【正文】 拒絕事實(shí)并簽名。對(duì)其他員工進(jìn)行性騷擾；就某人的殘疾、宗教信仰、種族或外貌取笑、歧視或作冒犯性動(dòng)作；對(duì)其他員工進(jìn)行恐嚇和報(bào)復(fù)等；欺騙行為，如偽造或篡改公文，偽造或隱瞞公司要求提供的員工個(gè)人信息等； 擾亂工作秩序，如涂改、撕毀公告欄上的內(nèi)容，散布謠言、發(fā)出虛假、誹謗言論，對(duì)員工、公司、供應(yīng)商和客戶造成負(fù)面影響；無端與公司客戶爭(zhēng)執(zhí)；拒絕接受公司保安人員檢查；在禁煙區(qū)吸煙等；生產(chǎn)工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意私自會(huì)見與工作無關(guān)的客人，或未經(jīng)允許私帶外來人員到公司參觀；在這種獎(jiǎng)勵(lì)方式下，如果員工申請(qǐng)投考國(guó)家教委注冊(cè)的正規(guī)院校，且所學(xué)專業(yè)適應(yīng)公司發(fā)展需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，員工可與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，學(xué)習(xí)所占用工作時(shí)間視同出勤。節(jié)約物質(zhì)、愛護(hù)財(cái)產(chǎn)，為公司減少經(jīng)濟(jì)損失； 對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的； 與公司或所在用人單位簽訂《保密協(xié)議》或《不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議》的，依照協(xié)議執(zhí)行。其他專屬公司并納入秘密保護(hù)范圍的資料或信息。公司機(jī)密數(shù)據(jù)或機(jī)密文件所覆蓋的范圍包括但不限于： 技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、工藝流程、技術(shù)成果、技術(shù)資料、管理訣竅、薪金制度、客戶資料、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、產(chǎn)銷信息、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。不得在任職期間內(nèi)私自復(fù)制知識(shí)產(chǎn)權(quán)。執(zhí)行公司的任務(wù)或者主要是利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。在一般情況下，可以作為申請(qǐng)出差現(xiàn)金預(yù)支及開支報(bào)銷的費(fèi)用包括： 如因特殊原因不能事先請(qǐng)假的，須在上午8：30前致電或委托直系親屬向所在用人單位請(qǐng)假，告知原因，并在事后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。每次遲到或早退在30分鐘以內(nèi)的，將受到口頭警告；超過兩次者（含兩次）將被記為一級(jí)警告。在超過正常工作時(shí)間后的延遲下班及公休日的工作將不計(jì)作加班。公司依法依規(guī)參加社會(huì)保險(xiǎn)，主要包含基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等，并根據(jù)本單位的實(shí)際情況，建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。該員工必須獲得其上級(jí)主管批準(zhǔn)，并出具新生兒出生證明及休假申請(qǐng)。懷孕4個(gè)月后做引產(chǎn)手術(shù)的休假45天。女員工難產(chǎn)、多胞胎每多生育1個(gè)增加產(chǎn)假15天、晚育增加產(chǎn)假30天，生育同時(shí)符合上述增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計(jì)算； 年休假公司員工，凡在公司或用人單位實(shí)際在崗滿一年的可享受年休假。當(dāng)年已休探親假的；，獲得批準(zhǔn)后取假。醉酒導(dǎo)致傷亡的； 視同工傷：，開展“三無”（無事故、無違章、無隱患）和“三不傷害”（不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害）競(jìng)賽活動(dòng)，接受安全生產(chǎn)檢查，并督促工友遵章守紀(jì)。 嚴(yán)格執(zhí)行事故分析制度，發(fā)生事故不得拖報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)，重大事故必須及時(shí)向公司總經(jīng)理匯報(bào)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金由公司按規(guī)定繳至與員工解除或終止勞動(dòng)合同之日止。員工辭職，必須填寫《員工辭職申請(qǐng)表》，并提前30日向公司人力資源部或所在用人單位提交。公司實(shí)行輪崗制度，輪崗堅(jiān)持專業(yè)人做專業(yè)事的原則，人崗相適原則，有組織定期輪崗原則，個(gè)人服從組織、下級(jí)服從上級(jí)、局部服從整體的原則，員工任職回避制度的原則。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在休息日工作的視為正常勞動(dòng)。工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)其原待遇。員工因工作需要，當(dāng)年無法享受年休假的，休假時(shí)間不可轉(zhuǎn)移至下一年度，可適當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按員工工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付。執(zhí)行崗位工資制的員工，其標(biāo)準(zhǔn)工資按崗位工資和年功工資的合計(jì)數(shù)計(jì)算；、各類津貼及加班費(fèi)等。客觀考核的原則。第三節(jié) 績(jī)效管理 績(jī)效管理體系公司的績(jī)效目標(biāo)體系分為五個(gè)層級(jí)：最高層級(jí)是由公司董事長(zhǎng)會(huì)、經(jīng)理辦公會(huì)制定的公司年度重點(diǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；第二層級(jí)是由企業(yè)管理部制定的公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)策略目標(biāo)；第三層級(jí)是由企業(yè)管理部制定的一級(jí)單位（部門）經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)；第四層級(jí)是由各用人單位制定的二級(jí)部門業(yè)務(wù)目標(biāo)；第五層級(jí)是由各用人單位制定的崗位工作目標(biāo)?！堵毠I(yè)余自費(fèi)學(xué)歷（學(xué)位）教育申報(bào)表》或《職公派委培學(xué)歷（學(xué)位）教育申報(bào)表》逐級(jí)審批。，新員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由所在用人單位對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。，在規(guī)定期限內(nèi)不能將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移的，應(yīng)向公司人力資源部提交書面延期申請(qǐng)。應(yīng)聘者（應(yīng)屆畢業(yè)生除外）向公司人力資源部提交由其原工作單位出具的解除/終止勞動(dòng)關(guān)系證明后，方可被公司錄用。胸懷開闊，善于包容吸收，接受新事物，與時(shí)俱進(jìn)，不斷追求企業(yè)和個(gè)人的進(jìn)步。本手冊(cè)能幫助員工熟悉公司的人事政策和管理制度，更好地享有自己的權(quán)利和履行應(yīng)盡的義務(wù)?！叭M三求”——對(duì)社會(huì)盡力，對(duì)企業(yè)盡職，對(duì)家庭盡責(zé)；求國(guó)家強(qiáng)盛，求企業(yè)發(fā)展，求家庭幸福。對(duì)體檢結(jié)果有問題的員工，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。，一律與公司簽訂書面勞動(dòng)合同。第二節(jié) 培訓(xùn)與發(fā)展公司重視培養(yǎng)和發(fā)展人才，鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)，挑戰(zhàn)自我，提高素質(zhì)，銳意創(chuàng)新，使員工成為學(xué)習(xí)型組織中的高績(jī)效團(tuán)隊(duì)成員，并與公司共同發(fā)展。公司人力資源部或所在用人單位根據(jù)審批意見支付相應(yīng)獎(jiǎng)學(xué)金?？?jī)效考核制度的結(jié)構(gòu)一般包括：考核對(duì)象的分類分層、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作目標(biāo)、評(píng)價(jià)辦法等?？?jī)效考核的等級(jí)之間應(yīng)當(dāng)有鮮明的差別界限。，在工作任務(wù)完成后即時(shí)計(jì)薪。 崗位變更屬同一級(jí)的崗位變更，從次月起，執(zhí)行新任崗位的崗位工資。職工因病請(qǐng)假，工齡十年以內(nèi)，按日基本工資40%扣減崗位工資；工齡十年以上（含十年）至二十年以內(nèi)，按日基本工資20%扣減崗位工資；工齡二十年以上（含二十年），按日基本工資10%扣減崗位工資。安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)的執(zhí)行。員工申請(qǐng)或需要在各用人單位之間轉(zhuǎn)崗的，由擬調(diào)員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，或由調(diào)出部門根據(jù)擬調(diào)員工個(gè)人意愿結(jié)合其工作表現(xiàn)向公司人力資源部推薦。同時(shí)結(jié)清薪資，停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。否則公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資、住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)，并保留對(duì)此采取法律行動(dòng)的權(quán)力。新員工未經(jīng)公司、部門、班組三級(jí)安全教育，不準(zhǔn)上崗工作；特種作業(yè)人員必須經(jīng)專門培訓(xùn)，考核合格方可持證上崗。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。 職業(yè)病，公司或用人單位將按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知員工。一年內(nèi)一次性病假超過45天或累計(jì)病假超過65天； 元旦一月一日；但員工必須在結(jié)婚注冊(cè)日后12個(gè)月內(nèi)取假。16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為45天；產(chǎn)假時(shí)間按自然天數(shù)計(jì)算。凡在公司工作滿一年的員工，與配偶不住在一起時(shí)間滿一年，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶待遇；與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母待遇。員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。第七章 考勤制度對(duì)于因工作性質(zhì)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的崗位，公司實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。因故沒有簽到的員工，在當(dāng)天下班前到公司或所在用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)處說明情況，并補(bǔ)簽考勤表。所有請(qǐng)假均須填寫《請(qǐng)假單》；病、婚、工傷休假須持有關(guān)部門開具休假證明，報(bào)所在用人單位批準(zhǔn)； 員工請(qǐng)事假一般不超過五天，由其所在單位批準(zhǔn)，請(qǐng)事假五天以上的，須報(bào)公司人力資源部備案；員工請(qǐng)事假時(shí)，須提前三個(gè)工作日申請(qǐng)。與業(yè)務(wù)有關(guān)之通訊費(fèi)（于賬單上列明致電何處及所致電電話號(hào)碼）； 公司將對(duì)有職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)；發(fā)明創(chuàng)造專利實(shí)施后，根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟(jì)效益，給予員工合理的報(bào)酬。禁止將公司內(nèi)部屬于商業(yè)機(jī)密的部分隨意帶出； 公司的薪金制度、員工的薪酬信息；不得單獨(dú)或與他人合伙在與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的公司內(nèi)擔(dān)任董事或股東的職位。獎(jiǎng)勵(lì)將視實(shí)際情況分為兩種：精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。超額完成公司利潤(rùn)指標(biāo)或業(yè)務(wù)量者； ：給予獲獎(jiǎng)職工精神獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（不必滿足所有這些情況）： 違反所在用人單位勞動(dòng)管理細(xì)則、《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度中同等規(guī)定的； 在三個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次出現(xiàn)適用于一級(jí)警告的違紀(jì)行為；行為不當(dāng)，濫用職權(quán)，營(yíng)私舞弊，給公司或客戶造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上； 違反所在用人單位勞動(dòng)管理細(xì)則、《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度中同等規(guī)定的； 直接主管負(fù)責(zé)通知員工處理決定并將《員工違紀(jì)通知單》交與員工簽字確認(rèn)。如果員工對(duì)最終處理決定不滿，可以按照員工申訴程序進(jìn)行申訴。公司工會(huì)負(fù)責(zé)受理員工建議。第十一章 附 則：，以整合的方式到公司全資或控股子公司的員工，除應(yīng)遵循本手冊(cè)的規(guī)定，還應(yīng)遵循所在用人單位《員工手冊(cè)》及其它勞動(dòng)管理規(guī)定。、管理及解釋權(quán)歸公司人力資源部，如有不明事項(xiàng)，請(qǐng)向所在用人單位或公司人力資源部咨詢。檢驗(yàn)的目的：判定產(chǎn)品的質(zhì)量合格與否，監(jiān)督工序質(zhì)量，獲得質(zhì)量信息，仲裁質(zhì)量糾紛。按檢驗(yàn)后果性質(zhì)劃分：非破壞性檢驗(yàn)、破壞性檢驗(yàn)。（6）如果生產(chǎn)工人對(duì)檢驗(yàn)人員的判定提出異議，則可對(duì)檢驗(yàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行復(fù)核檢驗(yàn)，計(jì)量器具校驗(yàn)或用高一級(jí)計(jì)量器具仲裁檢驗(yàn)。5．3驗(yàn)收極限的選擇（1）對(duì)于遵循包容要求的工作尺寸和公差等級(jí)高的工件尺寸，應(yīng)選用第一種形式的驗(yàn)收極限。如長(zhǎng)度、重度。33%是計(jì)數(shù)數(shù)據(jù)。6．4異常數(shù)值的檢驗(yàn)和處理異常數(shù)值產(chǎn)生的原因可能是生產(chǎn)中人機(jī)料法環(huán)突然發(fā)生變異所致,也可能是測(cè)量中條件和測(cè)量方法突然變異,或者是檢驗(yàn)員看錯(cuò)量具的示值,或者是讀錯(cuò)數(shù),記錄錯(cuò)所致。, 177。ｃ,使用環(huán)境濕度≤80%。尖頭號(hào)千分尺的錐形測(cè)量面的錐角有30186。2．4板厚和壁厚千分尺板厚千分尺有I型和II型兩種,I型板厚千分尺的測(cè)量范圍有010,015和025三種,它們的商量范圍為025,I 型示值誤差為177。2．7深度千分尺用途與深度游標(biāo)卡尺相同,也是用于測(cè)量孔,深度千分尺可以測(cè)量025，2550，5075，75100,100125,177。2．9三爪千分尺三爪內(nèi)徑千分尺又稱三爪千分尺,用于測(cè)量光滑圓柱孔的直徑尺寸,測(cè)量范圍有：68,810,1012,1114,1417,1720,2025,2530,3035,3540,4050,5060,6070,7080,8090,:440ｍｍ,示值誤差不大于177。 時(shí),稱為五溝槽千分尺,它有以下幾種測(cè)量范圍:525,2545,4565,6585,它們能測(cè)量溝槽的數(shù)目為5,15,25……5(2ｎ1)的工件的外徑。卡規(guī)的測(cè)量范圍有050，50100，100200……9001000ｍｍ。3．3內(nèi)徑百分表根據(jù)結(jié)構(gòu)不同，內(nèi)徑百分表分為帶中心支架式內(nèi)徑表和不帶中心支架式百分表兩種，漲簧式內(nèi)徑百分表屬于不帶中心支架式百分表。)ｍｍ兩種,表盤刻線方式有0400和0500兩種。==3．5 比較儀分為杠桿齒輪比較儀和扭簧比較儀,它們統(tǒng)稱為比較儀。平尺的主要參數(shù)是長(zhǎng)度L，寬B和高H，分為00，0，1和2級(jí)四個(gè)精度等級(jí)。用平晶測(cè)量時(shí)，有三種情況：一種所用平晶的直徑尺寸大于被測(cè)量尺寸，只測(cè)量一次即可得到測(cè)量結(jié)果；二種所用平晶的直徑尺寸小于被測(cè)量尺寸，可將平晶放在被測(cè)量面的中間測(cè)量,只測(cè)量一次。的，其示值誤差不大于177。小于360186。位置量規(guī)也分為工作量規(guī)、驗(yàn)收量規(guī)和校對(duì)量規(guī)三種。6．3工具圓鍛造量規(guī)用圓鍛造量規(guī)檢驗(yàn)中，量規(guī)是模擬被檢驗(yàn)圓錐伯的一種標(biāo)準(zhǔn)相配合件，與零件的工作狀態(tài)接近，所以檢驗(yàn)可靠。1．5按用途分：工具鋼、特殊性能鋼、專業(yè)用鋼。合金工具鋼如CｒMｎ用于制作各種板、測(cè)頭、塞規(guī)、環(huán)規(guī)、塊規(guī)等。每種材料都應(yīng)該在規(guī)定的位置上有材料牌號(hào)、規(guī)格、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)記，若標(biāo)記不清或無任何標(biāo)記，原則上可拒收。對(duì)于需要復(fù)驗(yàn)的材料，檢查工應(yīng)按如下程序進(jìn)行工作：（1）確定理化檢驗(yàn)項(xiàng)目；（2）力學(xué)性能試樣取樣方法；（3）化學(xué)分析用樣屑取樣方法；（4）鋼材低倍組織及缺陷酸蝕試驗(yàn)試樣的制備；（5）理化檢驗(yàn)；（6）審核；（7）入庫(kù)。（7）外緣斜度。鋼的火花鑒別7．1火花鑒別是把鋼鐵放在砂輪上磨削，由發(fā)生的火花特征（流線、火花和節(jié)點(diǎn)等）來判斷它的成分。7．2火花的鑒別（1）顏色：亮白色的多是碳鋼；橙色和紅色多是合金鋼或生鐵。45鋼流線多而稍細(xì)，火束短，發(fā)光大，爆裂為多根分叉三次花，花量占整個(gè)火花面積的3/5以上，有小花及花粉。用途：大中小各種木模。用途：中小型木模。金屬模起模斜度（1）金屬模壁厚（1）工作內(nèi)容的尺寸精度不應(yīng)低于5級(jí)。金屬木模成品檢驗(yàn)的內(nèi)容（1）外觀缺陷。影響鑄件質(zhì)量的主要因素：（1）零件毛坯的設(shè)計(jì)質(zhì)量。坯件的放基準(zhǔn)和劃紅線順序的選擇應(yīng)掌握的原則：（1）直接翻轉(zhuǎn)零件法。影響鑄件重量偏差的因素主要有兩個(gè)：一個(gè)是鑄造工藝參數(shù)的影響，二是尺寸精度的影響。1．2．7鑄件的修補(bǔ)檢驗(yàn)鑄件缺陷的修補(bǔ)原則：（1）缺陷范圍。1．1．1工序檢驗(yàn)項(xiàng)目（1）鋼錠或坯料檢驗(yàn)；（2）鋼錠或坯料加熱檢驗(yàn)；（3）鍛造時(shí)的檢驗(yàn)；（4）切邊、沖孔的檢驗(yàn)；（5）鍛造冷卻的檢驗(yàn)；（6）鍛后熱處理的檢驗(yàn)；（7）清理的檢驗(yàn)。焊接分為：熔化焊、壓力焊、釬焊三大類。焊縫符號(hào)主要由基本符號(hào)、輔助符號(hào)、引出線和焊縫尺寸。（8）表面焊條吸潮；焊接區(qū)不清潔。7．4．1鉚接檢驗(yàn)項(xiàng)目及檢驗(yàn)方法檢驗(yàn)項(xiàng)目檢驗(yàn)方法 鉚釘頭偏目測(cè)及外觀檢查 鉚釘頭裂紋目測(cè)及外觀檢查 鉚釘頭嗑傷目測(cè)及外觀檢查 鉚釘頭過小目測(cè)及外觀檢查 鉚釘頭周圍壓邊目測(cè)及外觀檢查鉚釘頭部周邊與鉚接面貼合不緊密塞尺、目測(cè)及外觀檢查 鉚釘頭歪斜目測(cè)及外觀檢查 鉚釘頭表面不平目測(cè)及外觀檢查被鉚板材的檢驗(yàn)：被鉚件表面不得有氣泡、裂紋、結(jié)疤、拉裂和夾雜，不得有分層。Ｃ下進(jìn)行。的情況下測(cè)出主載荷F1產(chǎn)生的壓痕深度，以此作為試樣