20xx人事部年度工作計劃模板-文庫吧在線文庫
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1)在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求：
通過評估確定招聘人員數(shù)量時，人事部需跟各部門進(jìn)行深層次的溝通，確定應(yīng)聘人員要求具備的素質(zhì)、條件和潛質(zhì)。
計劃培訓(xùn)內(nèi)容：主要應(yīng)重點(diǎn)培訓(xùn)企業(yè)文化與制度和崗位技能。
1)給員工一個發(fā)展的空間和提升的平臺。此項(xiàng)工作為持續(xù)性工作。人事部完成此項(xiàng)工作目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)就是保證建立科學(xué)、合理、公平、有效的績效評價體系。
九、加強(qiáng)公司日常工作及后勤管理
員工：
《員工手冊》初稿已完成，員工隊伍正在建立中，計劃在下年度十二月份整頓完畢。對政策的執(zhí)行要始終如一地堅持，工作中要做到有布置有檢查，檢查工作不能前緊后松，企業(yè)要想強(qiáng)化執(zhí)行力，必須在每個方案出臺時引起管理者的高度重視，凡是牽扯到管理者的方面一定要率先示范，做出表率。同時根據(jù)廚房所用原料的市場行情，靈活調(diào)整。
具體實(shí)施內(nèi)容為有效控制人員流動。
2020年，人事部將通過與各部門深層次溝通，協(xié)助各部門著手進(jìn)行績效評價體系的制定與完善，并持之以恒地監(jiān)督貫徹和運(yùn)行。
首先，調(diào)查清楚同行及本工業(yè)區(qū)周邊薪酬水平。只有保證這個三角洲的穩(wěn)定，才會有基本的保障。
具體實(shí)施時間：
人事部與
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