醫(yī)院績效工資分配方案(文件)
【正文】 為吸引人才，鼓勵(lì)職工鉆研業(yè)務(wù)，促進(jìn)員工繼續(xù)教育，對取得碩士學(xué)位的職工發(fā)放碩士學(xué)位津貼，1000元/月，按月計(jì)入個(gè)人帳戶?！ ∫陨辖蛸N性績效工資不重復(fù)享受，按就高的原則執(zhí)行。 違反《醫(yī)德醫(yī)風(fēng)》、違反勞動(dòng)紀(jì)律和《胡蘿卜人才管理辦法》及醫(yī)院其他規(guī)定的，按照相關(guān)管理?xiàng)l理扣除相應(yīng)績效工資。嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從醫(yī)院管理。在院內(nèi)實(shí)施中層干部聘任制，每年一考核，一年一聘任。南丁格爾人才評選分為甲、乙兩等，甲等800元/月，乙等600元/月?！ ∪⒔蛸N性績效工資： 為更好地加強(qiáng)人才管理，有利于拔尖人才脫穎而出，形成能上能下、能進(jìn)能出的人才激勵(lì)機(jī)制，我院實(shí)施了胡蘿卜人才激勵(lì)工程?！ 《ⅹ?jiǎng)勵(lì)性績效工資： 推行成本核算，堅(jiān)持績效優(yōu)先，兼顧公平，實(shí)施按勞分配，多勞多得原則。必須與有助于激發(fā)醫(yī)院的內(nèi)部活力，調(diào)動(dòng)職工積極性，提高我院職工的收入緊密相結(jié)合?！ ∫钥剖液蛡€(gè)人為基本核算單元?！ ⊥菩腥杀竞怂悖杖霚p支出(包括院級及后勤管理運(yùn)行成本分?jǐn)?結(jié)余部分列入核算單位分配，根據(jù)科室人均收支結(jié)余額的一定比例計(jì)提績效工資。其核
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