【正文】 審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后由出納支付現(xiàn)金。 第二十一條 除本規(guī)定第二十條外，財(cái)務(wù)人員支付個(gè)人款項(xiàng)，超過(guò)使用現(xiàn)金限額的部分，應(yīng)當(dāng)以支票或轉(zhuǎn)賬、電匯、網(wǎng)銀支付；確需全額支付現(xiàn)金的，經(jīng)會(huì)計(jì)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后支付現(xiàn)金。 凡一周內(nèi)收入款項(xiàng)累計(jì)超過(guò) 10000 元或現(xiàn)金收入超過(guò) 5000 元時(shí)，會(huì)計(jì)或出納人員應(yīng)文字性報(bào)告總經(jīng)理。審計(jì)人員根據(jù)審計(jì)事項(xiàng)實(shí)行審計(jì)，并做出審計(jì)報(bào)告， 報(bào)送總經(jīng)理。會(huì)計(jì)報(bào)表須會(huì)計(jì)簽字或蓋章。 公司各部門(mén)和職員辦理財(cái)會(huì)事務(wù)，必須遵守本規(guī)定。 建立健全財(cái)務(wù)管理的各種規(guī)章制度，編制財(cái)務(wù)計(jì)劃，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)核算管理，反映、分析財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財(cái)務(wù)紀(jì)律。 （二）、辦公室人員（總經(jīng)理、副總、部門(mén)主管、財(cái)務(wù)人員、預(yù)算人員、設(shè)計(jì)人員、材料部人員、后勤人員） 41. 通訊補(bǔ)助：總經(jīng)理、副總經(jīng)理每人每月按 200 元的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；部門(mén)主管每人每月按100元的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；其他人員每人每月按照 50元的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。逐步把分配股份升至公司當(dāng)年純利潤(rùn)的 40%。 法定節(jié)假日加班人員，公司支付給員工的加班工資為不低于其日工資的 200%，即不低于兩倍日工資。 河南華創(chuàng)裝飾綠化工程有限公司 2021年 7 月 1 日 河南華創(chuàng)裝飾綠化工程有限公司管理手冊(cè) 17 薪資及福利制度 薪資發(fā)放時(shí)間： 每月 18 日支付上月工資 ，如工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放。 值日范圍為： ①、每天提前半小時(shí)到公司打掃地面、桌面臺(tái)面衛(wèi)生清潔。根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，在不損害員工利益的前提下，公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班。員工不能提供有效證明者，一律不準(zhǔn)假或按事假處理。法定節(jié)假日如逢公休假日，其補(bǔ)假依據(jù)政府規(guī)定辦理。 產(chǎn)假及流產(chǎn)假 女員工生育，可憑準(zhǔn)生證申請(qǐng)享受正常產(chǎn)假 90天，遇難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）多胎等情況可增加15天，女員工晚育（年滿 26周歲），產(chǎn)假另增加 15天。病假需醫(yī)院開(kāi)具證明。工程項(xiàng)目部（工地）考勤由總經(jīng)理根據(jù)情況及個(gè)人表現(xiàn)指定項(xiàng)目部常駐人員進(jìn)行考勤管理及記錄。 員工上下班遲到早退 30 分鐘以上至 1 小時(shí)內(nèi)，按曠工一小時(shí)處理，遲到早退超過(guò)一小時(shí)不足四小時(shí)的按曠工 天計(jì)。 員工有特殊事由無(wú)法正常上下班時(shí)，須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，獲總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交行政主管備案（審批流程見(jiàn)以下規(guī)定）。 第四條、 以上制度及守則，從 2021 年 7 月 1 日起執(zhí)行。 ⑥、負(fù)責(zé)：?jiǎn)T工應(yīng)該敬忠 職 守 ，做好本職工作，做好各項(xiàng)工作。 1 工作態(tài)度 團(tuán)結(jié)互助的工作態(tài)度是減少工作困難的法寶，也是提高工作效率與效益的基礎(chǔ)。 ②、留下對(duì)方電話、留言，及時(shí)轉(zhuǎn)給關(guān)系人。在辦公區(qū)域內(nèi)，須輕聲說(shuō)話，不得大聲喧嘩、聚眾聊天，影響他人工作。 工作時(shí)間不得中途任意離開(kāi)崗位，如需離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開(kāi)，按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到或早退。 程序 A 員工填寫(xiě)《 內(nèi)部調(diào)動(dòng) 備忘錄》 B 本部門(mén)及用人部門(mén) 主管 審批 C 人事 專(zhuān)員 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) 第十二條： 人 員 培訓(xùn) 培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，提高在職員工的管理，銷(xiāo)售，專(zhuān)業(yè)，計(jì)算機(jī)等專(zhuān)業(yè)水平，培訓(xùn)以前簽訂培訓(xùn)協(xié)議。 第十條： 離職 ①、 員工離職分為辭職、解雇，開(kāi)除，自動(dòng)離職四種，（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ) 償 ） 。 技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件。 ③：本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其他相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。右側(cè)下方采用“華創(chuàng)裝飾”的“創(chuàng)”字第一個(gè)漢語(yǔ)拼音 C 又代表裝飾工程常用的工具“扳手”，寓意深遠(yuǎn)，設(shè)計(jì)獨(dú)創(chuàng)，代表科技、發(fā)展、進(jìn)取。公司自成立以來(lái)，一直以“為客戶的需要而努力和服務(wù)！使華創(chuàng)成為客戶心中的依賴(lài)！”為經(jīng)營(yíng)使命，努力打造了一支綜合素質(zhì)高，管理能力強(qiáng)的高層管理團(tuán)隊(duì)；一列忠誠(chéng)負(fù)責(zé)，執(zhí)行有力的中層管理團(tuán)隊(duì)；一批技術(shù)精準(zhǔn)，責(zé)任心強(qiáng)的一線 施工團(tuán)隊(duì)；并取得了斐然成績(jī)，企業(yè)界矚目，屢獲各項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)及榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)?，F(xiàn)具有建筑裝飾裝修工程專(zhuān)業(yè)承包二級(jí)、專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)乙級(jí)、建筑幕墻專(zhuān)業(yè)工程設(shè)計(jì)與施工貳級(jí)、園林綠化工程專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)與施工貳級(jí)等施工與設(shè)計(jì)資質(zhì)。 設(shè)計(jì)語(yǔ)匯：現(xiàn)代化、科技化、國(guó)際化、圖文化、裝飾性。 該 LOGO 圖文化，不僅是當(dāng)代國(guó)際設(shè)計(jì)藝術(shù)風(fēng)格，亦是當(dāng)代企業(yè)的時(shí)代風(fēng)范展示，以簡(jiǎn)潔明快的圖形化語(yǔ)言與社會(huì)大眾溝通，使企業(yè)信息 得以快速傳遞，并形成品牌文化的沉淀。 第四條： 本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、工作能力、品德、敬業(yè)精神、業(yè)務(wù)水平、體格及適合工作所需等條件為準(zhǔn)。 服務(wù)承諾書(shū)。 ③、 解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)，工作能力等因素不符合本公司要求，無(wú)法勝任本職，公司有權(quán)解雇，以公司規(guī)定的發(fā)放工資日期結(jié)算 未發(fā)放 日期工資 、 福利。 河南華創(chuàng)裝飾綠化工程有限公司 2021 年 7 月 1 日 河南華創(chuàng)裝飾綠化工程有限公司管理手冊(cè) 9 員工工作守則 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、制度、通告及公告。 員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作、同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其他擾亂公共秩序的行為。 1 保持辦公區(qū) 域或工地內(nèi)環(huán)境整潔，嚴(yán)禁室內(nèi)吸煙、隨地吐痰，不得隨意懸掛或擺放物品。 1 愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，正確使用電話、電腦、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備。 1 公司員工平時(shí)在工作 中 應(yīng)注意以下幾點(diǎn)： ①、友善：以微笑歡迎 客人，與同事和睦相處。 第三條 、 公司及員工行為標(biāo)準(zhǔn)： 對(duì)待客戶：客戶的滿意是度量我們工作成績(jī)的最重要的標(biāo)尺。 一 工作作息時(shí)間 夏季作息時(shí)間（ 5月 1日 — 10 月 31日）： 周一至周六：上午 08： 00— 12： 00 下午 14： 30— 18： 30 冬季作息時(shí)間（ 11 月 1日 — 下年度 4月 30日）： 周一至周六：上午 08： 30— 12： 00 下午 13： 30— 18： 00 周日（值班）上午 09： 00— 11： 30 下午 14： 00— 17： 30 備注：除值班人員外，其他職員休息日時(shí)若因工作需要，必須隨叫隨到，不得以任何理由推諉。 公司內(nèi)各項(xiàng)團(tuán)體活動(dòng)可由主辦部門(mén)專(zhuān)案呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在不影響正常工作的前提下酌 河南華創(chuàng)裝飾綠化工程有限公司管理手冊(cè) 12 情安排。曠工半天，扣罰 1天工資；曠工 1天，扣罰 3天工資；曠工 2天，扣罰 5天工資；曠工 3天，扣罰 7天工資；曠工 4 天，扣罰半月工資；曠工 5天， 視作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資福利。事假原則上每月不超過(guò) 4天，全年累計(jì)不超過(guò) 30天，特殊情況須經(jīng)公司全體人員會(huì)議開(kāi)會(huì)批準(zhǔn)。超過(guò) 1個(gè)月的工傷假，具體情況具體對(duì)待。休假期間單位不支付工資，保留原崗位，如休假超出 1個(gè)月，公司將取消其原崗位，回崗后根據(jù)公司情況分配工作。每年春節(jié)期間公司視具體情況，安排全體員工休假，一般為 7天左右（含春節(jié)法定假 3天），具體時(shí)間由經(jīng)理會(huì)確定，行政人事通知。 員工假滿后因特殊情況需續(xù)假者，應(yīng)提前 1 天向公司申請(qǐng)，返回后補(bǔ)交《請(qǐng)假單》，否則按曠工處理。 （三）不視為加班的情況 非公司或部門(mén)負(fù)責(zé)人安排，員工自行安排延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日自行安排繼續(xù)工作的； 工作時(shí)間外陪同 客戶應(yīng)酬的； 工作時(shí)間外參加公司組織的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)或會(huì)議的。 ③、負(fù)責(zé)每天員工下班后關(guān)閉電源，關(guān)好門(mén)窗，防火防盜做好安全預(yù)防工作。加班費(fèi)是以實(shí)際加班時(shí)間為準(zhǔn)并附有部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字的加班證明，公司按國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)； 全勤獎(jiǎng)為 當(dāng)月 在規(guī)定的上 班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、各種請(qǐng)假、曠工者，（以考勤卡為準(zhǔn)）均發(fā)公司全勤獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)為 每月 150 元 。 公司為正式員工（簽訂勞動(dòng)合同）辦理五險(xiǎn)一金 。 ②、資料員、倉(cāng)庫(kù)保管員、技術(shù)負(fù)責(zé)人：每人每天按 3 元的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按當(dāng)月在工地實(shí)際出勤天數(shù)補(bǔ)助。 七、加班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)： 加班時(shí)間以兩小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)取加班費(fèi)用，加班兩小時(shí)以內(nèi)每次補(bǔ)助 20 元；兩小時(shí)以上，每加班一小時(shí)補(bǔ)助 10元，每次加班最高可享受 50元補(bǔ)助；每加班一天按 80元 /天標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助；員工加班須由部門(mén)負(fù)責(zé)人及行政主管通知、監(jiān)管及核查，并于加班后及時(shí)出具加班申請(qǐng)單，經(jīng)行政主管審批后交總經(jīng)理簽字方可記入本月考勤。 合理分配公司收入，及時(shí)完成需 要上交的稅收及管理費(fèi)用。 財(cái)務(wù)工作人員辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)必須填制或取得原始憑證，并根據(jù)審核的原始憑證 編制記賬憑 證。 財(cái)務(wù)工作人員發(fā)現(xiàn)帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)不符時(shí)，應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理或主管 書(shū)面報(bào)告，并請(qǐng)求查 明原因，作出處理。 第十五條 支票付款后憑支票存根，發(fā)票由經(jīng)手人簽字、 會(huì)計(jì)核對(duì)（購(gòu)置物品由保管員簽字）、總經(jīng)理審批。 第十九條 公司財(cái)務(wù)人員支付（包括公私借用）每一筆款項(xiàng)，不論金額大小均須總經(jīng)理簽字。超額部分應(yīng)存入銀行。 第三十條 差旅費(fèi)及各種補(bǔ)助單（包括領(lǐng)款單），由部門(mén)主管簽字，會(huì)計(jì)審核時(shí)間、天數(shù)無(wú)誤并送總經(jīng)理簽字，填制憑證，交出納員付款，辦理會(huì)計(jì)核算手續(xù)。 處罰辦法 第三十七條 出現(xiàn)下列情況之一的，對(duì)財(cái)務(wù)人員予以警告并扣發(fā)本人月薪 13倍： 超出規(guī)定范圍、限額使用現(xiàn)金的或超出核定的庫(kù)存現(xiàn)金金額留存現(xiàn)金的； 用不符合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定的憑證頂替銀行存款或庫(kù)存現(xiàn)金的； 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自挪用或借用他人資金（包括現(xiàn)金）或支付款項(xiàng)的； 利用賬戶替其他單位和個(gè)人套取現(xiàn)金的； 未經(jīng)批準(zhǔn)坐支或未按批準(zhǔn)的坐支范圍和限額坐支現(xiàn)金的； 保留賬外款項(xiàng)或?qū)⒐究铐?xiàng)以財(cái)務(wù)人員個(gè) 人貯蓄方式存入銀行的； 違反本規(guī)定條款認(rèn)定應(yīng)予處罰的。如發(fā)現(xiàn)所付款的工程項(xiàng)目中存在質(zhì)量或數(shù)量、價(jià)格問(wèn)題，有權(quán)責(zé)令承包人（或材料供應(yīng)商）對(duì)有缺陷部位返工或修補(bǔ)，（或 重新審查數(shù)量、計(jì)算價(jià)格）并重新簽認(rèn)《工程款（材料款）支付申請(qǐng)及審批單》。 ③所報(bào)工程原始數(shù)據(jù)必須正確、質(zhì)量合格。 審核無(wú)誤后簽認(rèn)，報(bào)公司預(yù)算員，材料主管審查。 工程款（材料款）支付申請(qǐng)數(shù)額，并由承包人（材料供應(yīng)商）簽字。該表項(xiàng)目部技術(shù)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理、公司預(yù)算員、材料主管均需簽字。（小 型項(xiàng)目在不配備材料員時(shí)采購(gòu)材料必須由公司指定現(xiàn)場(chǎng)兩個(gè)人一起簽字才能報(bào)銷(xiāo)）。 （ 3）采購(gòu)時(shí)必須向供應(yīng)商索取產(chǎn)品合格證及材質(zhì)證明，具備相關(guān)的檢測(cè)試驗(yàn)，對(duì)無(wú)材質(zhì)證明的材料和產(chǎn)品一律不得采購(gòu)。 （ 3）材料進(jìn)場(chǎng)驗(yàn)收合格后，應(yīng)在當(dāng)日與項(xiàng)目部簽署有關(guān)交接手續(xù)或憑證，并按票證流轉(zhuǎn)程序傳遞，辦理財(cái)務(wù)結(jié)清手續(xù)。 （ 4）每個(gè)項(xiàng)目要設(shè)專(zhuān)一賬本，即一個(gè)項(xiàng)目一個(gè)分賬本，做到每個(gè)項(xiàng)目成本、材料、工費(fèi)、裝 河南華創(chuàng)裝飾綠化工程有限公司管理手冊(cè) 32 車(chē)運(yùn)輸費(fèi)用、雜工、稅金等費(fèi)用一目了然，便于核查。 ②越權(quán)采購(gòu)或未按規(guī)定程序采購(gòu)，違反正常渠道進(jìn)行采購(gòu)和加工訂單，造成經(jīng)濟(jì)損失。 ②弄虛作假，不記賬，不銷(xiāo)賬，造成賬務(wù)不符，成本不實(shí)虛盈實(shí)虧者。 82. 倉(cāng)庫(kù)內(nèi)材料應(yīng)分類(lèi)存入堆放整齊、有序、并做好標(biāo)識(shí)管理。 86. 材料出庫(kù)必須填寫(xiě)領(lǐng)料單，由項(xiàng)目經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，領(lǐng)料人簽名。 河南華創(chuàng)裝飾綠化工程有限公司管理手冊(cè) 34 現(xiàn)場(chǎng)文明施工管理制度 工地上所有人員應(yīng)該注意維護(hù)公司形象及個(gè)人形象，不得講和做不利于公司形象和利益的事，否則罰款 300元，情節(jié)嚴(yán)重的立即開(kāi)除并扣除當(dāng)月工資。發(fā)現(xiàn)一次清理不合格或沒(méi)清理，罰款 50元。 對(duì)施工機(jī)械等噪聲采取嚴(yán)格控制，最大限度減少噪聲擾民。 進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)人員配戴好安全帽。 高空作業(yè)時(shí)（ 2m以上），要 系好安全帶。注意用電安全。 河南華創(chuàng)裝飾綠化工程有限公司管理手冊(cè) 36 施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用電管理制度 工地所有臨時(shí)用電由專(zhuān)業(yè)電工（持證上崗）負(fù)責(zé)，其他人員禁止接駁電源。 所有插頭及插座應(yīng)保持完好。保護(hù)施工現(xiàn)場(chǎng)財(cái)產(chǎn)不受損失。發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí) 向公司匯報(bào)。 對(duì)裝飾工程要一絲不茍、精益求精，要嚴(yán)格按照國(guó)家施工規(guī)范進(jìn)行施工。為了保證工藝的先進(jìn)性及合理性，公司對(duì)于不太成熟的工藝安排專(zhuān)人進(jìn)行 試驗(yàn)，將成熟的工藝編制成作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，并下發(fā)各施工班組，施工班組負(fù)責(zé)人在現(xiàn)場(chǎng)指 導(dǎo)生產(chǎn)時(shí)則以此為依據(jù)對(duì)工人進(jìn)行書(shū)面交底，并由班組長(zhǎng) 簽字接收。因下道工序班組對(duì)上道工序施工班組檢查不細(xì)造成的一切責(zé)任及質(zhì)量問(wèn)題，均