探防隊工資分配辦法(更新版)
【正文】 人員可以在上班時請后一天的假，零點班和早班人員必須在下班后才能請后一天的假，假條日期修改的一律不予批準，特殊情況隊委會研究處理。1發(fā)生事故隱瞞不向隊長匯報，罰隱瞞班組長500元，相關(guān)人員200元。井下注漿時，不執(zhí)行對手交接班的，一次罰款200元，如因此發(fā)生的其它事故，經(jīng)追查后另行處理。(7)、月出勤低于21個班的，不參與上述獎勵但參與處罰。如果本班(組)當月發(fā)生一般三違，獎勵減半執(zhí)行。2培訓(xùn)工資嚴格按《探防隊職工安全培訓(xùn)考核制度》執(zhí)行，每月培訓(xùn)獎罰情況由培訓(xùn)負責人提供，獎罰情況計入當月安全結(jié)構(gòu)工資。1井下運料工工資取班組人員工資的日平均工資。各項獎罰必須嚴格按照相關(guān)制度執(zhí)行，各項獎罰結(jié)果必須經(jīng)隊長和書記審核后，方可納入工資分配。一、 成立區(qū)隊工資分配小組組 長：隊 長 書 記副組長：副隊長成 員：核算員 辦事員 班組長二、 區(qū)隊工資分配基本原則隊長是本隊工資分配的第一責任人，黨支部書記必須做好監(jiān)督檢查，保證工資分配做到公平、公正、科學(xué)、合理。三、績效結(jié)構(gòu)工資分配主管隊長、支部書記、核算員、辦事員、材料員工資由礦勞資科直接計算。根據(jù)各包機責任區(qū)班長當月施工承包責任區(qū)工作量計算拉開工資分配差距。維護鉗工工資取除去隊部管理人員工資剩余日平均工資的1倍。出勤總數(shù)。區(qū)隊副隊長安全結(jié)構(gòu)工資分配副隊長安全工資總額=(正職安全結(jié)構(gòu)工資247。(2)出現(xiàn)輕微傷，責任人安全結(jié)構(gòu)工資下調(diào)50%，取消本人及本組人員安全獎勵，組長安全結(jié)構(gòu)工資每人次降低20%，班長罰款200元/人次，包面隊長或責任隊長安全目標扣減200元/人次。帶班隊長休班1天，由書記或隊長簽字后報分管礦長簽字審批，2天以上由書記或隊長簽字后報分管礦長、礦長簽字審批。井上下職工發(fā)生爭斗現(xiàn)象，每人罰款1000元，情節(jié)嚴重的，交由礦保衛(wèi)科處理。1在崗人員喝酒的，罰款200元；喝酒以后不允許請假，喝酒請假者按曠工處理，無理取鬧者嚴肅處理。2工作中閑等、不主動工作的，被礦查出隊按三違處理，如被隊內(nèi)查出罰款責任人500元，罰組長100元。隊內(nèi)查出記錄本填寫不規(guī)范，施工牌板沒填寫的每次罰款100元。(2)大月21~25個班，小月20~24個班，效益工資計發(fā)80%。此制度解釋權(quán)歸探防隊，從1月1日起執(zhí)行?；椤?、探、產(chǎn)、公休假期工資：⑴休假工資包括基本工資和年功工資。職工“留礦察看”處分期間生活費標準：井下直接工50元/工，井下輔助工35元/工，地面25元/工內(nèi)容總結(jié)
（1）探防隊工資分配辦法
探防隊工資分配辦法
為充分發(fā)揮工資在區(qū)隊安全、生產(chǎn)管理中作為經(jīng)濟杠桿的調(diào)節(jié)作用，使工資分配更加科學(xué)化、合理化、制度化，以利于最大限度的調(diào)動廣大職工的勞動積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)本隊實際情況，在征集職工意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)隊委會研究決定特制定本隊工資管理辦法
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