【正文】 的200名選派大中專畢業(yè)生，全部安置到我區(qū)十一縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線工作。一是我們按《國家公務(wù)員暫行條例》和干部管理條例規(guī)定，對地直機關(guān)、事業(yè)單位上報任免的科級干部，從工作實績、現(xiàn)實表現(xiàn)、任職資格等方面進行了考察任免。二是對辭職、辭退，進行調(diào)查、核實，集體研究，全年共辦理11人。我們做了兩項工作：一是積極與自治區(qū)外專局聯(lián)系，爭取他們的支持，為我區(qū)多派專家，多定引智項目。今年以來，我們通過宣傳人才市場，擴大了人才市場的社會影響力。開展“三支一扶”人員年度（期滿）考核工作，上報考核結(jié)果，辦理服務(wù)第三篇：xx年工作總結(jié)（人事勞動局）地區(qū)人事局作為行署負責人才資源開發(fā)、服務(wù)干部群眾的“橋梁”、“窗口”職能部門，在地委、行署的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全區(qū)工作的大局，按照年度工作計劃，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以人才資源開發(fā)、推薦畢業(yè)生就業(yè)、公務(wù)員培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育為主線，一手抓業(yè)務(wù)工作，一手抓黨風廉政建設(shè)，較好地履行了部門職責，促進了人事工作上臺階。按照科學發(fā)展觀的要求，以人為本，做好人事人才工作。獎勵性績效工資正在進一步實施。為進一步優(yōu)化機關(guān)工作人員結(jié)構(gòu)，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，引進急需專業(yè)人才及管理人才，緩解用人需求。其中公務(wù)員（參公）參加考核299人，優(yōu)秀32人，稱職261人，不定等次6人。加強廉政建設(shè)，認真執(zhí)行各項廉政紀律規(guī)定。繼續(xù)推行集體合同，指導(dǎo)各類企業(yè)普遍建立平等協(xié)商制度，不斷完善勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制。一是繼續(xù)狠抓擴面和征收工作，做大做強社會保險基金，為充分發(fā)揮社會保障功能提強有力財力支撐。二是繼續(xù)幫扶就業(yè)困難群體實現(xiàn)再就業(yè)。五是拓寬人事代理服務(wù)領(lǐng)域，完善各項規(guī)章、制度，為各類人員提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，切實解除他們的后顧之憂。二、創(chuàng)新人才工作方式，為全市經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供強有力的人才保障。失業(yè)保險申報250萬元，完成擴面350人。完成農(nóng)村勞動力培訓(xùn)8000人次。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責對創(chuàng)先爭優(yōu)活動的日常組織、檢查和指導(dǎo)。加快推進勞動合同簽訂和勞動用工備案工作。起草制定了《晉州市人事勞動和社會保障局關(guān)于對用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)情況進行摸底調(diào)查和信息采集的通知》文件，規(guī)定了采集的范圍、方式、報送時間具體要求。按照石家莊市關(guān)于整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆拥耐ㄖ?，結(jié)合我市的實際情況，聯(lián)合公安、工會等部門進行了聯(lián)合執(zhí)法檢查，此次活動共出動人員8人，發(fā)放宣傳材料100余份，檢查各類中介12家，依法取締未取得職業(yè)介紹許可證從事職業(yè)中介行為的11家。受理上報勞動能力鑒定材料35份。失業(yè)保險申報完成210萬元，完成擴面340人。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險人數(shù)達到了27118人。同時加強鎮(zhèn)（街）社區(qū)社會保障工作平臺建設(shè)，確保機構(gòu)到位、人員到位、場地到位、經(jīng)費到位、制度到位、工作到位，有效促進社區(qū)社會保障服務(wù)工作的開展。通過一系列的創(chuàng)建活動，在往年達標的55個社區(qū)持續(xù)達標的基礎(chǔ)上，新創(chuàng)建了充分就業(yè)社區(qū)19個，并已上報石市創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組進行審批。全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)2600人，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力向非農(nóng)轉(zhuǎn)移17500人。發(fā)放通過的中級專業(yè)技術(shù)人員資格證書35人；發(fā)放通過的高級專業(yè)技術(shù)人員資格證書52人。全面深化公開、公平、公正的用人制度。事業(yè)單位應(yīng)參加考核人數(shù)為8170人，優(yōu)秀人數(shù)1147人，合格6902人，不合格3人，未定等次112人，未參加考核6人。同時，完成了呂家莊果樹示范基地申報國家級基地工作，成為國家示范性項目。一是積極搭建交流平臺。今年以來，我們榮獲了“河南省勞動保障監(jiān)察工作先進單位”、“全市勞動就業(yè)工作優(yōu)秀單位”、“全市機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險經(jīng)辦管理工作先進單位”、“全市醫(yī)療保險工作先進單位”、“全市再就業(yè)工作先進單位”、“全市小額擔保貸款先進工作單位”、“全區(qū)XX年度完成責任目標優(yōu)秀單位”、“XX年改革創(chuàng)新年活動先進單位”等榮譽稱號。警示牌的出現(xiàn)，不僅是一次警示教育，也是一次承諾，更是一面“鏡子”，讓廣大干部職工做到進門思廉，抬頭望廉；它也不僅是在激勵約束自己，同時也是主動接受大家的監(jiān)督，給自己保持廉潔自律多設(shè)了一道“防火墻”。三、創(chuàng)新工作思路，強化防控措施，探索廉政風險防控新模式查找廉政風險，建立防控機制，核心環(huán)節(jié)還是在 “防”和“控”，經(jīng)過工作實踐，我們探索出了這樣幾種防控舉措。二、強化宣傳教育，狠抓制度建設(shè)，建立廉政風險點防控機制（一）強化宣傳教育引導(dǎo)，提高風險防范意識工作開展過程中，我們注重加強宣傳教育引導(dǎo)，我們把局廉政風險防范管理領(lǐng)導(dǎo)小組及工作職責，廉政風險防范管理流程等相關(guān)內(nèi)容制成宣傳欄，結(jié)合學習弘揚焦裕祿精神活動制作“焦裕祿廉潔奉公警示句”宣傳版面等，在全局辦公場所顯要地方和就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)大廳，張貼上墻；我們還結(jié)合自身工作實際，主動擔負起了為全區(qū)廉政風險防范工作當好開路先鋒的光榮使命。人事勞動和社會保障局廉政工作總結(jié)與人事勞動局和社會保障局年終工作總結(jié)匯編第 48 頁 共 48 頁人事勞動和社會保障局廉政工作總結(jié)區(qū)人勞社保局廉政風險防范管理試點工作在區(qū)紀委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，嚴格按照《新華區(qū)開展廉政風險防范管理工作實施方案》的要求，以開展學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，把推進廉政風險防范管理作為加強和預(yù)防腐敗工作的重要舉措，注重觀念先行、加強宣傳教育、強化防范措施、健全完善制度，基本構(gòu)筑起“崗位履職有標準、防控管理有措施、問責追究有依據(jù)”的廉政風險點防范管理體系。通過建立廉政風險防范管理責任領(lǐng)導(dǎo)體系，確保了廉政風險防范管理工作責任到位。目前，全局共確定廉政風險點162項，其中領(lǐng)導(dǎo)崗位廉政風險點64項，中層崗位廉政風險點98項。“廉政風險警示牌”，上班第一眼就能看到它，能時時刻刻提醒工作人員該做什么，不該做什么，能讓人時時自律、自省、自警、自勵、自重。三是地方黨委政府和人民群眾的滿意率不斷提高,樹立了人勞社保部門廉潔勤政的良好形象。我局始終以服務(wù)于各類人才和用人單位為宗旨，精心籌劃，真抓實干，不斷拓寬為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的領(lǐng)域。5月27日接待日本專家今川博司來基地進行技術(shù)指導(dǎo)，為下一步基地規(guī)模的發(fā)展奠定了的堅實基礎(chǔ)。行政機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)參加考核人數(shù)為8967人，行政機關(guān)應(yīng)參加考核人數(shù)為797人，優(yōu)秀人數(shù)109人，稱職687人，未確定等次1人。對204名轉(zhuǎn)錄干情況進行審核。職稱工作：發(fā)放初級專業(yè)技術(shù)人員資格證書145人。二、大力推進就業(yè)再就業(yè)工作繼續(xù)以擴大就業(yè)和促進就業(yè)為重點，加快建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動就業(yè)制度。進一步健全了鄉(xiāng)鎮(zhèn)級職業(yè)介紹機構(gòu)，為進一步建立健全城鄉(xiāng)一體化的人力資源市場服務(wù)體系奠定了基礎(chǔ)。積極引導(dǎo)各類企業(yè)進入人力市場招收職工，實行全免費和“一站式”優(yōu)質(zhì)服務(wù)。住院報銷1189人次，支付待遇1318萬元。生育保險參保人數(shù)達到了52438人，支付待遇166人次，12萬元。下發(fā)工傷認定補正通知書9份、下發(fā)舉證通知書8份。四、努力保持勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧加大執(zhí)法力度，勞動力職介市場秩序得到明顯改善。根據(jù)市大隊工作要求，結(jié)合我市實際。勞動年審中46家用人單位合格，一家基本合格，2家不合格，下達限期整改2份。一是成立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由一把手任組長，其它主要領(lǐng)導(dǎo)任副組長的領(lǐng)導(dǎo)小組。%以內(nèi)。生育保險人數(shù)達到52770人，征繳50萬元。加大工作力度，疏通安置渠道，確保XX年軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)圓滿完成；繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定工作，抓好解困政策的落實，做好宣傳教育。四是著力打造以黨政人才隊伍、企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍、專業(yè)技術(shù)人才隊伍、高技能人才隊伍、鄉(xiāng)土人才隊伍為重點的“五支人才隊伍”，為全市經(jīng)濟社會展提供更好的人才保證和智力支持。結(jié)合我市實際，進一步調(diào)整完善各項就業(yè)再就業(yè)扶持政策，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，強化創(chuàng)業(yè)服務(wù)，引導(dǎo)更多勞動者創(chuàng)業(yè)并帶動就業(yè)。四、繼續(xù)全面推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會保障體系建設(shè)。全力推進勞動合同簽訂和勞動用工備案三年行動計劃，重點做好私營企業(yè)勞動合同的簽訂和用工備案工作。要以“三個代表”重要思想武裝頭腦，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，不斷提高政治素質(zhì)和政策理論水平，改進工作作風，增強隊伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力，切實作好職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)教育，提高工作和服務(wù)水平，努力學習先進經(jīng)驗，認真總結(jié)經(jīng)驗，提高工作效率。1全區(qū)XX年度機關(guān)事業(yè)單位參加考核有1733人，有8人未參加考核，考核優(yōu)秀175人，優(yōu)秀率達10%，考核稱職(合格)1539人，不定等次19人。加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。我區(qū)義務(wù)教育學校績效工資工作全面開展，在完成年初我區(qū)義務(wù)教育學校教師績效工資摸底調(diào)研基礎(chǔ)上，教師基礎(chǔ)性績效工資已審批完畢，工資已發(fā)放到位。五、以人為本，做好人事人才及年報統(tǒng)計工作。開展XX年我區(qū)“三支一扶”崗位的報名、考核工作，2名“三支一扶”人員已落實到了具體崗位。隨著經(jīng)濟快速發(fā)展和畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)政策的出臺，人才市場的作用越來越重要。引智工作是人事工作直接為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的切入點。一是按照“逢進必考”的原則，對地區(qū)民政局、土礦局、知識產(chǎn)權(quán)局三個單位招聘公務(wù)員進行了公開選拔經(jīng)過報名、資格審查、筆試面試及考察，在地、縣機關(guān)事業(yè)單位為他們選拔了17名公務(wù)員。（1）發(fā)揮職能作用，抓好干部考核任免。全年上報新增人員1921人，自治區(qū)批準1850人。目前，我們共辦理了144人的調(diào)動手續(xù)，其中調(diào)出30人，漢族16人，調(diào)入83人，其中，漢族46人。一是嚴格執(zhí)行政策，審批匯總?cè)貐^(qū)連續(xù)兩年考核稱職人員晉升職務(wù)工資共72957人，月增3998489元，審批連續(xù)五年考核稱職正常晉升級別工資13572人，月增資891272元；退休人員22614人，月增資7XX0元。這次調(diào)資工作時間緊、任務(wù)重，為了把工作做好，實事辦實，自治區(qū)工資會議結(jié)束后，我們及時向地委、行署領(lǐng)導(dǎo)做了匯報，及時召開會議做全面布署。杜絕只交報名費，不參加培訓(xùn)就取證的現(xiàn)象，使晉級人員真正提高自身素質(zhì)。加大職稱工作改革力度，充分發(fā)揮職稱工作在人才使用中的作用。一是，在年初人事工作會議結(jié)束后，由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊分二組先后到十二縣（市）調(diào)研，了解人事工作開展情況及遇到的問題，督促檢查縣（市）貫徹落實人事工作會議情況，檢查指導(dǎo)縣（市）工作，按地區(qū)要求做好本縣的計劃，幫助制定工作目標，使全區(qū)人事工作一開始就進入良性發(fā)展軌道。據(jù)統(tǒng)計累計發(fā)放宣傳材料60萬余份，出動宣傳車104余次播放錄音300小時。每周三安排科室進行業(yè)務(wù)知識講解和政策解釋，使廣大干部掌握其他科室的工作內(nèi)容程序以及相關(guān)政策，促進了工作開展，提高了工作效率。今年5月份，我們?yōu)樨毨艟枰挛?00余件，捐糧2500斤。局領(lǐng)導(dǎo)班子把做好全體干部的政治思想工作做為轉(zhuǎn)變作風、提高工作效率的重要措施，一是開展宗旨教育，民族團結(jié)教育，“三個代表”教育，從而提高職工的宗旨意識，加強民族團結(jié)，做“三個代表”的忠實實踐者。一年來，領(lǐng)導(dǎo)班子和成員系統(tǒng)學習了黨的十六大精神，“三個代表”重要思想，毛澤東、鄧小平、江澤民等領(lǐng)導(dǎo)人的講話和相關(guān)理論文章，為領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)一思想、提高認識，更好地為人事工作決策奠定了思想理論基礎(chǔ)。配合地區(qū)紀檢委抓好作風行風評議工作。一是文明用語、文明服務(wù)。第四篇：人事勞動和社會保障局XX年工作總結(jié)XX年區(qū)人事勞動和社會保障局在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹黨的xx大精神，以“xxxx”重要思想為指導(dǎo),開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，圍繞科學發(fā)展、促進社會和諧這個主題，以保增長保民生保穩(wěn)定為目標，積極開展機關(guān)效能建設(shè)活動，認真做好人事勞動保障工作，完成上級部門布置的工作和區(qū)下達的目標任務(wù)。在年度考核的基礎(chǔ)上，按照年度考核、獎勵等有關(guān)規(guī)定，全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位報市記三等功有13名同志，46名同志受到區(qū)嘉獎。開展XX年省委選調(diào)生期滿考核工作，4名選調(diào)生按期轉(zhuǎn)正定級。截止到9月底，——全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位完成4449人， %；——轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力4953人，當年轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力267人，占年目標任務(wù)100人的267%；——安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)3681人，%，其中，“就業(yè)困難”人員再就業(yè)1451人，%；——免費職業(yè)介紹1810人，%；——農(nóng)民工技能培訓(xùn)173人，%；——小額擔保貸款完成28戶，貸款金額為77萬元，分別占年目標任務(wù)的56%%；——辦理城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險新參保2971人，續(xù)保12471，在校學生1XX人，合計27497人，%；——建立就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地1個，正在建設(shè)并得到省政府認定的農(nóng)民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園1個（燕山鄉(xiāng)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)園）。積極做好就業(yè)再就業(yè)用工信息資源共享工作，把全區(qū)的勞動用工信息、職業(yè)介紹、用工單位基本情況、技能培訓(xùn)等有效的結(jié)合起來，區(qū)勞動力市場建立勞動供求資源數(shù)據(jù)庫，各鄉(xiāng)、街道、社區(qū)每星期把收集到的用工信息融入?yún)^(qū)勞動力市場，勞動力市場再把信息及時分發(fā)到各個街道和社區(qū)，為求職人員提供更多、更快、更便捷的就業(yè)信息。退管工作。一是認真開展“三法一例”學習、宣傳和貫徹活動；二是不斷強化勞動保障執(zhí)法監(jiān)察和年審工作。二、下一步工作打算繼續(xù)加大就業(yè)和勞動保障工作力度，實現(xiàn)就業(yè)和勞動保障工作再上新臺階。為提高工作效率與服務(wù)質(zhì)量，局領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭學習當代科技文化知識和專業(yè)前沿理論。此外，我們還召開了“講黨性、重品行、做表率”和“三新”大討論活動民主生活會，堅持大事講原則，小事講風格，經(jīng)常開展談心活動，使班子成員之間的談心、交心活動經(jīng)?；⒅贫然?，形成了和睦相處、合作共事、和諧奮進的良好局面。目前，全區(qū)201家單位，已全部建立臺帳，建立率達100%，并按照要求保持了日常人員變動、《機構(gòu)編制管理臺帳》和“機構(gòu)編制管理信息系統(tǒng)”三者同步動態(tài)管理。（二）抓就業(yè)，促發(fā)展，著力開拓民生之路就業(yè)是民生之本，關(guān)系著改革、發(fā)展與穩(wěn)定。四是建立創(chuàng)業(yè)項目儲備庫，解決部分想創(chuàng)業(yè)、能創(chuàng)業(yè)人員市場信息閉塞、篩選創(chuàng)業(yè)項目困難的問題。（三）抓監(jiān)察，促維權(quán)，為勞動者撐起“保護傘”XX年，我們在維護農(nóng)民工權(quán)益、規(guī)范企業(yè)用工行為、清理整頓人力資源市場秩序方面加大了執(zhí)法力度。XX年，我局將黨風廉政建設(shè)融入到日常的業(yè)務(wù)工作中，嚴格執(zhí)行中紀委《關(guān)于嚴格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》和區(qū)委區(qū)政府出臺的“十條禁令”，以“講黨性、重品行、做表率”為重心，以“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動為抓手，以樹立公道正派人事勞動干部新形象為目標，大力弘揚“立黨為公、執(zhí)政為民”新風正氣，抵制歪風邪氣，解決突出問題。三是開展文明科室創(chuàng)建，建設(shè)“五型”機關(guān)。面對新形勢、新任務(wù)、新要求，XX年，我們將著力做好