【正文】 才培養(yǎng)工程，企業(yè)家培養(yǎng)工程，名師名家培養(yǎng)工程，高層次、急需緊缺人才引進(jìn)工程和人才基地建設(shè)工程，帶動(dòng)各行業(yè)各部門專項(xiàng)人才隊(duì)伍建設(shè)。XX年，在黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支隊(duì)伍中，%，有省核心榮譽(yù)專家1人，省管專家24人，享受國務(wù)院特殊津貼專家49人，省政府特殊津貼專家48人，市管專家99人。這一論斷，與遵義發(fā)展實(shí)際和新的發(fā)展要求非常契合?；顒?dòng)要著眼于立足中心各單位工作實(shí)際，注重培養(yǎng)全中心人員熟悉窗口業(yè)務(wù)工作，緊抓責(zé)任典范要求分管領(lǐng)導(dǎo)以及業(yè)務(wù)部長帶頭在窗口坐臺(tái)經(jīng)辦業(yè)務(wù)，以著力提高全中心單位職工的學(xué)習(xí)力動(dòng)力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神和團(tuán)體協(xié)作能力，促進(jìn)全中心各項(xiàng)工作順利圓滿完成。二是開展主題征文活動(dòng)。(二)強(qiáng)化宣傳，高效利用中心設(shè)施，發(fā)動(dòng)營造良好文化建設(shè)氛圍首先要加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，夯實(shí)人才中心文化建設(shè)的物質(zhì)基礎(chǔ)。此外，還要求中心三個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作要求和形勢的不斷變化，進(jìn)一步輔助修訂完善各項(xiàng)規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則，形成完備的制度體系，全面提高文化建設(shè)工作效率，形成廉潔黨建，高效服務(wù)的內(nèi)部管理體制。每年開展一至兩次的“讀書賞文”活動(dòng)，指定相關(guān)黨建以及人才中心工作的書籍與主題，讓大家共同分享讀書的喜悅；充分利用內(nèi)網(wǎng)，定期向中心成員發(fā)放中央文件學(xué)習(xí)資料等，及時(shí)組織職工開展文件學(xué)習(xí)活動(dòng)并共同進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流，在交流和討論中開拓視野、收獲知識，促進(jìn)全體中心職工綜合素質(zhì)的全面提高。充分利用中心資源，在全局范圍內(nèi)開展以提升中心人員黨建水平與業(yè)務(wù)能力為主旨，以提高崗位技能為核心的培訓(xùn)活動(dòng)，活動(dòng)可以采取自行培訓(xùn)、參加上級單位培訓(xùn)以及網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等多種形式，大力提高職工的服務(wù)技能和理論水平。下面，我講三點(diǎn)意見：一、在增比、進(jìn)位、突破中把遵義建成推動(dòng)貴州加快發(fā)展一翼，必須確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，是xx在全國人才工作會(huì)議上提出的重要論斷，是在新形勢新任務(wù)下對“人才強(qiáng)國”戰(zhàn)略的深化發(fā)展，深刻揭示了人才在整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略布局中優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位。近年來，我市高度重視人才工作，人才政策進(jìn)一步完善，人才隊(duì)伍進(jìn)一步壯大，黨管人才工作進(jìn)一步深化，各類人才在全市實(shí)施“三新一強(qiáng)”、推進(jìn)“一建雙創(chuàng)”、構(gòu)建和諧社會(huì)的偉大實(shí)踐中大顯身手，建功立業(yè)。全市各級各部門一定要進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感、緊迫感，切實(shí)把人才工作放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，以人才的戰(zhàn)略優(yōu)勢支撐發(fā)展優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢，為增比突破進(jìn)位、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快、更好更快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。近年來隨著我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提速加速，這種矛盾就更加明顯。推進(jìn)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整，要主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)建設(shè)重點(diǎn)領(lǐng)域的需要，充分發(fā)揮市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人才資源開發(fā)，促進(jìn)人才合理流動(dòng)、合理布局。會(huì)后，市政府要認(rèn)真研究人才投入問題，結(jié)合“xx”規(guī)劃的制定提出“人才投入優(yōu)先保證”的方案。推進(jìn)人才制度創(chuàng)新，首先要?jiǎng)?chuàng)新人才評價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制，不簡單以資歷、學(xué)歷、職稱為標(biāo)準(zhǔn)，注重實(shí)績選賢舉能，把更多活躍在基層一線，奮戰(zhàn)在重大科研、工程項(xiàng)目實(shí)施和急難險(xiǎn)重工作中的人才發(fā)現(xiàn)出來、推薦上去，給他們更好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、更大的實(shí)踐舞臺(tái)，努力實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用。綜合運(yùn)用物質(zhì)和精神、事業(yè)和情感激勵(lì)，不斷激發(fā)各類人才保持昂揚(yáng)奮發(fā)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)活力，鼓勵(lì)他們把勇攀高峰和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)結(jié)合起來，為人才工作和事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量。人力資源部門要充分發(fā)揮職能作用，系統(tǒng)規(guī)劃、整體推進(jìn)。要進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)人才的意識，既對引進(jìn)的優(yōu)秀人才高看一眼、厚愛三分，也要對本土人才備加珍惜和愛護(hù)，像營造親商、穩(wěn)商、安商、扶商環(huán)境一樣大力營造親才、育才、助才