【正文】 要進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)人才的意識，既對引進(jìn)的優(yōu)秀人才高看一眼、厚愛三分，也要對本土人才備加珍惜和愛護(hù)，像營造親商、穩(wěn)商、安商、扶商環(huán)境一樣大力營造親才、育才、助才的環(huán)境。綜合運(yùn)用物質(zhì)和精神、事業(yè)和情感激勵，不斷激發(fā)各類人才保持昂揚(yáng)奮發(fā)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)活力，鼓勵他們把勇攀高峰和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)結(jié)合起來，為人才工作和事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量。會后，市政府要認(rèn)真研究人才投入問題，結(jié)合“xx”規(guī)劃的制定提出“人才投入優(yōu)先保證”的方案。近年來隨著我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提速加速，這種矛盾就更加明顯。近年來，我市高度重視人才工作，人才政策進(jìn)一步完善，人才隊(duì)伍進(jìn)一步壯大，黨管人才工作進(jìn)一步深化，各類人才在全市實(shí)施“三新一強(qiáng)”、推進(jìn)“一建雙創(chuàng)”、構(gòu)建和諧社會的偉大實(shí)踐中大顯身手，建功立業(yè)。充分利用中心資源，在全局范圍內(nèi)開展以提升中心人員黨建水平與業(yè)務(wù)能力為主旨，以提高崗位技能為核心的培訓(xùn)活動，活動可以采取自行培訓(xùn)、參加上級單位培訓(xùn)以及網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等多種形式，大力提高職工的服務(wù)技能和理論水平。此外，還要求中心三個部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作要求和形勢的不斷變化，進(jìn)一步輔助修訂完善各項(xiàng)規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則，形成完備的制度體系，全面提高文化建設(shè)工作效率，形成廉潔黨建，高效服務(wù)的內(nèi)部管理體制。二是開展主題征文活動。這一論斷，與遵義發(fā)展實(shí)際和新的發(fā)展要求非常契合。二、確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，要切實(shí)做到“四個優(yōu)先”加快形成人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，做到人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，關(guān)鍵要把“四個優(yōu)先”貫穿到人才工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)上，堅(jiān)持以“15851”人才工程為引領(lǐng)，深入推進(jìn)創(chuàng)新科技人才培養(yǎng)工程，企業(yè)家培養(yǎng)工程，名師名家培養(yǎng)工程，高層次、急需緊缺人才引進(jìn)工程和人才基地建設(shè)工程，帶動各行業(yè)各部門專項(xiàng)人才隊(duì)伍建設(shè)。要把非公有制企業(yè)經(jīng)營管理和專業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才，納入全市人力資源管理規(guī)劃與“15851”人才工程培養(yǎng)計(jì)劃，多方位加快破解非公企業(yè)集聚人才難的問題，大力引導(dǎo)人才向非公有制經(jīng)濟(jì)組織流動；要積極引導(dǎo)支持人才在三次產(chǎn)業(yè)中的合理分布，向名酒、新材料、機(jī)電裝備制造、能源、化工、竹加工、名茶、特色食品、名煙、制藥十大產(chǎn)業(yè)流動，向農(nóng)村、向基層、向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)流動，向旅游會展、城鎮(zhèn)建設(shè)、生態(tài)建設(shè)、環(huán)境保護(hù)、民生工程、和諧構(gòu)建等方面流動，以人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。對特殊人才，要有包容心、寬容性，對那些特別突出、事業(yè)急需的優(yōu)秀人才，要打破常規(guī)，不拘一格用人才。各級各部門都要強(qiáng)化人才意識，自覺落實(shí)人才戰(zhàn)略、人才規(guī)劃，努力搭建起有利于成長成才的平臺。我們一定要牢固確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，大力營造更有吸引力的發(fā)展環(huán)境，全力打造人才這個核心優(yōu)勢，努力用事業(yè)吸引、造就、激勵人才，以全市人才工作和人才事業(yè)發(fā)展的新局面助推經(jīng)濟(jì)社會更好更快發(fā)展！。組織部門要牽頭抓總，加強(qiáng)對人才工作的宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和督促檢查。開創(chuàng)“時間學(xué)”研究先河的地道農(nóng)民王世帆被評為“市管專家”，說明我市對人才的評價和認(rèn)識逐步科學(xué)、也比較全面。非公有制企業(yè)集聚高端人才的能力更是非常薄弱，%，與促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展、推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)的要求相去甚遠(yuǎn)。良禽擇木而棲，人才的去留，有很多現(xiàn)實(shí)因素，遵義經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展總體水平不占優(yōu)勢，更需要牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展的理念，加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，切實(shí)解決人才資源開發(fā)力度不夠、人才結(jié)構(gòu)調(diào)整力度不夠、人才制度創(chuàng)新不夠、人才工作投入不足的問題，以更加完善的政策措施吸引人才、培養(yǎng)人才、用好人才，優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作環(huán)境，提高對各類人才的吸引力。討論的過程是集思廣益、完善提升的過程，大家一定