稅務(wù)事務(wù)所內(nèi)部管理制度(更新版)
【正文】 記簿》。 第八條 各職能部門對(duì)已辦結(jié)應(yīng)歸檔的資料，于次月底前整理好移交檔案員分類立案歸檔，所形成的檔案資料，檔案員應(yīng)在及時(shí)立卷歸檔完畢。 第二條 稅務(wù)師事務(wù)所檔案是指事務(wù)所在工作中形成的各類稅務(wù)代理工作底稿、各類涉稅文書；業(yè)務(wù)活動(dòng)的錄像、錄音、照片等資料及其他檔案，如事務(wù)所的帳冊(cè)等 會(huì)計(jì) 資料各類出版社以及各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)編印的稅收政策法規(guī)匯編圖書資料等。 二、服務(wù)禁語： 我不知道； 我不清楚； 不歸我管； 不是給你說了嗎？怎么還問； 沒看見我正忙著嗎？ 急什么，等著； 電腦故障， 不能辦理； 我解決不了； 不是這里的，到那邊去； 誰叫你這么晚，明天再來； 1怎么這么遲，都下班了； 1有意見找領(lǐng)導(dǎo)去； 1我的態(tài)度就這樣，你能怎么樣； 1我沒空； 1還沒上班。學(xué)習(xí)日一般不安排業(yè)務(wù)工作，全體員工積 極參加，集中思想，集中精力，勤學(xué)勤思考，聯(lián)系實(shí)際認(rèn)真學(xué)習(xí)討論。每月應(yīng)不少于 1 天進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。員工個(gè)人 要求脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，作停薪留職處理，費(fèi)用自負(fù)。 凡參加學(xué)歷教育的員工，原則上要求利用業(yè)余時(shí)間非脫產(chǎn)形式進(jìn)行。 執(zhí)業(yè)資格、職稱考試和考前輔導(dǎo)培訓(xùn)時(shí)間作出勤處理，考前給一定的復(fù)習(xí)時(shí)間。 學(xué)習(xí)方法。 二、 會(huì)議內(nèi)容 研究貫徹執(zhí)行股東大會(huì)（合伙人）、董事會(huì)的各種決定，決議； 匯報(bào)交流日常行政 管理 和業(yè)務(wù)開展情況和進(jìn)度，安排部署業(yè)務(wù)工作計(jì)劃； 研究提出工作人員勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇方案； 研究提出對(duì)工作人員實(shí)行獎(jiǎng)懲的意見； 研究解決執(zhí)業(yè)過程中發(fā)生或遇到的各種情況、問題，協(xié)調(diào)解決內(nèi)外部各種矛盾； 研究決定業(yè)務(wù)拓展方案和實(shí)施方法； 其他重要問題。 第三條注冊(cè)稅務(wù)師凡符合下列條件之一者，將酌情給予嘉獎(jiǎng)： 對(duì)改革事務(wù)所經(jīng)營管理，開拓業(yè)務(wù)渠道，提高執(zhí)業(yè)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者； 在對(duì)外服務(wù)和具體執(zhí)業(yè)中，創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)者。對(duì)檔案的調(diào)閱必須經(jīng)過事務(wù)所有關(guān)人員批準(zhǔn)，按規(guī)定辦理調(diào)閱手續(xù)。 第三章 檔案資料的保管 第十一條 檔案管理人員負(fù)責(zé)檔案的接收、歸檔、保管和提供查閱等日常工作。 第十六條 查閱者應(yīng)愛護(hù)檔案，不得將檔案任意拆卷撕頁、污損、涂改或私藏。檔案室有關(guān)文件和材料，未經(jīng)同意，任何人不得擅自進(jìn)行復(fù)印、照相等。 第三條 本制度所稱的控制政策，是指事務(wù)所為確保代理質(zhì)量的要求采取的基礎(chǔ)方針及策略。 第九條 注冊(cè)稅務(wù)師及其他執(zhí)業(yè)人員應(yīng)公平正直，不偏不倚地對(duì)待各方，不以犧牲一方利益為條件而使另一方受益。 第十六條 事務(wù)所結(jié)合執(zhí)業(yè)人員年檢，對(duì)執(zhí)業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)的實(shí)際應(yīng)用、專業(yè)技能的實(shí)際發(fā)揮以及職業(yè)道德的遵守情況作出評(píng)價(jià)，并建立執(zhí)業(yè)人員業(yè)績(jī)檔案。 （一） 注冊(cè)稅務(wù)師等對(duì)助理人員的復(fù)核： 是否按照規(guī) 定的要求取得資料及記錄的完整性； 獲取的證據(jù)是否充分、適當(dāng)； 對(duì)項(xiàng)目的證據(jù)意見是否恰當(dāng)。 第二十七條 事務(wù)所每年應(yīng)組織人員抽查業(yè)務(wù)檔案，對(duì)抽查存在的問題，進(jìn)行歸類整理，對(duì)于應(yīng)補(bǔ)充的必要證據(jù)責(zé) 成有關(guān)人員限時(shí)完成，對(duì)一些共性問題經(jīng)過專業(yè)人員的討論后，確定對(duì)質(zhì)量控制方針、程序及具體方法的修改補(bǔ)充意見。 招聘 的應(yīng)屆畢業(yè)生要求有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，所學(xué)專業(yè)與事務(wù)所工作相關(guān)，在校期間成績(jī)優(yōu)良，身體健康，政治思想品德良好，能勝任稅務(wù)代理工作； 社會(huì)招用人員應(yīng)有中級(jí)以上職稱且與本所業(yè)務(wù)工作相關(guān)的專業(yè)特長，工作成績(jī)突出，身體健康，思想品德良好，通勝任稅務(wù)代理工作； 第四條 員工招聘按下列程序進(jìn)行： 董事會(huì)確定員工招聘計(jì)劃； 發(fā)布招聘廣告； 組織招聘考試，確定預(yù)選名單進(jìn)行考核評(píng)議； 確定最終人選； 簽訂勞動(dòng) 合同 。 第七條 員工的職級(jí)分為助理人員、項(xiàng)目經(jīng)理、部門經(jīng)理和總
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