探防隊工資分配辦法(文件)
【正文】 上、下班不匯報影響生產(chǎn)的罰責任人100元；3隊內(nèi)給予停工學習的，每天有辦事員點名學習，并打掃隊部所有衛(wèi)生，每天三次點名，早退、遲到，每次罰50元，曠工罰款100元，不服從管理者上交礦勞務(wù)市場。井下及電鉗工：(1)大月28個班及以上，小月27個班及以上，效益工資計發(fā)100%。(2)大月23~28個班，小月22~27個班，效益工資計發(fā)80%。礦保勤期間，隊執(zhí)行臨時性保勤制度。針對這一現(xiàn)狀，探防隊出臺了“小班臺階式獎勵政策”，充分利用經(jīng)濟杠桿，對小班鉆探、掃孔等各項工序完成情況給予適當獎勵。新分配的工人在區(qū)隊培訓每天50元；職工長期脫產(chǎn)學習工資按礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。21休假計資天數(shù)；病假工資：比照婚、喪、探、產(chǎn)假期工資執(zhí)行，同時基本工資部分依據(jù)病假時間長短按以下比例計算。工傷休息時間超過六個月的，上交礦勞務(wù)市場，工資由礦根據(jù)相關(guān)規(guī)定計發(fā)。⑵連續(xù)休假在6月以上的病假工資：工作不滿1年按基本工資40%；工作不滿3年按基本工資50%；工作滿3年以上按基本工資60%?；竟べY標準為：井下直接工1000元；地面及井下輔助工800元。探防隊小班臺階式獎勵明細表附后。七、勞動競賽激勵探防隊井下戰(zhàn)線多，工作地點較分散，現(xiàn)場管理方面很難兼顧全部地點。另對井下直接工實行嘉獎制度(地面注漿站、鉗工房不在獎勵范圍)：大月(31天)出勤29個班及以上，小月(30天)出勤28個班及以上獎勵200元。(3)大月少于20個班(含20個班)，小月少于19個班(含19個班)，效益工資計發(fā)60%。六、保勤激勵為了保證我隊職工出勤率，提高職工工作積極性，實行保勤激勵機制并同時規(guī)范請假休假程序，具體內(nèi)容如下：請假程序及要求：(1)所有人請假必須有假條，交由隊王海波保存，否則視為曠工。3隊內(nèi)查出沉淀池沒清理或沉淀池清理不徹底的，清出的巖粉下班前不裝袋的每次罰款100元。2凡三違人員停工學習結(jié)束后，必須在班組長同意接收后，方可上班，如無班組愿意接收的人員，上交勞資科。2無故不參加培訓考試的，罰款100元，組織不力罰培訓責任人100元。不得托人代假或電話請假，否則罰款100元，四點班人員可以在上班時請后一天的假，零點班和早班人員必須在下班后才能請后一天的假，假條日期修改的一律不予批準，特殊情況隊委會研究處理。1遲到一次罰款20元，曠工一次罰款100元，遲到請假的按遲到處理。1發(fā)生事故隱瞞不向隊長匯報，罰隱瞞班組長500元，相關(guān)人員200元。點名不下井，按曠工處理，罰款200元。井下注漿時，不執(zhí)行對手交接班的，一次罰款200元，如因此發(fā)生的其它事故，經(jīng)追查后另行處理。班前會整點點名，遲到罰款20元，遲到不準進入會議室，不經(jīng)允許私自進入會議室每人次罰款100元，曠工一次罰100元，；班前會期間，出現(xiàn)與隊干、班組長頂撞、爭吵的，無論對與錯，一律停工學習5天，并
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