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20xx人事部年度工作計劃模板(更新版)

2024-11-20 02:15上一頁面

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【正文】 間自總經理認同核準后,人事部將制定各項福利激勵制度,報審批通過后嚴格按照既定的目標、政策、制度進行落實。
  計劃制訂激勵政策:
  季度優(yōu)秀員工評選與表彰、年度優(yōu)秀員工評選表彰、內部升遷和調薪調級制度建立、員工合理化建議(提案)獎、對部門設立年度團隊精神獎、最佳創(chuàng)意獎,建立內部競爭機制(如末位淘汰機制)等。外聘講師到企業(yè)授課。
  人才儲備:為中層管理人員的補充做好準備。資料共分享,我們負責傳遞知識。
  2)招聘渠道與方式:網絡招聘、現(xiàn)場招聘、內部招聘:
  具體實施時間:
  根據各部門提交的人力需求匯總按公司實際人力需求情況決定。
  四、建立真正以人為本的企業(yè)文化
  建立內部溝通機制。
  對在本崗位已經有不俗表現(xiàn)、能力已超越本崗位要求的員工,但暫時又還沒有更高一層級的崗位空缺時,對員工輔以平級輪崗,用新的崗位,新的工作,新的挑戰(zhàn),激起員工的工作熱情,同時,也讓員工學到更多的知識和技能,有效提升員工的綜合素質,為該員工能勝任更高層次的工作崗位奠定基礎。通過調查信息向公司反饋,根據調查結果和公司領導的答復對公司福利政策、激勵制度再行調整和完善。流動率過小,會使公司得不到新鮮的血液,影響公司的活力。
  食堂:相關食堂管理制度出臺,盡力提高飯菜衛(wèi)生、
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