區(qū)委人保工作會議領(lǐng)導(dǎo)講話與區(qū)委人口信息清理清查通知匯編(更新版)
【正文】 度，促進事業(yè)單位變身份管理為崗位管理、變固定用人為合同用人，切實解決“人浮于事”現(xiàn)象。近年來，全區(qū)人才狀況有所改善，各類人才在經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展中發(fā)揮了主力軍作用，但總的來看，區(qū)的人才資源仍然比較匱乏，特別是工程技術(shù)人才嚴重不足。三是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系任務(wù)艱巨。這些成績的取得，為全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出了積極貢獻，也為今后的工作打下了堅實基礎(chǔ)，創(chuàng)造了良好的條件。一是公務(wù)員隊伍建設(shè)進一步加強。安排部署年的工作任務(wù)。二是就業(yè)再就業(yè)工作取得新突破。要加快實現(xiàn)我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展奮斗目標，就必須培養(yǎng)和造就一支優(yōu)秀人才隊伍，必須建立和諧勞動關(guān)系，必須構(gòu)建適合區(qū)情的社會保障體系。因此，一定要進一步認清形勢，從構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，充分認識做好人事勞動和社會保障工作的重大意義，把人事勞動和社會保障工作作為解決民生問題的重要任務(wù)來抓，進一步增強責任感和緊迫感，扎實工作，克難求進，開拓進取，努力開創(chuàng)我區(qū)人事勞動和社會保障工作新局面。要按照“不求為我所有，但求為我所用”原則，抓好急需緊缺人才引進工作，逐步建立起一支與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)人才隊伍，實現(xiàn)人才強區(qū)、可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標。要認真開展好事業(yè)單位新增人員公開招聘工作，堅持和完善公開招聘制度，強化公開、平等、競爭、擇優(yōu)機制，堅持“凡進必考”原則，規(guī)范招錄工作的程序和辦法，確保招錄工作公開、公平、公正。也是促進經(jīng)濟社會發(fā)展，改善民生、普惠民眾的歷史任務(wù)。要以勞動合同簽訂、工資支付、勞動條件改善、社會保險費征繳、清理整頓勞動力市場秩序等為重點，繼續(xù)組織開展專項檢查，進一步加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，加強勞動、公安、工商、建設(shè)、法院等多部門的協(xié)調(diào)配合，加大對各種違法行為的監(jiān)督和打擊力度。（三）嚴肅紀律。根據(jù)省、市印發(fā)的《統(tǒng)計管理實施意見（辦法）》核查夫妻雙方戶籍地與居住地不同的人員個案，根據(jù)統(tǒng)計口徑確定管理單位，已確定管理單位的必須認真履行管理、服務(wù)職責；確定不再繼續(xù)管理的個案信息應(yīng)通過WIS遷入遷出平臺對相關(guān)人員做遷出處理，交流給應(yīng)管單位。重復(fù)管理的信息，不屬于我區(qū)管理的，通過遷入遷出平臺發(fā)送注銷通報；屬于我區(qū)管理的，聯(lián)系對方發(fā)送注銷通報。核查的基本程序如下：街道（城區(qū)）根據(jù)區(qū)人口計生局培訓內(nèi)容對社區(qū)進行培訓，并布置具體的信息核查工作；街道、社區(qū)根據(jù)區(qū)人口計生局下發(fā)的人戶分離人員名單進行具體的人戶分離人員信息核查；結(jié)合共享平臺相關(guān)部門信息，完善對WIS數(shù)據(jù)庫信息質(zhì)量的補充完善；將調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)的WIS中缺、漏或有誤的信息錄入WIS系統(tǒng)。四、工作要求（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，周密
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