舍內使用大音量音響設備； 8. 員工單身宿舍內不得存放 大額現(xiàn)金和貴重物品，不得在室內和走道上停放摩托車、電動車、自行車，否則發(fā)生遺失時宿舍管理員不予負責； 9. 嚴禁單身宿舍 內酗酒、 聚眾 賭博 ； 宿舍內不得留宿 非本宿舍的其他 人員 ； 10. 嚴禁單身宿舍室內用火，嚴禁在室內亂拉電線，嚴禁使用電爐、煤油爐、酒精爐，嚴禁使用除電熱毯以外的取暖設備； 11. 嚴禁在宿舍內 存放違禁及易燃 、易爆 物品 ；嚴禁在宿舍區(qū)燃放鞭炮； 12. 愛護 宿舍區(qū)的 花草樹木和一切公共設施 ； 13. 員工離職 ，在辦理手續(xù)前必須先辦理宿舍交接手續(xù) ，搬離宿舍， 否則不予結算工資； 14. 宿舍管理員負責 經常檢查宿舍 衛(wèi)生和各類配屬物品 ，住宿者 無權干涉，對涉及到的問題必須如實回答，否則記入其考核記錄 。