【正文】 ，員工必須自行打卡。 4. 離職的員工在辦理完交接工作后，須交還所有領(lǐng)用的 物品和資料，包括制服、胸卡、手機(jī)、公司名片、辦公桌鑰匙等。勞動(dòng)合同期滿前進(jìn)行續(xù)聘考核 ，考核合格，由人力資源部通知員工續(xù)聘，員工同意則可辦理續(xù)聘手續(xù) 。 2. 應(yīng)聘者機(jī)會(huì)均等，不因應(yīng)聘者的性別、民族、宗教信仰和推薦人不同而給予不同的考慮。 10. 在報(bào)銷票據(jù)時(shí)弄虛作假，給公司造成損失的 。 2. 私自損毀或涂改各種合同、原始檔案、財(cái)務(wù)憑證等重要原始記錄、單據(jù)的 。 5. 超越職權(quán)范圍擅自行使權(quán)力的，造成不良后果或經(jīng)濟(jì)損失的 。 6. 曠工一天的 。 5. 受記過(guò)處分的員，扣減當(dāng)月 標(biāo)準(zhǔn)工資 的 10%。 5. 員工在離職前必須退還在公司受雇期間所得的全部數(shù)據(jù)、文件、圖紙、資料或其它任何復(fù)印件 。 ，員工可以推薦親友加入公司，但應(yīng)按照公司招聘管理制度及流程辦理，有親戚關(guān)系的員工不得在同一部門任職。員工個(gè)人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意 拆卸或改裝。 第 四 條 勞動(dòng)紀(jì)律 1. 嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，做到不遲到，不早退。 3. 同事之間應(yīng)主動(dòng)問候，男性主動(dòng)向女性打招呼，下級(jí)主動(dòng)向上級(jí)打招呼，年輕的主動(dòng)向年長(zhǎng)的打招呼，先見到的主動(dòng)打招呼“您好”“早上好”。 5. 工作時(shí)間盡量避免私人電話，更要盡量縮短私人電話時(shí)間。近年來(lái)，我們先后獲得了“二 0 一一年泉城最受歡迎的整形美容機(jī)構(gòu)”、濟(jì)南“醫(yī)療機(jī)構(gòu)規(guī)范化管理先進(jìn)單位”、“全國(guó)十佳整形醫(yī)院等業(yè)界殊榮”，并在 2020 年 4 月，美萊與臺(tái)灣兩岸醫(yī)療事務(wù)交流協(xié)會(huì)合作，發(fā)起成立了山東首家臺(tái)灣微整形專家部， 將純正的臺(tái)灣微整形技術(shù)引入山東。更新及修改將不再另行通知。如果您對(duì)本手冊(cè)有任何疑問，請(qǐng)聯(lián)系人力資源部 。因此，我們需要全體員工共同努力，營(yíng)造一個(gè)高品質(zhì)的工作環(huán)境。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹，不得 披頭散發(fā)，不得 穿吊帶衫、超短裙、涼拖鞋等。 6 2. 不得在辦公區(qū)域及園區(qū)聚集聊天及大聲喧嘩。 4. 客服咨詢?nèi)藛T進(jìn)入辦公區(qū)請(qǐng)將手機(jī)放入儲(chǔ)物柜內(nèi)，不得在工作現(xiàn)場(chǎng)使用手機(jī)。安全用電，愛護(hù)燈管、插座、開關(guān)等電路設(shè)施。任何員工不得把往來(lái)的文件任意分散、開拆、涂改和私有，一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，公司將追究責(zé)任和執(zhí)行紀(jì)律處分。 第二條 紀(jì)律處分類 1. 在給予員工任何一種紀(jì)律處分時(shí)都必須正式通知員工本人，使員工對(duì)自己的偏離行為作出反省，力求改進(jìn)。 警告 有下列情形之一的員工，視具體情節(jié)，給予口頭警告或書面警告處分： 1. 遲到 5 次（含）以上 或早退 2 次（含）以上的 。 警告的實(shí)施 三個(gè)月內(nèi)員工累計(jì)兩次受到口頭警告，按書面警告處分；三個(gè)月內(nèi)員工兩次受到書面警告，按記過(guò)處分。 9 8. 曠工兩天（含）以上的。 5. 盜竊、騙取公司或他人財(cái)物的 。 13. 對(duì)工作不誠(chéng)實(shí)或不負(fù)責(zé)任，造成安全質(zhì)量事故，且給公司造成經(jīng)濟(jì)損失（不考慮保險(xiǎn)賠付） 1 萬(wàn)元以上的行為。 2. 新員工入職時(shí)需填寫應(yīng)聘登記表，所填寫資料必須正確屬實(shí)，故意虛報(bào)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)輕重予 以處理直至被終止合同。 2. 試用期評(píng)估 流程 。 第四條 考勤管理 本考勤管理制度適用于濟(jì)南公司全體員工。 3. 凡因工作原因未打卡者，須填寫《未打卡記錄表》并由直接上級(jí)經(jīng)理簽字確認(rèn)于當(dāng)日上午告知辦公室人事部，否則按事假處理。 5. 曠工一天者，扣發(fā)當(dāng)月 標(biāo)準(zhǔn)工資 的 10%，曠工一天以上者，扣發(fā)當(dāng)月 標(biāo)準(zhǔn)工資 的20%，連續(xù)曠工 3 天以上（含 3 天）或全年累計(jì) 5 天以上（不含 5 天）者，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同。 六、事假的規(guī)定 1. 申請(qǐng)事假，須提前一日填寫《休假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門主任或主管同意后，方為有效事假。 三、 福利管理 公司對(duì)員工提供以下福利 批準(zhǔn)人 批準(zhǔn)假期的期限 請(qǐng)假提前時(shí)間 部門經(jīng)理（負(fù)責(zé)人） 1 天 需提前 1 天申請(qǐng) 運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 2 天 （含） 以上 需提前 2天申請(qǐng)并報(bào)人力資源部備案 批準(zhǔn)人 批準(zhǔn)權(quán)限 請(qǐng)假提前時(shí)間 運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 審批 人力資源部備案 14 1. 生日 禮品。人力資源經(jīng)理應(yīng)存留員工書面申訴材料及申訴處理報(bào)