【正文】 的200名選派大中專畢業(yè)生，全部安置到我區(qū)十一縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線工作。一是我們按《國家公務員暫行條例》和干部管理條例規(guī)定，對地直機關、事業(yè)單位上報任免的科級干部，從工作實績、現(xiàn)實表現(xiàn)、任職資格等方面進行了考察任免。二是對辭職、辭退，進行調查、核實，集體研究，全年共辦理11人。我們做了兩項工作：一是積極與自治區(qū)外專局聯(lián)系，爭取他們的支持，為我區(qū)多派專家，多定引智項目。今年以來，我們通過宣傳人才市場，擴大了人才市場的社會影響力。開展“三支一扶”人員年度（期滿）考核工作，上報考核結果，辦理服務第三篇：xx年工作總結（人事勞動局）地區(qū)人事局作為行署負責人才資源開發(fā)、服務干部群眾的“橋梁”、“窗口”職能部門，在地委、行署的領導下，緊緊圍繞全區(qū)工作的大局，按照年度工作計劃，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以人才資源開發(fā)、推薦畢業(yè)生就業(yè)、公務員培訓、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育為主線，一手抓業(yè)務工作，一手抓黨風廉政建設，較好地履行了部門職責，促進了人事工作上臺階。按照科學發(fā)展觀的要求，以人為本，做好人事人才工作。獎勵性績效工資正在進一步實施。為進一步優(yōu)化機關工作人員結構，加強公務員隊伍建設，引進急需專業(yè)人才及管理人才，緩解用人需求。其中公務員（參公）參加考核299人，優(yōu)秀32人，稱職261人，不定等次6人。加強廉政建設，認真執(zhí)行各項廉政紀律規(guī)定。繼續(xù)推行集體合同，指導各類企業(yè)普遍建立平等協(xié)商制度，不斷完善勞動關系三方協(xié)調機制。一是繼續(xù)狠抓擴面和征收工作，做大做強社會保險基金，為充分發(fā)揮社會保障功能提強有力財力支撐。二是繼續(xù)幫扶就業(yè)困難群體實現(xiàn)再就業(yè)。五是拓寬人事代理服務領域，完善各項規(guī)章、制度，為各類人員提供優(yōu)質的服務，切實解除他們的后顧之憂。二、創(chuàng)新人才工作方式，為全市經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供強有力的人才保障。失業(yè)保險申報250萬元，完成擴面350人。完成農村勞動力培訓8000人次。領導小組下設辦公室，負責對創(chuàng)先爭優(yōu)活動的日常組織、檢查和指導。加快推進勞動合同簽訂和勞動用工備案工作。起草制定了《晉州市人事勞動和社會保障局關于對用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)情況進行摸底調查和信息采集的通知》文件，規(guī)定了采集的范圍、方式、報送時間具體要求。按照石家莊市關于整頓人力資源市場秩序專項行動的通知精神，結合我市的實際情況，聯(lián)合公安、工會等部門進行了聯(lián)合執(zhí)法檢查，此次活動共出動人員8人，發(fā)放宣傳材料100余份，檢查各類中介12家，依法取締未取得職業(yè)介紹許可證從事職業(yè)中介行為的11家。受理上報勞動能力鑒定材料35份。失業(yè)保險申報完成210萬元，完成擴面340人。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險人數(shù)達到了27118人。同時加強鎮(zhèn)（街）社區(qū)社會保障工作平臺建設，確保機構到位、人員到位、場地到位、經(jīng)費到位、制度到位、工作到位，有效促進社區(qū)社會保障服務工作的開展。通過一系列的創(chuàng)建活動，在往年達標的55個社區(qū)持續(xù)達標的基礎上，新創(chuàng)建了充分就業(yè)社區(qū)19個，并已上報石市創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)領導小組進行審批。全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)2600人，實現(xiàn)農村勞動力向非農轉移17500人。發(fā)放通過的中級專業(yè)技術人員資格證書35人；發(fā)放通過的高級專業(yè)技術人員資格證書52人。全面深化公開、公平、公正的用人制度。事業(yè)單位應參加考核人數(shù)為8170人，優(yōu)秀人數(shù)1147人，合格6902人，不合格3人，未定等次112人，未參加考核6人。同時，完成了呂家莊果樹示范基地申報國家級基地工作，成為國家示范性項目。一是積極搭建交流平臺。今年以來，我們榮獲了“河南省勞動保障監(jiān)察工作先進單位”、“全市勞動就業(yè)工作優(yōu)秀單位”、“全市機關事業(yè)養(yǎng)老保險經(jīng)辦管理工作先進單位”、“全市醫(yī)療保險工作先進單位”、“全市再就業(yè)工作先進單位”、“全市小額擔保貸款先進工作單位”、“全區(qū)XX年度完成責任目標優(yōu)秀單位”、“XX年改革創(chuàng)新年活動先進單位”等榮譽稱號。警示牌的出現(xiàn)，不僅是一次警示教育，也是一次承諾，更是一面“鏡子”，讓廣大干部職工做到進門思廉，抬頭望廉；它也不僅是在激勵約束自己，同時也是主動接受大家的監(jiān)督，給自己保持廉潔自律多設了一道“防火墻”。三、創(chuàng)新工作思路，強化防控措施，探索廉政風險防控新模式查找廉政風險，建立防控機制，核心環(huán)節(jié)還是在 “防”和“控”，經(jīng)過工作實踐，我們探索出了這樣幾種防控舉措。二、強化宣傳教育，狠抓制度建設，建立廉政風險點防控機制（一）強化宣傳教育引導，提高風險防范意識工作開展過程中，我們注重加強宣傳教育引導，我們把局廉政風險防范管理領導小組及工作職責，廉政風險防范管理流程等相關內容制成宣傳欄，結合學習弘揚焦裕祿精神活動制作“焦裕祿廉潔奉公警示句”宣傳版面等，在全局辦公場所顯要地方和就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務大廳，張貼上墻；我們還結合自身工作實際，主動擔負起了為全區(qū)廉政風險防范工作當好開路先鋒的光榮使命。人事勞動和社會保障局廉政工作總結與人事勞動局和社會保障局年終工作總結匯編第 48 頁 共 48 頁人事勞動和社會保障局廉政工作總結區(qū)人勞社保局廉政風險防范管理試點工作在區(qū)紀委的正確領導下，嚴格按照《新華區(qū)開展廉政風險防范管理工作實施方案》的要求，以開展學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，把推進廉政風險防范管理作為加強和預防腐敗工作的重要舉措，注重觀念先行、加強宣傳教育、強化防范措施、健全完善制度，基本構筑起“崗位履職有標準、防控管理有措施、問責追究有依據(jù)”的廉政風險點防范管理體系。通過建立廉政風險防范管理責任領導體系，確保了廉政風險防范管理工作責任到位。目前，全局共確定廉政風險點162項，其中領導崗位廉政風險點64項，中層崗位廉政風險點98項?！傲L險警示牌”，上班第一眼就能看到它，能時時刻刻提醒工作人員該做什么，不該做什么，能讓人時時自律、自省、自警、自勵、自重。三是地方黨委政府和人民群眾的滿意率不斷提高,樹立了人勞社保部門廉潔勤政的良好形象。我局始終以服務于各類人才和用人單位為宗旨，精心籌劃，真抓實干，不斷拓寬為經(jīng)濟建設服務的領域。5月27日接待日本專家今川博司來基地進行技術指導，為下一步基地規(guī)模的發(fā)展奠定了的堅實基礎。行政機關事業(yè)單位應參加考核人數(shù)為8967人，行政機關應參加考核人數(shù)為797人，優(yōu)秀人數(shù)109人，稱職687人，未確定等次1人。對204名轉錄干情況進行審核。職稱工作：發(fā)放初級專業(yè)技術人員資格證書145人。二、大力推進就業(yè)再就業(yè)工作繼續(xù)以擴大就業(yè)和促進就業(yè)為重點，加快建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動就業(yè)制度。進一步健全了鄉(xiāng)鎮(zhèn)級職業(yè)介紹機構，為進一步建立健全城鄉(xiāng)一體化的人力資源市場服務體系奠定了基礎。積極引導各類企業(yè)進入人力市場招收職工，實行全免費和“一站式”優(yōu)質服務。住院報銷1189人次，支付待遇1318萬元。生育保險參保人數(shù)達到了52438人，支付待遇166人次，12萬元。下發(fā)工傷認定補正通知書9份、下發(fā)舉證通知書8份。四、努力保持勞動關系穩(wěn)定和諧加大執(zhí)法力度，勞動力職介市場秩序得到明顯改善。根據(jù)市大隊工作要求，結合我市實際。勞動年審中46家用人單位合格，一家基本合格，2家不合格，下達限期整改2份。一是成立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組，由一把手任組長，其它主要領導任副組長的領導小組。%以內。生育保險人數(shù)達到52770人，征繳50萬元。加大工作力度，疏通安置渠道，確保XX年軍轉安置任務圓滿完成；繼續(xù)做好企業(yè)軍轉干部解困穩(wěn)定工作，抓好解困政策的落實，做好宣傳教育。四是著力打造以黨政人才隊伍、企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍、專業(yè)技術人才隊伍、高技能人才隊伍、鄉(xiāng)土人才隊伍為重點的“五支人才隊伍”，為全市經(jīng)濟社會展提供更好的人才保證和智力支持。結合我市實際，進一步調整完善各項就業(yè)再就業(yè)扶持政策，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，強化創(chuàng)業(yè)服務，引導更多勞動者創(chuàng)業(yè)并帶動就業(yè)。四、繼續(xù)全面推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會保障體系建設。全力推進勞動合同簽訂和勞動用工備案三年行動計劃，重點做好私營企業(yè)勞動合同的簽訂和用工備案工作。要以“三個代表”重要思想武裝頭腦，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，不斷提高政治素質和政策理論水平，改進工作作風，增強隊伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力，切實作好職業(yè)道德教育和業(yè)務教育，提高工作和服務水平，努力學習先進經(jīng)驗，認真總結經(jīng)驗，提高工作效率。1全區(qū)XX年度機關事業(yè)單位參加考核有1733人，有8人未參加考核，考核優(yōu)秀175人，優(yōu)秀率達10%，考核稱職(合格)1539人，不定等次19人。加強公務員隊伍建設。我區(qū)義務教育學?？冃ЧべY工作全面開展，在完成年初我區(qū)義務教育學校教師績效工資摸底調研基礎上，教師基礎性績效工資已審批完畢，工資已發(fā)放到位。五、以人為本，做好人事人才及年報統(tǒng)計工作。開展XX年我區(qū)“三支一扶”崗位的報名、考核工作，2名“三支一扶”人員已落實到了具體崗位。隨著經(jīng)濟快速發(fā)展和畢業(yè)生就業(yè)指導政策的出臺，人才市場的作用越來越重要。引智工作是人事工作直接為經(jīng)濟建設服務的切入點。一是按照“逢進必考”的原則，對地區(qū)民政局、土礦局、知識產權局三個單位招聘公務員進行了公開選拔經(jīng)過報名、資格審查、筆試面試及考察，在地、縣機關事業(yè)單位為他們選拔了17名公務員。（1）發(fā)揮職能作用，抓好干部考核任免。全年上報新增人員1921人，自治區(qū)批準1850人。目前，我們共辦理了144人的調動手續(xù)，其中調出30人，漢族16人，調入83人，其中，漢族46人。一是嚴格執(zhí)行政策，審批匯總全地區(qū)連續(xù)兩年考核稱職人員晉升職務工資共72957人，月增3998489元，審批連續(xù)五年考核稱職正常晉升級別工資13572人，月增資891272元；退休人員22614人，月增資7XX0元。這次調資工作時間緊、任務重，為了把工作做好，實事辦實，自治區(qū)工資會議結束后，我們及時向地委、行署領導做了匯報，及時召開會議做全面布署。杜絕只交報名費，不參加培訓就取證的現(xiàn)象，使晉級人員真正提高自身素質。加大職稱工作改革力度，充分發(fā)揮職稱工作在人才使用中的作用。一是，在年初人事工作會議結束后，由局領導帶隊分二組先后到十二縣（市）調研，了解人事工作開展情況及遇到的問題，督促檢查縣（市）貫徹落實人事工作會議情況，檢查指導縣（市）工作，按地區(qū)要求做好本縣的計劃，幫助制定工作目標，使全區(qū)人事工作一開始就進入良性發(fā)展軌道。據(jù)統(tǒng)計累計發(fā)放宣傳材料60萬余份，出動宣傳車104余次播放錄音300小時。每周三安排科室進行業(yè)務知識講解和政策解釋，使廣大干部掌握其他科室的工作內容程序以及相關政策，促進了工作開展，提高了工作效率。今年5月份，我們?yōu)樨毨艟枰挛?00余件，捐糧2500斤。局領導班子把做好全體干部的政治思想工作做為轉變作風、提高工作效率的重要措施，一是開展宗旨教育，民族團結教育，“三個代表”教育，從而提高職工的宗旨意識，加強民族團結，做“三個代表”的忠實實踐者。一年來，領導班子和成員系統(tǒng)學習了黨的十六大精神，“三個代表”重要思想，毛澤東、鄧小平、江澤民等領導人的講話和相關理論文章，為領導班子統(tǒng)一思想、提高認識，更好地為人事工作決策奠定了思想理論基礎。配合地區(qū)紀檢委抓好作風行風評議工作。一是文明用語、文明服務。第四篇：人事勞動和社會保障局XX年工作總結XX年區(qū)人事勞動和社會保障局在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，貫徹黨的xx大精神，以“xxxx”重要思想為指導,開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，圍繞科學發(fā)展、促進社會和諧這個主題，以保增長保民生保穩(wěn)定為目標，積極開展機關效能建設活動，認真做好人事勞動保障工作，完成上級部門布置的工作和區(qū)下達的目標任務。在年度考核的基礎上，按照年度考核、獎勵等有關規(guī)定，全區(qū)機關事業(yè)單位報市記三等功有13名同志，46名同志受到區(qū)嘉獎。開展XX年省委選調生期滿考核工作，4名選調生按期轉正定級。截止到9月底，——全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位完成4449人， %；——轉移農村勞動力4953人，當年轉移農村勞動力267人，占年目標任務100人的267%；——安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)3681人，%，其中，“就業(yè)困難”人員再就業(yè)1451人，%；——免費職業(yè)介紹1810人，%；——農民工技能培訓173人，%；——小額擔保貸款完成28戶，貸款金額為77萬元，分別占年目標任務的56%%；——辦理城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險新參保2971人，續(xù)保12471，在校學生1XX人，合計27497人，%；——建立就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地1個，正在建設并得到省政府認定的農民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園1個（燕山鄉(xiāng)農民創(chuàng)業(yè)園）。積極做好就業(yè)再就業(yè)用工信息資源共享工作，把全區(qū)的勞動用工信息、職業(yè)介紹、用工單位基本情況、技能培訓等有效的結合起來，區(qū)勞動力市場建立勞動供求資源數(shù)據(jù)庫，各鄉(xiāng)、街道、社區(qū)每星期把收集到的用工信息融入?yún)^(qū)勞動力市場，勞動力市場再把信息及時分發(fā)到各個街道和社區(qū)，為求職人員提供更多、更快、更便捷的就業(yè)信息。退管工作。一是認真開展“三法一例”學習、宣傳和貫徹活動；二是不斷強化勞動保障執(zhí)法監(jiān)察和年審工作。二、下一步工作打算繼續(xù)加大就業(yè)和勞動保障工作力度，實現(xiàn)就業(yè)和勞動保障工作再上新臺階。為提高工作效率與服務質量，局領導班子帶頭學習當代科技文化知識和專業(yè)前沿理論。此外，我們還召開了“講黨性、重品行、做表率”和“三新”大討論活動民主生活會，堅持大事講原則，小事講風格，經(jīng)常開展談心活動，使班子成員之間的談心、交心活動經(jīng)常化、制度化，形成了和睦相處、合作共事、和諧奮進的良好局面。目前，全區(qū)201家單位，已全部建立臺帳，建立率達100%，并按照要求保持了日常人員變動、《機構編制管理臺帳》和“機構編制管理信息系統(tǒng)”三者同步動態(tài)管理。（二）抓就業(yè)，促發(fā)展，著力開拓民生之路就業(yè)是民生之本，關系著改革、發(fā)展與穩(wěn)定。四是建立創(chuàng)業(yè)項目儲備庫，解決部分想創(chuàng)業(yè)、能創(chuàng)業(yè)人員市場信息閉塞、篩選創(chuàng)業(yè)項目困難的問題。（三）抓監(jiān)察，促維權，為勞動者撐起“保護傘”XX年，我們在維護農民工權益、規(guī)范企業(yè)用工行為、清理整頓人力資源市場秩序方面加大了執(zhí)法力度。XX年，我局將黨風廉政建設融入到日常的業(yè)務工作中，嚴格執(zhí)行中紀委《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》和區(qū)委區(qū)政府出臺的“十條禁令”，以“講黨性、重品行、做表率”為重心，以“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動為抓手，以樹立公道正派人事勞動干部新形象為目標，大力弘揚“立黨為公、執(zhí)政為民”新風正氣，抵制歪風邪氣，解決突出問題。三是開展文明科室創(chuàng)建，建設“五型”機關。面對新形勢、新任務、新要求，XX年，我們將著力做好